was regelt die bundesverfassung
regelt aufbau des staates
aufgaben des bundes
machtverteilung im staat
regelt wichtige prinzipien z.b. freiheitsrechte der bürger grundrechte
parlament hat kompetenz die BUNDESVERFASSUNG(BV) zu erlassen/änder
oblikatorisches referendum=volk muss darüber abstimmen (FÜR ANNAHME BRAUCHT ES VOLKS UND STÄNDEMEHR)
volk hat mit der VOLKSINITATIVE 100 000 UNTERSCHRIFTEN die möglichkeit eine verfassungsänderung zu bewirken.
nenne 3 gruppen in die sich das arbeitsrecht einteilen lässt
individuelles arbeitsrecht
kollektives arbeitsrecht
öffentliches arbeitsrecht
wo im OR lasssen sich hauptsächlich für das arbeitsverhältnis finden
OR 319 ff .
welche gesetze spielen in der arbeitswelt eine wichtige rolle
Was regeln die beiden gebe 2 beispiele
z. b. OR und ArG
OR zustandekommen des arbeitsvertrages inhalt rechte pflichten des arbeitgebers und arbeitnehmers. beendigung
ArG ARBEITNEHMERSCHUTZ, gesundheitvorsorge, unfallverhütung, höchstarbeitszeiten, nachtarbeit, ruhezeiten
welche rechtsquellen spielen eine wichtige rolle NENNE 3
GLG
NAV
VERORDNUNG ZUM ArG
GAV
erläutere öffentliches recht und privates recht
öffentliches recht strafrecht, privates recht OR
im öffentlichen recht werden die rechtsbeziehungen zwischen bürger und staat geregelt. im privatrecht zwischen bürgern.
im öffentlichen recht geht es innhaltlich um öffentöiche interessen im privatrecht um private interessen
im öffentlichen recht geht es also um ein unterordnungsverhältnis im privatrecht um ein gleichgestelltes verhältnis
was regelt bundesgesetze
konkretisieren die leitlinien der verfassung z.b. OR, ZGB (zivilgessetzbuch ist das gesetzbuch des zivilrechts der schweiz)
ArG
werden vom PARLAMENT beschlosssen, aufgehoben, geändert
FAKULTATIVES REFERENDUM sofern volk referendum ergreift innert 100 tagen nach erlass des gesetzes (durch parlament)
50 000 unterschriften sammelt. muss darüber abgestimmt werden
was gehört zur rangordnung der BUNDESVERORDNUNG
kongretisieren der gesetze
z.b verordnung des arbeitsgesetzn ArGV 1
GESETZE WERDEN VOM BUNDESRAT IN FORM VON VERORDNUNG UMGESETZT.
KEINE MITWIRKUNG DES VOLKES
wann trat das OR in kraft
das oblikationsrecht trat am 1. januar 1881 in der schweiz in kraft
L-GAV ?
berufsorganisation ist hotel gastro union unia synia
arbeitgeberverbände (sca)swiss catering verbände gastro suisse hotelleriesuisse
wie wirs der bruttolohn berechnet insbesondere umsatzlohn uns stundenlohn
durchschnittlichen bruttolohn der vorangehenden anstelldauer höchstens aber 12 monaten
was ist ein normalarbeitsvertrag
ist kein vertrag
enthält vorschrifrt über abschluss inhalt beendigung der jeweiligen arbeitsverhältnis
landwirtschafr hauswirtschaft ArbN ist NAV vorgeschrieben
wenn ein NAV besteht so gilt er, sofern nichst anderes vereinbart wurde
was ist ein mitwirkungsgesetz?
regel mitwirkung ArbN information und anhörung
was ist berufsbildungsgesetz
regelt grund und weiterbilfung
nenne 4 begriffsnotwendige elemente?
1 arbeitsleistung
2 unterordnung
3 dauer
4 lohn
dauer
auf unbestimmte oder bestimmte zeit
arbeitsverhältnis = dauerschulverhältnis
es geht um wiederkehrnede teilleistungen OR 319 I
für teilzeitverträge gelten die gleichen regeln auf bei unregelmässiger arbeit
nenne 2 fragestellungen aus dem vertragsverhanflungsverhältnis
fragerecht= fragen sind zulässig sofern sie einen direkten bezug zur besetzten stelle habe
auskunftsbeschaffung= referenzanfragen einwilligung der bewerberin
umgang mit daten, sorgfältiger umgang mit bewerbungsdossiers
nenne 4 vorraussetzungen damit ein vertrags entsteht?
einigung
handlungsfähigkeit
korrekte form
kein widerrechtlicher inhalt, unmöglicher inhalt
wann gilt rückwirkungsverbot
gesetze gelten i.d.R. ab ihrem inkrafttreten für die zukunft
geltungsbereich öffentliches recht
regelt die rechtbeziehung zwischen staat und den bürgern
staat handelt hoheitlich
vorschriften haben ZWINGEND NOTWENDIG CHARAKTER
Z.B. ARBEITSGESETZ VERFASSUNGSRECHT
STRAFRECHT SOZIALVERSICHERUNGRECHT
privatrecht/ Zivilrecht
regelt die rechtsbeziehung zwischen gleichgestellten privatpersonen
staat mischt sich nicht automatisch ein
unter gewissen umständen kann auch der staat wie eine privatperson auftreten z.b. mietvertrag
vorschriften können zwingend oder ergänzenden DISPOSITIVEN charakter haben häufig DISPOSITIV
Z.B. OBLIKATIONENRECHT OR ALGEMEIN
ZIVILGESETZBUCH ZGB
SPEZIALGESETZ VVG
OR ARBEITSRECHT
enthält zwingende und dispositive normen
zwingende normen werden unterteilt in absolut zwingende und relativ zwingende normen Art. 361 Art. 362 OR
Arbeitsgesetz
zwingende regeln denn es handelt sich um öffentliches recht= arbeitnehmerschutz
dispositive normen
können abgeändert werden wenn alle beteiligten einverstanden sind (nennt man auch ergänzende normen)
zwingende normen
müssen eingehalten werden keine gültige abänderung möglich
NENNE 3 WICHTIGE RECHTSGRUNDSÄTZE DES PRIVATRECHTS
NENNE AUCH DAS GESETZ WO DIESE VERANKERT SIND
handeln nach treu und glauben
verbot des rechtsmissbrauchs
bewewislastregel
im ZGB geregelt sog.einleitungsart.
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