Eigenschaftstheorien

o   Dispositionen; Breite Dimension internale globale und stabile Differenzen in

o   Charakteristische Anpassungen; Spezielle Facetten im Kontext von Herausforderungen (motivational, entwicklungsbezogen ..ect)

o   Lebensgeschichten; Internalisierte Erzählungen über Selbst, Identität und Integration der Persönlichkeit  

Stabile Persönlichkeitsunterschiede von Einzelpersonen

§  Merkmale als Indikatoren für Dispositionen/Eigenschaften…

§  Erst wenn Merkmale variieren  sprachliche Bezeichnung und suche nach Determinantenwelche Merkmale auslösen

o   Datenerhebung mit Fragebögen Tests ect

o   Methoden der Variations und Korrelationsforschung

Suche nach Struktur (Faktorenanalyse

o   Verhaltensweise

§  In Protokollsätzen Festhaltbar

§   nicht nur inter- sondern auch intraindividuelle Variabilität

o   Verhaltensgewohnheit

§  Muss nicht beobachtbar sein

·       kann auch unbeobachtbare Tendenz oder motivationaler Zustand sein

§  Verallgemeinerbar auf identische (Stabil) und ähnliche Situationen (Konsistent, Kohärenz)

§  Durch klassische Konditionierung erklärbar

o   Intraindividuell: Zeitlich stabil in gleichen Situationen und transsituational kohärent in ähnlichen Situationen

o   Interindividuelle Konsistenz von Verhaltensunterschieden

§  Absolut = alle immer die selbe Merkmalsausprägung

§  Relativ= Rangreihung der Merkmalsausprägung ist immer gleich

§  Essentialismus

·       Traits=reale,kausale Entitäten  Ursprung : Unterschiede in Neurophysiologie

§  Deskription

·       Traits sind nur summarische Aussagen (sozial konstruiert, im Auge des Betrachters)

·       Nicht kausal oder real

§  Disposition

·       Traits= Wahrscheinlichkeit für Verhalten in bestimmten Situationen (konditional)

o   Fokus auf Komplexität und bewusste Anteile des Menschen

o   Ablehnung Reduktionismus (in jeder Form)

§  Keine Untersuchung von Einzelnen Persönlichkeitsteilen (Differentielle Psychologie) sondern Muster des Ganzen

§  Systematisch/Methodischer Pluralismus

§  Heuristischer Pluralismus ??? What that

§  Nicht Summe von Gewohnheiten sondern jedes Trait ein System in einem Großen System ig?

§  Dynamische Organisation von psychophysischen Systemen -> individuelle Anpassung an die Umwelt

·       Individuum aktiv beteiligt

·       Macht verschiedene Reize Funktionell äquivalent  konsistente adaptive Handlungen

o   Reize= von außen aber auch von innen (Gedanken, Interpretationen ect)

§  Funktionelle Äquivalenz:

·       Reize bedeutungsgleich machen

o   Unterschiedliche Reize werden aufgrund von Eigenschaft ähnlich interpretiert führt meist zu funktionell äquivalentem Varhalten

·       Verhaltensweisen mit ähnlicher Funktion  (zb. Vermeidung)

·        kleiches Verhalten kann unterschiedlichen Traits entspringen (dh unterschiedliche Funktionen haben)

§  Common traits: Eigenschaften, welche in gewissem Ausmaß bei allen Menschen beobachtbar sind

§  Individual traits:

·       Cardinal: Persönlichkeitsstruktur, welche fast immer wirksam ist und an Werte gebunden (sehr selten und erst im späten Lebensverlauf)

·       Zentral: häufig wirksam, relevant für Selbstdefinition (5-10 pro Person)

·       Sekundär: Stimulus-abhängig wirksam

-              Charakterisierungsbegriffe aus Wörterbuch  (17.000)-> synonyme und wenig relevantes  bereinigt

-              In Form von Gegensatz Paaren gebracht

-              Auschluss von wenig reliablem und nicht überlappendem  35 Variablen

-              1944; 12 Faktoren

o   Wurde aber nicht repliziert heheh

o   Traits vs states (Persönlichkeit vs Zustand)

o   Traits sind universell (nomothetisch)

o   Identifikation von source traits durch Faktorenanalyse von Surface traits

§  Persönlichkeit = Grundstruktur                 

·       Fähigkeiten

·       Temperament (Wie tut?)

·       Dynamik u Motivation (Warum tut?)

o   Antriebe(Ergs)

o    Einstellungen (Sentiments)

o   Hierarchie von Eigenschaften;

§  Third Stratum Traits( Neural Strength and undefined smth) 5 Sekundärfaktoren  16 Primärfaktoren (primärfaktoren klären mehr Varianz auf …logischerweise)

·        Introversion vs Extraversion

·       Pathemia; Unnachgiebigkeit vs Gefühlsbetontheit

·       Independence: Empfänglichkeit vs Unabhängigkeit

·       Anxiety: Gelassenheit vs Ängstlichkeit

·       Character Strength: Unbeherrschtheit vs Selbstkontrolle

o   Datenquellen:

§  Q-Daten(Fragebögen)

§  L-Daten (Lebenslauf)

§  T-Daten (Testdaten

o   Multivariater Forschungsansatz

§  Würfel über

·       States vs Traits

·       Ability,Temperament,Motivation

·       Datenquelle (QLT) (Indifferenz des Indikator : Struktur gleich unabhängig von der Datenquelle)

§  Spezifikationsgleichung

·       Verhalten= bA+bT+bM + State

o   Kontroverser Dude

o   Idee dass Persönlichkeitsunterschiede eine neurologische Basis haben

§  Hypothetico-deduktives Vorgehen

§  Forderung nach Empirie und Falsifizierbarkeit (Anti-Psychoanalyse)

§  Auch annahme einer Hierachie

·       Lack of personality integration  Neurotizismus

o   Ängstlich, launisch, niedriger Selbstwert, Schuldgefühle ect.

o   Hoch N= sterben weniger an Unfällen

·       Hysterie vs Dysthemie  Extraversion

o   Gesellig, bestimmt, sorglos, dominant, ungestüm

o   Extraversion= Aufregung beeinflusst Leistung, höhere Arbeistgeschwindigkeit und Suggestibilität

·       Später auch Psychotizismus

o   Aggressiv, kalt, kreativ, impulsiv, hart

o   Kontinuum von normal kriminell psychotisch (Realitätsverlust)

§  Ethisch fragwürdig  

o   Entwicklung innerhalb seiner Karriere ?

§  Extraversion u Neurotizismus -> später nicht mehr korreliert

§  Hinzunahme neuer Eigenschaften (Emotionalität und Risikoneigung) und wegfall Neurotizismus

·       Berufserfolge

o   r> 0.24 für Leistungsorienterung, gute Leistung, Präferiert vorhersehbare Umwelt

·       Weniger Autounfälle

·       Lebenszufriedenheit, -qualität, -erwartung

·       weniger Jahre mit gesundheitlicher Einschränkung und in extremer Ausprägung Mortalität (wenig Gewissenhafte (untersten5%) sterben 6 Jahre früher als höchst gewissenhafte)

·       Höhere Intelligenzselbsteinschätzung (nicht tats. Intelligenz)

·       Häufiger Jobwechsel

·       Moderate bis liberale Politische Sicht

o   Niedrige Autoritarismusneigung

§  Extraversion

·       Einkommen?

§  Neurotizismus

·       Mehr Jahre  mit gesundheitlicher Einschränkung und in extremer Ausprägung Mortalität ( höchsten 5% Neurotizismus sterben 3 Jahre früher als menschen mit niedrigsten Neurotizismus)

§  Zusätzlich Honesty -Humility Faktor

§  Neurotizismus als Emotional formuliert

o   Megatraits : Stabilität, Plastizität

o   Giant Three : Neurotizismus, Plastizität, Extraversion (nach Eyesenk)

o   Domains  Big 5

o   Aspects; 10 kleine faktoren (je zwei pro Big Five

o   Facets: unbekannte Anzahl