BIP-6F

• Hossiep & Krüger

• 2012 (erste Auföage 1998)

• Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren

Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext

• Berufsberatung

• Eignungsbeurteilung

• Teamentwicklung, Coaching

• Forschung

rationale & faktorenanalytische Konstruktion

• Gesamtstichprobe N =~ 7.800 (1999-2009)

• bevälkerungsrepräsentativ gewichtete Stichprobe n =~ 4.400

  • Gewichtung anhand repräsentativer Verteilung der Erwerbstätigen in der BRD

• Normtabellen getrennt nach

  • Geschlecht

  • Berufsstatus (hierarchische Position)

  • Unternehmensbereich (Vertrieb, Verkauf,..)

  • Bearbeitungskontext (unternehmensbezogen vs. individuell)

    • man ist z.B. bei Berufsberatung ehrlicher als bei Bewerbung für Job

• standardisierte schriftliche Instruktionen

• 48 Items (6 Faktoren a 8 Items)

  • hier spielen Big 5 Faktoren mit herein

    • Engagement

    • Disziplin

    • Dominanz

    • Stabilität

    • Kooperation (Meine Kollegen meinen ich sei ein Einzelkämpfer.“ (-))

    • Sozialkompetenz

• 6 stufiges Antwortformat

• Dauer: 10-15 Min

  
  

• Bestimmung der Itemrohwerte (Kodierung: 1 bis 6)

  • ACHTUNG: einige Items werden umgepolt

• Itemrohwerte in Summenblatt eintragen

  • Rohwerte der Items eines Faktors aufaddieren

• je Faktor einen Sten-Wert auf der Normtabelle ablesen

• Skala: 1-10

• MW: 5,5

• SD: 2

Konstruktumschreobungen im Manual

• Objektivität

  • Durchführungs, Auswertungs, und Interpretationsobjektivität gegeben

• signifikante inkrementelle Validität für

  • hierarchische Position im Unternehmen

  • Einschätzung der Arbeitszufriedenheit

Vorteil

• ökonomisch

• Berufsbezogenheit, hohe Transparenz & Akzeptanz

• Berücksichtigung von Verfälschbarkeit

  • seperate Normen (“unternehmensbezogen” vs. “individuell”)

Nachteil

• fragliche inkrementelle Validität