WL

1. Urlaubs Anspruch

   • 24 Werktage pro Jahr

   • Voller Uelaubsanspruch besteht nach 6 monatigen betriebszugehörigkeit, bei Arbeitsplatz Wechsel Urlaubsbescheinigung wichtig

2. Zeitpunkt bei Inanspruchname: Urlaubsplan

3. Zeitliche übertragbarkeit

4. Erkrankung während des Urlaubs

5. Verbote

   • eigenmächtiger Urlaubsantritt

   • Unbezahlter Urlaub

• gilt für werdende und stillende Mütter

• Umgehende Information an Arbeitsgebiet durch vorlegen des Mutterpasses

  (Vorläufiger Entbindungstermin)

• Kündigungsschutz beginnt 4 Monate vor und nach der Entbindung

• Keine schweren Arbeiten , keine Nachtarbeit , keine Mehrarbeit

• 6 Wochen vor entbindungstermin Arbeitsverbot

• 8 Wochen nach Entbindung absolutes arbeitsverbot

• evtl. ärztliches Attest bei Risiko

• Arbeitsbeginn nach Entbindung besteht Anspruch auf vorherigen arbeitsplatz

Für Personen mit einer behindertenminderung über 50%

• Milderung der Benachteiligung der dchwerbehinderten

• Eingliederung von schwerbehinderten in das Arbeitsleben

• Betrieb mit über 20 Personen muss mind 5% Schwerbehinderten einstellen

• Ausgleichsabgabe bei Unterschreitung der Schwerbehindertenquote

• Zusatz Urlaub von 5 Tagen im Jahr

• Bei einer Nichtberücksichtigung muss der Arbeitgeber beweisen, das der Grund nicht die Behinderung war

• Ermäßigung bei öffentlichen Verkehrsmitteln

• Weniger KFZ Steuern

• Einkommensteuernfreibeträge

• Bei über 6 monatiger Betriebsangehörigkeit muss die Hauptführsorgestelle ( Integrationsamt) einer Kündigung zustimmen