Was ist der globale vs. facetten Ansatz?
Global: Allgemeine Einstellung zu Arbeit insgesamt ("job")
Facetten: Einstellung zu einzelnen Aspekten der Arbeit
Konzept der Arbeitszufriedenheit
Arbeitsbezogene Einstellung ("attitude")
Wie Menschen Arbeit (Ganz & Teilaspekte) einschätzen --> Wie gerne mögen Sie es?
Einstellungen bestehen aus kognitiv, affektiv, Verhalten --> hier affektiv
Welche Facetten der Arbeit gibt es?
○ Art der Arbeit
○ Arbeitsbedingung
○ Bezahalung
○ Karrieremöglichkeit
○ Vorgesetzte
○ Kollegen
Wie kann Arbeitszufriedenheit messen?
Selbst-Report e.g. wie zufrieden sind sie von 1 sehr zufrieden bis 7 sehr unzufrieden
Häufig sehr komplex - nicht als 1 Item-Maß möglich?
Welche Prädikatoren für Arbeitszufriedenheit gibt es?
Bezahlung
Merkmale der Arbeit (Situation)
Merkmale der Person
Person-Job Fit
Bezahlung als Prädikator für Arbeitszufriedenheit
Bezahlung und Job Satisfaction/ Pay Satisfaction: schwach positive Korrelation
1-2
Prozedurale Gerechtigkeit (Wahrnehmung dass gerecht über Einkommen entschieden wird) & JS/PS --> mittlere bis hohe Korrelation
4
--> Wichtiger die Wahrnehmung als reale Auszahlung
Merkmale der Arbeitssituation als Prädikator von Arbeitszufriedenheit? —> Job Characteristics Model + Core Job Dimensions
Job Characteristics Model: Welche Arbeitsplätze am zufriedensten
Core Job Dimensions - alle mittel - hoch korreliert
Alle 4, außer Ganzheitlich = 3
—> Richtung?? Auch Zufriedenheit vielleicht Einfluss auf Situationswahrnehmung
Merkmale der Person als Prädikator von Arbeitszufriedenheit?
Big 5: - alle 2, Verträglichkeit 17
Neurotizismus -neg
Extraversion - mid
Offenheit für Erfahrung - non sig
Verträglichkeit - low
Gewissenhaftigkeit - mid
—> Alle low, non sig etc.
Person-Job-Fit als Prädikator von Arbeitszufriedenheit?
Fit generelly (5)
Femands-Ability (4)
Needs-Supply (6)
—> Alles hoch, needs-supply = TOP
Führt Zufriedenheit zu mehr Arbeitsleistung?
Allgemein (Alle 25-3)
Leistungsmaß:
Vorgesetzenratings
Objektiv
Kolleginnen
—> Alle mittlere Korrelation = mäßige Vorhersage
Wie hängen Arbeitszufriedenheit und Rückzugsverhalten zusammen?
Flukationsneigung hoch (5)
Tatsächliches Verlassen mittel (2)
Absentismus: Häufigkeit schwach (1)
Absentismus: Zeit gesamt Mittel (2)
—> Zufriedenheit hängt stark mit Kündigungsabsicht zusammen
Was ist Organisational Commitment & welche Dimensionen gibt es?
Bindung an Orga - In Orga zu bleiben mit Nutzen oder Wert verbunden
Einstellungsobjekt = ganze Organisation nicht spezifische Apsekte der Arbeit
Dimensionen:
Affektiv: Stolz dazu zugehören, Zukunft des Unternehmens liegt mir am Herzen
Abwägend
Normativ
Beinträchtigung des Befindens- Kurzfristig vs Langfristig
Kurzfristig (innerhalb 1 Tag)
Ermüdung
Zunahme negativem Affekt/ Abnahme positivem Affekt
Langfristig
Burnout
(Psycho-)Somatische Beschwerden
Depressive Verstimmung
Was ist Burnout?
Typisch für soziale Berufe, aber in ALLEN Berufen
Symptome:
Emotionale Erschöpfung
Depersonalisation/Zynismus
Wahrgenommene reduzierte Leistungsfähigkeit
Graduell - keine Cut-off-Werte
Was sind Prädikatoren für Burnout?
—> Komplexität nicht!
-> Hohe Stressoren & geringe Ressourcen = besonders hohes BO Risiko
Zusammenhang Burnout & Depression?
Depression: Teilweise überlappend & positiv korreliert aber nicht identisch
BO sagt Depression vorher NICHT vice versa
Was ist Arbeitsengagement?
positive, fulfilling, work-related state of mind
○ Energiegeladen
○ Hingabe
○ In der Arbeit aufgehen
Hohes Engagement wird durch Ressourcen (Handlungsspielraum, soziale Unterstützung etc. gefördert werden! = Wohlbefindens Indikator
Zuletzt geändertvor 10 Tagen