AW12

1. Produktivität

2. Flächeneffizienz

3. Ergonomie

4. Kooperation

5. Innovationsfähigkeit

6. MA Zufriedenheit

7. Arbeitgeberattraktivität

8. Flexibilität

9. Nachhaltigkeit

10. Psychische Gesundheit

Biomedeizinisch (organische bzw. körperliche funktionstüchtigkeit)

Psychologisch (gesundheit als vitales Erleben und Verhalten)

Sozial (Gesundheit als salutogene mensch Umwelt Passung)

Heterostase: Wiedergewinnung eines Fließgleichgewichts in einem indifferenten Systemzustand um Einseitikeiten und chaotisches Verhalten zu bewältigen

Ausgleich

Selbstregulation

Entwicklung

Kommunikationsfähigkeit

Kooperationsbereitschaft und Anerkennung

Einstellung gegenüber MA

Fähigkeiten zur individualisierten Arbeitsplanung

Ansätze:

Mentoring und Tandembildung

Personen statt Methodenorientierung

Individuelle Absichten respektieren und fördern

Anzeichen seelischer krisen und Erkrankungen erkennen

Kommunizieren, dass veränderungen auffallen, und Unterstützung anbieten

Suche nach Problemlösungen in der Arbeitssituation

Leistungsprozesse

Kooperationsbeziehungen

Entwicklungsprozesse

Ziel des Arbeitsschutzes im Sinne Arbeitsschutzgesetz ist die Verhütung von Unfällen bei der Arbeit und abreitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie die menschengerechte Gestaltung der Arbeit

Arbeitssicherheit und Unfallverhütung (Sicherheitstechnik)

Gesundheitsschutz (Menschengerechte Arbeitsgestaltung)

Schutz von Leben und Gesundheit

Verhütung von Verletzungen und Arbeitsbedingter Erkankungen

Rehabitilation und Reintegration

1. Wohlbefinden

2. Performanz

3. Motivation

4. Arbeitszufriedenheit

5. Technische Kompetenz

Arbeitsleistung

Wahrgenommene Produktivität

Negative Indikatoren

Indirekte Indikatoren

Anzahl Verkaufsgespräche pro MA

Bearbeitete Anträge pro Zeiteinheit

Benötigte Zeit pro Tätigkeit

Befragung von MA

Abwesenheit durch Krankheit

Erfolgsfaktoreb Kooperation, Kommunikation, konzentration, Wohlbefinden

Geschwindigkeit der Problembehebung

Anwesenheit

Interne Mobilität

Raumgliederung

Für Ubternhemen:

Mietkosten, austattungskosten, Betriebskosten

Für MA:

Wohlbefinden, Konzebtration, Kommunikation, Motivation, Kreativität

Informationsaustausch

Wissenstransfer

Kommunikation

Zusammenarbeit

Erschwerte Konzentration

Mangelnde Privatsphäre

Zunahme von ungewünschten und unkontrollierbaren Unterbrechungen

• Ist ein Schema, in dem verschiedene Typen/Köassen differenziert werden

• Maximale homogenität innerhalb der Gruppe, maximale Heterogenität zwischen Gruppen

• passende Büro-Lösungen für individuelle Anforderungen

• Ordnung, Systematisierung und Abgrenzung

• Komplexotätsreduktion, Vergleichbarkeit

• Eine bildhafte Benennung verbessert die Verständlichkeit im Gegensatz zu einer Einteilung in abstrakte Klassen

• einzelne Typen werden durch die Einteilung von Objekten anhand bestimmter planmäßig gesammelter Merkmale gewonnen

• Statistische Methoden: clusteranalysen, faktorenanalysen, diskriminanzanalyse

Bei allen Aufgaben Erfordernisse des Arbeit Schutzes integrieren

Verantwortlich für die sichere und gesunde Gestaltung der Arbeitsbedingungen und Abläufe

Überwachung und Kontrolle

Allgemeine Befugnisse

Vorbeugung und Beratung

Spezielle Befugnisse

Allgemeine Unfallversicherung

Landwirtschaftliche Unfallversicherung

See Unfallversicherung

Selbstbestimmung

Kompetenz

Soziale eingebundenheit

Ebene :

Physiologisch ökologisch

Umgang mit Werkzeugen , Maschinen

Netzwerk Produktiver Funktionen

Aufgaben und Umgebungsgestaltung

Kooperative Organisation