Ergonomie

• Wechselwirkung zwischen Mensch und anderen Elementen eines Systems

• Berufszweig: Gestaltung von Arbeitssystemen

• Ziele: Wohlbefinden des Menschn und die Leistungsoptimierung

1. Menschorientierter Ansatz

   1. Einbindung der Betroffenen

   2. Erfassung von besonderen Merkmalen

   3. Berücksichtigung der Aufgabe und der Umgebung

2. Kriterienbasierte Bewertung

   1. Kurz- und Langzeitauswirkungen der Arbeit auf den Menschen

1. Humanität

2. Wirtschaftlichkeit bzw Erhöhung der Effketivität und Effizienz

= Gestaltung beeinträchtigungsfreier und gesundheitlich unbedenklicher Arbeitsbedingungen

• Zu erreichen durch:

• Anpassung der Arbeit und Arbeitsumgebung an den Menschen durch ergonomische Arbeits- bzw. Arbeitsplatzgestaltung

• „Anpassung“ des Menschen an die Arbeitsaufgabe und Arbeitsbedingungen (durch Aus- und Weiterbildung, Einarbeitung, ggf. Rehabilitation)

Effektivität = Wie nah liegt das Ergebnis einer Arbeit am gewünschten Ziel?

Effizienz = Wieviel Aufwand muss ich betreiben, um ein Ergebnis zu erreichen?

verpflichtet den Arbeitgeber

• zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen & zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit

• zur individuellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz (Gefährdungsbeurteilung)

Potentielle Gefährdungen:

• Gestaltung der Arbeitsstätte, des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebungen, Gestaltung von Arbeitsverfahren, -ablauf und -organisation sowie durch psychische Belastungen

→ Faktoren der Ergonomie

Angebotsvorsorge bei:

• Tätigkeiten mit wesentlich erhöhten körperlichen Belastungen, die mit Gesundheitsgefährdungen für das Muskel-Skelett-System verbunden sind durch

  • Lastenhandhabung beim Heben, Halten, Tragen, Ziehen oder Schieben von Lasten

  • repetitive manuelle Tätigkeiten oder

  • Arbeiten in erzwungenen Körperhaltungen im Knien, in langdauerndem Rumpfbeugen oder -drehen oder in vergleichbaren Zwangshaltungen.

• Arbeitsplätze, die sich in Arbeitssräumen befinden und die mit Bilschirmgeräten, einer Arbeitsfläche sowie ggf Mobiliar und sonstigen Arbeitsmitteln ausgestattet sind

• umfasst Tätigkeiten an Bildschirmgeräten, die durch Mensch-Arbeitsmittel-Interaktion gekennzeichnet sind, dies umfasst die Aufnahme und Eingabe von Informationen

• vom Arbeitsgeber fest eingerichtete AP im Privatbereich der Bschäftigen, für die eine wöchentliche Arbeitszeit und die Dauer festgelegt wurde

• Arbeitsgeräte für die ortsgebundene Verwendung

  • Bildschirme frei und leicht drehbar und neigbar sowie refelxionsarm sein

  • Tastatur getrennt vom Bildschirm

• Tragbare Bildschirmgeräte

  • für ortsveränderliche Verwendung

  • nur kurzzeitige Verwendung

  • oder wenn Arbeitsaufgaben es zwingend erfordern

  
  

Tätigkeit an Bildschirmgeräten

• Angebotsvorsorge: „angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens“ Konkretisiert in den AMR 13.4 + 14.1

• Ärztliches Gespräch

• Sehtest

• Ärztliche Beurteilung und persönliche Beratung

+ ggf. weitere Untersuchungen