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- Ein Psychologe sollte sich über juristische Aspekte der Management-Diagnostik informieren, um sicherzustellen, dass die angewandten Verfahren rechtlich zulässig und ethisch vertretbar sind.

Dies schützt sowohl die Rechte der Kandidaten als auch den Arbeitgeber vor rechtlichen Konsequenzen. Ein fundiertes Verständnis der relevanten Gesetze und Vorschriften minimiert das Risiko von Diskriminierung und Datenschutzverletzungen und trägt zu einer fairen und transparenten Personalauswahl bei.