welche aufgaben beinhaltet die lohnadministration nebst der salär auszahlung?
ausfüllen lohnausweise
erstellen unterlagen für steuerbehörden sozialversicherungen
korrespondenz mitarbeitenden und arbeitgebern
schriftverkehr behörden und versicherungen
gehört die kollektive krankentaggeldversicherungen zu den oblikatorischen versicherungen
nein, die krankentaggeldversicherung ist eine freiwillige.
gewisse gesamtarbeitsverträge sehen sie zwingend vor.
gehört die EO zum sog. massgebenden lohn
ja die Erwerbsersatzordnung (EO) gelten als einkommen.
in welcher form und höhe wird mutterschaftentschädigung ausgerichtet
in form eines taggeldes und beträgt 80% des vor der niderkunft durchschnittlichen erwerbseinkommens. höchstens 220 pro tag
+kinderzulage zur EO CHF 22
wann beginnt und endet mutterschaftsentschädigng
beginnt am tag der niderkunft und endet spätestens 14 wochen (98 tage.)
nimmt die mutter vorzeitig oder ganz die tätigkeit wieder auf endet es vorher ,der anspruch endet vorzeitig.
erkläre lohnkomponent fester anteil?
ist jeder der zur sicherung des existensminimums der mitarbeitenden beiträgt.
sollte für alle mitarbeitenden gleich hoch sein und kann von lebenshaltungskosten der jeweiligen region abhänig sein
funktionsteil
der die tatsächliche arbeitsanforderungen- beanspruchungen bei der wahrnehmung der stelle berücksichtigt.
leistungsanteil
ist jener lohnanteil der das leistungsverhalten und die leistungsmenge der mitarbeitenden berücksichtigt
sozialanteil
was ist bei einem ausländischen mitarbeitenden zu beachten?
das eine gültige bewilligung vorliegt für die quellensteuer
welche mitarbeitern müssen bei Pensionskasse angemeldet werden?
arbeitnehmende die das 17 lebensjahr vollendet einen jahreslohn über 22 680CHF verdienen, arbeitsvertrag mehr als 3 monaten oder unbefristeter haben
ihr unternehmen beschäftig einen selbständigen was muss man beachten?
das die person bei einer ausgleichkasse angemeldet ist und dort abrechnet kassenbestätigung.
wer trägt für UVG die prämien
für betriebsunfall
für berufskrankheiten
für nichtbetriebsunfall
für betriebsunfall und berufskrankheit gehen vollumgänglich zu lasten arbeitgeber.
nichtberufsunfall gehen grundsätzlich zu lasten arbeitnehmer
wann sollte eine einzelversicherung abgeschlosssen werden?
mitarbeiter mit längerem unbezahlten urlaub oder plant nicht mehr erwerbstätig zu sein.
die nichtbetriebsunfallversicherung kann durch eine abredeversicherung höchstens 6 monate aufeinanderfolgend über das ende der oblikatorischen versicherung hinaus verlängert werden
was ist bei datenerhebung zu achten aus rechtlichen gründen
es sollen keine unnötigen daten erhoben werden
für die lohnadministration sollen nur diejenigen zugänglich sein die für den prozess benötigt werden
erkläre den begriff salär
ist die schweizerische bezeichnung für geltwerte entlohnung
begriff honorar erklären?
ist die vergütung für freiberufliche leistungen
erkläre den begriff entgelt?
die in einem vertrag vereinbarte gegenleistung
kennt die schweizerische gesetzgebung mindestlöhne
die scweiz kennt keine gesetzlichen fixen mindestlöhne.
in gesamtarbeitsverträgen können mindestlöhne vorgesehen sein
wie äussert sich das gestz auf die lohnzahlung?
das gesetz sieht lohnzahlungen auf ende des monats vor in der gesetzlichen währung
darf der arbeitgeber seine gegenforderungen mit dem lohn verrechnen.
nur bis zum betreibungsrechtlichen existensminimums des arbeitnehmenden mit dem lohn verrechnen
wie verhäkt es sich mit der lohnzahlung wenn ein mitarbeiter länger krank ist
wenn ein mitarbeiter ohne verschulden z.b. krankheit verhindert ist so muss der arbeitgeber für eine beschränkte zeit die sich nach der anzahl der dienstjahre richtet, den vollen lohn zahlen
wie verhält es sich wenn der mitarbeiter mehrmals im jahr arbeitsunfähig wird
es werden die absenzen zusammengezählt und an den lohnfortzahlungsanspruch angerechnet
nenne 2 aspekte die eie selbständige person auszeichnen?
als sozialversicherungrechtlich selbständige gelten personen
ihr eigenes wirtschaftliches risiko tragen
nach ausssen mit einem firmennamen aufteten
andere personen beschäftigen
ihre betriebsorganisation frei wählen können
für mehrere auftraggeber tätig sind
soll ein lohnsysteme kurzfristig verändert werden
ein gutes lohnsystem muss nicht jede kurzfristige veränderung mitmachen. es ist wichtig das flexibel auf die wichtigsten trends reagiert werden kann
was beeinflusst die vorstellung von lohngerechtigkeit?
die sich in jüngster zeit stark verenderten normen und werte in der gesellschaft beeinflussen die vorstellungen von lohngerechtigkeit stark
womit schaffen sie für ihre mitarbeitenden eine vertrauensgrundlage
mit vorbehaltslosen systemtransparenz
wie lässt sich innerbetriebliche lohngerechtigkeit herstellen
alle mitarbeitenden in der entsprechende lohnklasse sind
die löhne marktkonformsind
gute leistung fundierte erfahrungen
sind die kinderzulagen in allen kantonen gleich?
nein, das familienzuzlagengesetz gibt zwar einheitliche mindestzulagen vor. die kantone können aber höhere zulagen für anspruchsberechtigte vorsehen
was versteht man unter einem naturallohn
ist vorallem im gastgewerbe und landwirtschaft anzutreffen. arbeitnhmende beziehen einen tieferen grundlohn werden aber von arbeitgebenden gleichzeitig verpflegt und untergebracht.
welche spesenarten unterscheidet das steueramt
effektive spesen, pauschalspesen, spesenvergütungen im rahmen eines spesenreglements.
was versteht man unter pauschalspesen
monatlich wiederkehrende beträge die an leitende angestellte oder ausssendienstmitarbeitende entrichtet werden
was sind leistungen dritter
das sind taggelder erwerbsausfallentschädigungen die uns von versicherungen oder durch die erwerbsersatzordnung zurückerstattet werden
wann sind die personen zu versicher?
arbeitnehmende mit einem jahreslohn über CHF 22 680
und ein arbeitsverhältnis auf unbestimmte zeit oder
für mehr als 3 monate.
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