Personalbeschaffung

• Festlegung der Anforderung (Anforderungsprofil)

• Ableitung von Kriterien wie die Anforderungen bewältigt werden können

• Festlegung eines Auswahlverfahrens - Methode

• Entwicklung von Messverfahren und Vorschriften, um Eignung der Bewerber festzustellen

• Validität(Gültigkeit): Misst ein Verfahren auch tatsächlich das, was es zu messen vorgibt?

• Reliabilität(Genauigkeit): Wie genau misst ein Verfahren ein bestimmtes Merkmal

• Objektivität: Nicht Beeinflussung des Ergebnisses durch den Leiter oder Beurteiler des Verfahrens.

• Standardisierung: gleiche Bedingungen für alle (Aufgaben, Material, Zeit)

• Normierung : Möglichkeit des Vergleichs der Ergebnisse verschiedener Testpersonen

• Praktikabilität: Wie leicht lässt sich das Verfahren einsetzen?

• Validität (Gültigkeit) - konstruktvaludiät, inhaltsvalidität, Prognosevalidität

• Analyse und Bewertung der Bewerbungsunterlagen

  • Prüfung personalfragebogeb

  • Zeugnisabnalyse, lebenslaufanalysr

• Vorstellungsgespräch

  • Analyse von ausdrucksverhalten, leistungsverhalten, sozialverhalteb

• Testverfahreb

  • Leistungstests

  • Intelligenztest

  • Persönlichkeitstest

• Assessment Center

  • Analyse von persönlichkeitsmerknalen mit Hilfe von verschiedenen Instrumenten zB gruppendiskussion, Planspiel, Rollenspiel, Präsentation

• komplexes, standardisiertes, diagnostisches Verfahren

• Erfassung systematischer Verhaltensleistungen bzw. –defizite

• mehrere Beobachter die gleichzeitig Bewerten

• nach definiertem vorher festgelegtem Anforderungsprofil

Typischer Aufbau: Gruppendiskussion, Rollenspiel, Planspiel, Präsentation, Problembearbeitung

Vorteile: ​

• mehrtägige Durchleuchtung des Bewerbers

• auf die Besetzung der Stelle zu geschnitten

• ausreichend Zeit für den Bewerber sich in Scene zu setzen

• Einzelbewertung der Aufgaben

Nachteile:​

• kann mangelnden Bezug haben wenn schlecht vorbereitet

• Aussagekraft über Bewertung des Kandidaten fraglich, da kein authentisches Verhalten garantiert (Bewerber können sich verstellen)

Zeitaufwendig, teuer, viel Vorbereitung