Stadt & Kultur aus lebensweltlicher Perspektive

Lebenswelt:

• unhinterfragte, selbstverständlich erlebte Wirklichkeit, den der „gesunde Menschenverstand“ als gegeben vorfindet

• subjektives Wirklichkeitskonstrukt eines Menschens

• wird unter Bedingungen Lebenslage gebildet

• alltägliche Lebenswelten, alltägliche Geographien, die von Subjekten als sozial-kulturelle Wirklichkeit konstituiert werden

Lebenslage:

• materiellen und immateriellen Lebensbedingungen eines Menschen

Stadt ist:

Austausch, Dynamik, Begegnung, Mobilität, Vielfalt, Differenz

Stadt als Begegnungsort

• Badoni: vielfältige Stadt, braucht multikulturelle Stadtforschun

• Dichte

• soz. Schichten/ Klassen

• ausdifferenzierte Arbeitswelten

• plurale Lebensstile; welten

• Orte der Neuerungen, Fremde, nicht lokalen

• urbane Diversität (auch politisch), Differenz

• Kosmospolitismus ( =Idee dass alle Menschen Mitglieder einer einigen Gemeinschaft sind, Weltbürger in universellen Gemeinschaft, gelebte Heterogenität)

• Heterogenität (=Verschiedenartig, Synonym: Kontrast)

Urbane Diversität (DiverCity):

• Vielfalt, Miteinander, Plurale Lebensformen und -stile

• Jacobs: “Diversity is natural to big cities” (auch politisches werben, Stadt ist “Multi“)

• Heterogenität als städtisches Potenzial

Konzept der Diverse City:

• “Grundannahme einer vielfältigen oder heterogenen, von Differenz geprägten Gesellschaft in Städten” (Schuster 2018: 68)

• Paradigmenwechsel Anfang des 21. Jh.: Heterogenität ist positiv (=Potenzial)

Hintergründe:

• Weltweit gestiegene Migration (freiwillig und unfreiwillig)

• Verflechtung globaler Arbeitsmärkte

• Ökonomische „Inwertsetzung“ von Städten und ihren Bewohner*innen

Migration:

• setzt Mobilität voraus

• ohne Migration keine Stadt

• Stadtgeschichte = Migrationsgeschichte

Treiber Zuwanderung:

• Perspektive auf bessere Lebensumstände

• Arbeitsmarktchancen

• Bildungserwerb

• Soziale Netzwerke und Infrastrukturen

Zuwanderungsrate aller Menschen mit Migrationshintergrund 2022:

Stadt: 58,3 %

Land: 13,2 %

Warum ist Rede von Migration/ Zuwanderung so problembehaftet?

• Migrierende werden häufig als homogene Gruppe wahrgenommen oder verhandelt

• Unterschiede in Rechts- und Aufenthaltsstatus, Herkunftsland, Anerkennung von Bildungs- und Berufsabschlüssen, Sprachkompetenz. Bedarf an Fachkräften….

• Unterschiedliche Grade an Verwundbarkeit der Migrierenden aber auch ihrer Temporalität (Lebenswirklichkeit: wie lang kann ich in D bleiben?)

• Ressourcenverfügbarkeits- und -verteilungsängste (Wohnungsmarkt, Arbeitsmarkt, öffentlicher Raum, Bildungsbereich u.a.) -> wem gehört Raum?

Integration:

• Für Stadtgeographie: lange als räumliches Ergebnis Teil von Segregation

• Für Sozialgeographie: Einseitig gedacht als Anpassung = Assimilation (nicht auffallen), Kluturenlehre; Normen; Deutsch

• Migration: komplexer nie abschließbarer Prozess

• “Relationaler und beidseitiger Prozess, an dem Gesellschaft/Staat und Individuen beteiligt sind“ (Foroutan 2019)

• Migrationshintergrund ist nur einer unter mehreren ökonomischen und sozialen Markern (z.B. Haushaltseinkommen oder Bildungsherkunft)

• Integration = Chancengleiche Teilhabe an zentralen Bereichen gesellschaftlichen Lebens (nach: Sachverständigenrat für Integration in Deutschland)

4 analytische Dimensionen

(nach Dangschat und Alisch 2015, S. 204):

• Funktionale Ressourcen (z.B. Zugang zu Arbeit oder Wohnen)

• Soziale Ressourcen (z.B. Einbindung in soziale Netzwerke)

• Symbolische Ressourcen (z.B. individuelles Gefühl von Anerkennung und Zugehörigkeit, Nicht- Stigmatisierung durch den Wohnort)

• Politische Ressourcen (z.B. Wahlrecht)

Diversität & Differenz:

• Diversität steht im Zusammenhang mit Differenz

• Differenzen basieren auf Macht- und Herrschaftsverhältnissen

“Diversity Management”:

• neuen Umgang mit und Anerkennung von sozialer und kultureller Vielfalt in Städten finden,

Kritik am Diversity-Management:

• ökonomisches (kapitalistisch-neoliberales) Grundinteresse (vgl. Creative City)

• „Being diverse“ betont bereits ein Anderssein

• Individualisierung von sozialen Problemen

• Verschleierung von sozialen Ungleichheiten

Lösungsansätze:

• Fokus weg von städtischen oder stadtteilbezogenen Ebenen richten

• Ungleichheiten jenseits der klassischen strukturellen Dimensionen suchen (Arbeits-, Wohnungsmarkt, Bildung)

• weg von „Stadt“ und „Nationalität“

• Staatliche und gesamtgesellschaftliche Ebene/Verantwortung: unsichere Aufenthaltstitel, Arbeitsverbote, politische Teilhabe etc

Diskurswechsel hin zu Diversität:

• Beidseitiger Prozess der Verbindung und/der Annäherung (nicht mehr uni-lineare Assimilation)

• Soziale Ungleichheit mitberücksichtigen

• Sozialräumliche Schieflage abbauen (schlechte Wohnlagen und/oder schlecht ausgestattete Sta

Integration: was muss getan werden?

• Migration wird als einseitiger Prozess verstanden

• Gesellschaft muss sichÖffen: beidseitige Prozess

• postmigrantische Perspektive

• Assimilation

Sommer der Migration:

• wertfreie Alternative

• positiver als Flüchtlingskrise

Demigrantisierung:

• Hinterfragt Kategorisierung

• Migranten Isoliert betrachtet

• muss soz. Phänomene betrachtet betrachten (Wohnen, Mobilität)

• Gesellschaft die Migration hervorbringt betrachten

Postmigrantische Gesellschaft:

• Eine durch Migration bereits geprägte Gesellschaft, die an Migration angepasst/ gewöhnt ist.

• Gesellschaft muss beidseitig relational Igrieren, damit Migration gelingt

Micro public:

• Gelegenheitsstrukturen bei denen Menschen aus gewohnten Alltag durch gemeinsame Altivitäten geholt werden

• Menschen mit verschiedenen Hintergründen werden durch gemeinsame Aktivitäten zusammengeführt

Multisklarität:

• Migration vielfältig städische Transformationsprozesse

• Migrationswirkung nicht nur lokal (Quatier)

• Menschen sind weltweit vernetzt

• viele Ebenen mit einbeziehen -> national -> global

• kleinräumige Wirkung -verursacht global, national, lokal