Nennen Sie die Organiationen, die Tarifverträge verhandeln und abschließen.
Geben zusätzlich Ihre Bezeichnung an, wenn diese Organisationen zusammenarbeiten.
Tarifverträge werden zwischen:
Arbeitgeberverbänden/einzelnen Abeitgebern und den
Gewerkschaften
verhandelt.
Man nennt sie auch Tarif- oder Sozialpartner.
In welchem Jahrhundert entstanden Gewerkschaften?
Definieren Sie
den Geltungsbereich von Flächentarifverträgen.
den Geltungsbereich von Firmentarifvertträgen.
Flächentarife regeln einheitliche Arbeitsbedingungen und gelten für
ganze Wirtschaftszweige/Branchen
einer bestimmten Region.
Der Firmen- oder Haustarifvertrag gilt nur für ein Unternehmen/einen Konzern und wird dementsprechend zwischen dem dortigen Arbeitgeber/-in und der Gewerkschaft verhandelt.
Ordnen Sie folgender Definition die korrekte Tarifvertragsart zu:
Darin werden Bereiche der Entlohnung geregelt, die längere Zeit unverändert bleiben. Dazu zählt die Bezeichnung der Tarifgruppen , die Zuordnung bestimmter Tätigkeiten zu den Tarifgruppen oder Grundsätze der Arbeitsbewertung. Es handelt sich um einen Ergänzungsvertrag, der in manchen Wirtschaftszweigen mit einer Laufzeit von mehreren Jahren gilt.
Definieren Sie, was man unter dem Begriff der Tarifautonomie versteht.
Die Tarifautonomie legt fest, dass sich der Staat nicht in die Tarifverhandlungen der Sozialpartner über Arbeitbedingungen, Gehälter, Urlaubstage etc. einmischt (außer der Staat ist selbst der Arbeitgeber).
Er enthält die Höhe der einzelnen Lohn- oder Gehaltsgruppen. Diese werden nach Arbeitsschwierigkeit und Vorbildung festgelegt. Die Laufzeit beträgt häufig ein Jahr.
Ordnen Sie folgender Kurzdefinition den korrekten Grundsatz (Rechtsverbindlichkeit) zu:
Gilt für Sie der Tarifvertrag, so können die Arbeitsbedingungen des Einzelarbeitsvertrags gegenüber Ihrem Tarifvertrag nur verbessert, aber nicht verschlechtert werden.
Definieren Sie, was man in Bezug auf Tarifverträge unter dem Begriff der allgemeinen Verbindlichkeit versteht.
Tarifverträge können auf Antrag der Tarifparteien durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales für allgemein verbindlich erklärt werden.
Dadurch ist ein Tarifvertrag auch für diejenigen Arbeitgeber/-innen und Beschäftigten einer betreffenden Branche bindend, die keine Mitglieder des entsprechenden Arbeitgeberverbandes oder der Gewerkschaft sind.
Der Grundsatz gilt während der festgesetzten Laufzeit eines Tarifvertrags und während der Schlichtung. In dieser Zeit dürfen keine Arbeitskampfmaßnahmen veranlasst oder durchgeführt werden.
Nennen Sie 2 Vorteile, die Tarfiverträge für Beschäftigte und/oder Arbeitgeber/-innen mit sich bringen.
AG: Flächentarifverträge schalten die Konkurrenz aus. Sie verhindern, dass sich konkurrierende Unternehmen durch Lohndumping Wettbewerbsvorteile verschaffen. Im umgekehrten Fall verhindern sie, dass Beschäftigte kündigen, um in einem Konkurrenzunternehmen zu besseren Arbeitsbedingungen angestellt zu werden.
Tarifverträge tragen zum Betriebsfrieden bei.
Sie schaffen Gleichstellung mit anderen Beschäftigten (unabhängig von ihrem Verhandlungsgeschick erhalten Beschäftigte bei gleicher Position/Qualifikation etc. gleiche Arbeitsbedingungen)
Tarifverträge begrenzen die Macht der Arbeitgebenden.
Sie vereinfachen den Abschluss von Arbeitsverträgen, was insbesondere für große Unternehmen zeit- und somit geldsparend ist.
Benennen Sie sowohl das äußerste Arbeitskamfmittel der Arbeitgebeverbände/einzelner Arbeitgeber/-innen als auch das der Gewerkschaften.
Das Arbeitskamfmittel der Arbeitgebeverbände/einzelner Arbeitgeber/-innen ist die Aussperrung.
Das Arbeitskamfmittel der Gewerkschaften ist der Warnstreik (> nach Aufruf) oder der unbefristete Streik (> mit Urabstimmung).
Vorstufen sind zum Beispiel Androhungen von Arbeitskämpfen.
Kreuzen Sie an, welche Aussage auf die Urabstimmung zutrifft.
Erklären Sie, wie ein unbefristeter Streik beendet werden kann.
Dazu bedarf es einer Abstimmung bei der Gewerkschaft. Mindestens 25% der abstimmenden Gewerkschaftsmitglieder müssen das Ende des unbefristeten Streiks befürworten.
Kreuzen Sie an, welche Definition zum Flächenstreik passt.
Erläutern Sie grob, wie sich ein Schlichtungsausschuss zusammensetzt.
Ein Schlichtungsausschuss setzt sich aus Vertreter/-innen beider Tarifparteien sowie einem/einer unabhängigen und neutralen Schlichter/-in zusammen.
Thema: AUSSPERRUNG
Nennen Sie aus der Perspektive der Gewerkschaft ein Argument, das gegen das Arbeitskampfmittel der Aussperrung spricht.
(Diskutieren Sie die Frage vorher in Kleingruppen.)
Aus Sicht der Gewerkschaft spricht gegen die Aussperrung:
Sie gefährdet das Streikrecht, da sie die Gewerkschaftskassen plündert. (Info: Streikgeld wird i.d.R. auch bei Aussperrung gezahlt, insbes. wenn die Aussperrung im Rahmen eines Streiks erfolgt und die betroffenen Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder sind.)
Aussperrungen sind ein Akt der Willkür, denn AG/-innen besitzen die Produktionsmittel und sind somit von vornherein in der mächtigeren Postion.
Die Aussperrung schwächt einseitig die Gewerkschaften und verhindert die Waffengleichheit der Tarifpartner. Sie muss als Kampfmittel verboten werden.
Nennen Sie aus der Perspektive der Arbeitgeber/-innen ein Argument, das für das Arbeitskampfmittel der Aussperrung spricht.
Aus Sicht der Arbeitgeber/-innen spricht für die Aussperrung:
Sie sichert die Gleichheit der Kräfte zwischen den Tarifparteien und sorgt für ausgeglichene “Kampfstärke”.
Arbeitgeber/-innen müssen Produktionsausfällen durch Streiks ein Drucjmittel entgegensetzen können. Ihnen ist nicht zuzumuten bei härteren Tarifkonflikten Lohn zu zahlen.
In bestreikten Betrieben fallen auch ohne Produktion hohe laufende Kosten an, die Arbeitgeber/-innen tragen müssen.
Zuletzt geändertvor 16 Tagen