lernzettel

• geringe Informationskosten

• Geringer Zeitverlust bei der Stellenbesetzung

• Geringe Verhandlungs - und Einarbeitungskosten

• Möglicher Rückgang der Leistungsbereitschaft

• Förderung von Betriebsblindheit

• Gefahr der Veralterung fachspezifischer Qualifikation durch fehlende Anreize zur Weiterqualifizierung

• Größere Auswahlmöglichkeiten

• Höhere Leistungsbereitschaft

• Verhinderung von Betriebsblindheit

• Fehlbesetzungsrisiko

• Mangelnde Motivation des Personal durch fehlende Aufstiegsmöglichkeiten

• Längere Einarbeitungs- und Eingewöhnungsphase

Ist der gesamte Eindruck

Bei der Beurteilung , werden Beurteilungskriterie genau angeguckt, dann kommt man zu einem Gesamturteil

Umfasst die Summe aller Aufgaben, die sich mit der Arbeit von Personen in einem Unternehmen befassen .

Das AGG schützt Arbeitnehmer, Auszubildene, Bewerber für ein Beschäftigtigungsverhältniss sowie ehemalige Beschäftigte vor Deskriminierung

Das Personal ist so einzustellen , zu entwickeln und auch einzustellen, dass das Unternehmen seine wirtschaftliche Ziele erreichen kann

Ansprüche der Mitarbeiter gerecht werden —> individuell (z.B. wirtschaftliche und soziale Bedürfnisse)

Ist die Anzahl der Personen, die zur Erfüllung der Aufgaben in einem Betrieb notwendig sind.

Das ermittelt die Anzahl und die Qualifikationen der Mitarbeiter, die der Betrieb in absehbarer Zeit benötigt.