Personalentlohnung

Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinabung, Arbeitsvertrag

Absoluter wert - Monatsfixum

Relativer Wert Akkortarbeit

Qualifikation

Leidtung

Anforderungsgerechtigkeit

Marktgerechtigkeit

geldliche: Löhne Gehälter Zulagen Zuschlag

Geldwert : Betriebsmittel / Fahrzeuge …..

Berücksichtigt der erworbenen Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse. Sie hat auch explained und entwicklungsfähig des Mitarbeiters ab.

Ermittelt das Entgelt aus dem in der Arbeit gemachten Ergebnissen

Leistungsbezogen : Akkordarbeit Prämien

Leistungsbeurteilungsbezogen

Berücksichtigung des Schwierigkeitsgrad Thesz, der arbeitet. Diese wird durch eine Arbeitsbewertung ermittelt. Der Betriebsrat hat bei der Ermittlung ein Mitbestimmungsrecht

Rangfolge Verfahren

Entgeltgruppen Verfahren

Analytische Bewertungsverfahren

Das Entgelt ist abhängig vom geographischen Ort (Baden-Württemberg/Berlin)

Zeitlohn

Akkordlohn

Prämienlohn

Zusatzlöhne

Die geleisteten Stunden werden erfasst und vergütet. Es besteht kein direkter Bezug von Lohn und Leistung wird auch Gehalt genannt.

Diese können durch Leistungszulage ergänzt werden

Leistungszulage: durch Zielerreichung, Führungsverhalten, Mitarbeiter, Beurteilung, Kosten, Verantwortung

Die Lohnhöhe ist abhängig von der Arbeitsleistung, gemessen an der Ausbringungsmenge

Besteht aus zwei Bestandteilen, Der Prämie und dem Grundlohn.

Die Prämie bemisst sich dabei nach der erbrachten Leistung

Zusätzliche Zahlungen können in Form von Prämien, Zuschlägen, sonstigen Zuwendungen erfolgen

Urlaub, Krankheit und Rehabilitation, persönliche Verhinderung (Heirat, Geburt)

Personalbasis Kosten, Personalzusatzkosten oder auch Personal Nebenkosten

Entstehen direkt aus dem Zusammenhang mit der Leistungserbringung

Alle, sonst anfallenden Personalkosten:

Unterscheidung in soziale Abgaben (Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung) und Personalbetreuung (Altersvorsorge, Betriebs,krankenkassen Unfallschutz)