Cool-Out

• passiver Prozess des gleichgültig Werdens (morlaische Desensibilisierung)

• normativen pfegefachlichem Anspruch (wie z.B. Patientenorientierung bzw. wie ist Pflege/Berufsverstädnis) VS den ökonomischen Zwängen des Pflegealltags (z.B. finanzielle Mittel, Zeitdruck)

• “Schutzmechanismus” um nicht auszubrennen 👉🏼 wir nehmen hin

• kaltwerden gegenüber Wiederspruch zwischen Anfoderungen Pofession (z.B. Theorie) und Realiatät (z.B. Praxis wie Zeitdruck) = hinnehmen von Verletzung von Normen 👉🏼 wir wollen pflegen aber können es nicht so umetzten

• wir nehmen hin, dass die Welt nicht so ist wie sie sein sollte

• bei Wiederstand = Burnout/Schäden

• tun vermeindlich etwas für die Gesamtheit (bleiben dadurch z.B. im Job) verhindern gleichzeitig Reflexion und Veränderung 👉🏼 es ändert nichts an Struckturen

• veletzten damit unsere eigenen Normen und Werte

16 Reaktionsmuster die einen Cool-out Prozess beschreiben