Was bedeutet duale Ausbildung
Duale Ausbildung ist eine Ausbildung an zwei Lernorten: Betrieb und Berufsschule.
Was sind die Rechte des Auszubildenden aus dem Ausbildungsvertrag?
Recht auf ordnungsgemäße Ausbildung
Recht auf Lohn
Recht auf Freistellung für Schule
Recht auf kostenlose Ausbildungsmittel
Recht auf Fürsorge und Schutz durch den Betrieb
Was sind die Pflichten des Auszubildenden aus dem Ausbildungsvertrag?
Pflicht zur Lernbereitschaft
Pflicht, Weisungen zu befolgen
Pflicht zur Teilnahme an Schule und Prüfungen
Pflicht zum Führen des Berichtshefts
Pflicht zur sorgsamen Nutzung der Arbeitsmittel
Pflicht zur Einhaltung der Betriebsordnung
Pflicht zur Krankmeldung bei Fehlzeiten
Pflicht zu Schweigen (Schweigeplicht)
Was ist der Unterschied zwischen Unternehmen, Firma und Betrieb?
Unternehmen: Die ganze Firma, die einen oder mehrere Betriebe hat und Geld verdienen will.
Firma: Der Name vom Unternehmen.
Betrieb: Der Ort, wo gearbeitet oder etwas hergestellt wird.
Was bedeutet B2B und B2C?
B2B (Business to Business): Großhandel zu Einzelhandel
B2C (Business to Consumer): Geschäfte zwischen Unternehmen und Privatkunden
Was trifft auf B2B und B2C zu?
Welche Ziele verfolgen Unternehmen?
Vision: Wunschort, wo das Unternehmen hin will
Mission: Zweck, warum es das Unternehmen gibt
Leitsätze: Werte, nach denen gehandelt wird
Was versteht man unter Corporate Identity (CI)?
Corporate Identity ist die Unternehmenspersönlichkeit – das schlüssige, einzigartige und einheitliche Auftreten und Erscheinungsbild eines Unternehmens.
Was bedeuten die Begriffe CD, CB und CI?
Corporate Design (CD): Das sichtbare Erscheinungsbild (z. B. Logo, Farben, Geräusche, Düfte)
Corporate Behavior (CB): Das Verhalten des Unternehmens und der Mitarbeiter
Corporate Communication (CC): Wie das Unternehmen nach außen und innen kommuniziert, z. B. Werbung, PR und interne Infos.
Was sind ökonomische, ökologische und soziale Ziele eines Unternehmens?
Ökonomische Ziele: Geld verdienen, Kosten sparen, Gewinn steigern
Ökologische Ziele: Umwelt schützen, Ressourcen schonen, nachhaltiges Handeln
Soziale Ziele: Gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, Mitarbeiterschutz
Was bedeutet SMART bei Zielen?
SMART ist eine Methode zur Zielsetzung. Ziele sollen:
Spezifisch: klar und eindeutig
Messbar: überprüfbar (z. B. Zahlen)
Attraktiv: motivierend und erreichbar
Realistisch: machbar mit den vorhandenen Mitteln
Terminiert: mit festem Zeitpunkt oder Zeitraum
Wie können Ziele im Unternehmen zueinander stehen?
(Zielbeziehungen)
Ziele können sich so verhalten:
Komplementär – Ziele helfen sich gegenseitig → Beispiel: Mehr verkaufen führt auch zu mehr Gewinn.
Konkurrierend – Ziele behindern sich → Beispiel: Weniger Geld ausgeben kann bedeuten, dass die Qualität schlechter wird.
Indifferent – Ziele haben nichts miteinander zu tun → Beispiel: Mitarbeiterschulung hat nichts mit Papierverbrauch zu tun.
Antwort 2 Mit Gehobenen Deutsch
Komplementär – Ziele wirken sich synergetisch aus → Beispiel: Mehr verkaufen hilft, mehr Gewinn zu machen.
Konkurrierend – Ziele stehen in einem Zielkonflikt → Beispiel: Geld sparen kann dazu führen, dass die Qualität schlechter wird.
Indifferent – Ziele beeinflussen einander nicht → Beispiel: Mitarbeiterschulung hat nichts mit Papierverbrauch zu tun.
Was ist der Unterschied zwischen strategischen und operativen Zielen?
🔹 Strategische Ziele
Langfristig (meist 3–10 Jahre)
Geben die grobe Richtung vor
Antworten auf: „Wo wollen wir hin?“
Beispiel: Unser Unternehmen soll Marktführer in Deutschland werden.
🔹 Operative Ziele
Kurzfristig (Tage bis max. 1 Jahr)
Konkrete, messbare Schritte zur Umsetzung der Strategie
Antworten auf: „Was tun wir jetzt konkret?“
Beispiel: Nächsten Monat sollen 500 Produkte verkauft werden.
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