Wie treffen wir Aussagen über Persönlichkeitseigenschaften ?
Beobachtung ähnlicher Situationen
Nicht beobachtbares wird durch Beobachtbares konstruiert
Rückschlüsse von Verhaltensweisen auf Eigenschaften
Was ist ein Konstrukt ?
Nicht beobachtbares wird erschlossen aus Beobachtung (-> operationalisiert)
Was ist eine Disposition?
Tendenz in bestimmten Situationen ein bestimmtes Verhalten zu zeigen
Konsistenz
Stabilität
Operationalisierung latenter Variablen
Theorie über Konstrukt
Operationalisierungsüberlegungen
Methodenentwicklung: Datenquellen, Verfahren
Datenraten nach Cattell
Q-Daten
Questionnaire-> subjektiv
L-Daten
Life record-> subjektiv + objektiv
T-Daten
Test -> objektiv
Test
objektiv
Unbewusst, kann nicht gefälscht werden
Aber möglich: faking bad
Beispiel: psychologische Tests
Leistungstest - Intelligenztest
Psychometrische Persönlichkeitstests - Einstellungstests
Persönlichkeitsentfaltungsverhalten - Rohrschach - Test
Fragebogen
subjektiv
Verfälschbar
Soziale erwünschtheit
Gütekriterien
Objektivität
egal, wer durchführt
Reliabilität
Messung ist zuverlässig( Genauigkeit der Messung)
Mehrere Messungen sollten dasselbe Messen
Retest- Reliabilität, paralleltest-reliabilität, interne Konsistenz
Validität
misst das, was sie messen soll, oft festgelegt über Expertenurteile
Kriteriumsvalidität -> Korrelation zwischen Testwert und Außenkriterium
Ökonomie
Nicht unangemessen lang
Nützlichkeit
praktisches Bedürfnis für eine Messung
Zumutbarkeit
Zuletzt geändertvor 2 Monaten
