Bedürfnis- und Motivationstheorien

Verhalten dient erreichen von Zielen, sind durch Art und Stärke der Bedürfnisse bestimmt, subjektive Erfahrung und situative Bednigung sehr wichtig

Es - Sitz der needs

Ich - Sitz bewusster Planung und Durchführung konkreten Verhaltens

Über-Ich - Erworben durch Sozialisation, Werte und Normen

Ich-Ideal - Sitz der Ziele, Handlungspläne

• organisch verankerte Kräfte, steuern Verhalten

• Ziel: Reduktion von Bedürfnisspannung

Klassen von Bedürfnissen

Viszerogene Bedürfnisse

Angeboren, auf Selbsterhaltung orientiert

Psychogene Bedürfnisse

Entwicklung im Verlauf der Sozialisation

-> Eigenschaften der Umgebung

Alpha-Press (objektive Merkmale der Situation)

Beta-Press (subjektive Wahrnehmung der Situation)

Verhalten Interaktion zwischen needs und presses , Bedingungen, die Bedürfnisbefriedigung erleichtern/erschweren

1. Ebene des Themas kurzfristig

2. Ebene des Serienthemas längerdauernd

3. Ebene des Einheitsthemas Lebensspanne überdauernd

TAT (thematischer Apperzeptionstest)

• Bildertafeln mit mehrdeutigen Zeichnungen

• Interpretation der Szene (=projektives Verfahren)

Personality research form

Selbstverwirklichung

• Fokus: Bestrebung/Fähigkeit

Kritik

• Zu strenge Abfolge der Bedürfnisbefriedigung in Stufen

• keine Konsequenzen für Verhaltensvorhersage

• Mensch zukunftsorientiert/ aktive Rolle

• Tendenz zu Wachstum/Selbstaktualisierung

• Betonung subjektive Erfahrung

Erfahrungfeld

= Gesamtheit der Erfahrung des Individuums

Motivationssystem

-> Aktualisierungstendenz

• Tendenz sich selbst zu erhalten/erhöhen

• Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung

Regulationssystem

-> organismischer Bewertungsprozess

• Gefühle geben Auskunft ob Erfahrung förderlich oder nicht für Aktualisierungstendenz sind

Verhalten: Ziel: Bedürfnisbefriedigung, Spannungsreduktion

Selbstaktualisierungstendenz

• Tendenz des Organismus sich in einer Weise zu entwickeln, das Konzept zu erhalten oder zu erhöhen

• Selbstverwirklichung als zentrales Motiv

Positive Beachtung: exterene Belohnungsquellen

Positive Selbstachtung: interne Belohnungsquellen

Übernommene Wirkung

• unbedingte positive Wertschätzung: (P wird akzeptiert auch mit anderer Meinung)

• Bedingte positive Wertschätzung: (P wird nur mit gleicher Meinung akzeptiert)

Verhaltensstörungen

• Diskrepanz zwischen Bewertungssystemen des Selbst/ übernommene Wirkung

Subzeption

Gefühlsleugnung

-> verzerrte Wahrnehmung des Verhaltens

Gesprächstherapie

Selbstheilungskräfte, Person soll mehr kongruenz finden

Kritik

• sehr subjektiv, nicht gut empirisch überprüfbar

• Non-Direktivität der Therapie immer angemessen ?

Weiterwirken

• Förderung der Ich-Psychologie

• Klient-zentrierter Ansatz auch heute sehr wichtig