Arbeit

• Moderne Gesellschaften sind Arbeitsgesellschaften, d.h. die eigene Erwerbstätigkeit stellt für die Menschen die wichtigste Quelle des Lebensunterhalts, der Kontakte zu Mitmenschen, des Ansehens, des Selbstrespekts und der eigenen Identität dar

• Marx / Weber / Durkheim: Erwerbsarbeit als zentrale Vergesellschaftsinstitution durch Beteiligung der Bevölkerungsmehrheit an Produktionsprozessen

"Doppelte Vergesellschaftung":

• Erwerbsarbeit stellt Lebensunterhalt und soziale Integration sicher

Makroebene: Institutionelle Einbettung und Ausgestaltung von Arbeitsmärkten

Mikroebene: Individuelle Entscheidungen über Arbeitsangebot und -nachfrage

Entwicklungs von der Industriegesellschaft zur Wissensökonomie

1. Öffentliche Dienstleister (25% der Erwerbstätigen)

2. Handel, Verkehr, Gastgewerbe (22,6%)

3. Finanzierung, Immobilien (17%)

= unqualifizierte Tätigkeiten im Niedriglohnsektor, mit geringem oder keinem Kündigungsschutz

• bei Frauen stark korreliert, üben häufiger als männer atypische Beschäftigung aus

Normalarbeitsverhältnis (NAV):

• Sozialversicherungspflichtig

• unbefristet

• Gleichstellung im Betrieb

• Arbeitnehmereigenschaft

atypische Beschäftigung

Beispiel: Leiharbeit

• Sozialversicherung

• unbefristet

• KEINE Gleichstellung im Betrieb

• Arbeitnehmereigenschaft

a) friktionell (Bsp.: Sucharbeitslosigkeit)

b) saisonal (Bsp.: Skilehrer)

c) konjunkturell (Wirtschaftswachstum)

d) strukturell

Neoklassische Theorie:

• Arbeitslosigkeit als Folge mangelnder Flexibilität der Löhne durch Behinderung des Marktmechanismus

Keynesianische Theorie:

• stabile Unterbeschäftigung durch mangelnde Nachfrage -> Steigerung der Nachfrage durch staatliche Interventionen (expansive Geldpolitik, Erhöhung der Staatsausgaben)

Arbeitsmarktsegmentationstheorien:

• ungleiche Verteilung von Arbeitslosigkeit zwischen sozialen Gruppen, z.B.: Hoch- und Niedrigqualifizierte, die sich auf unterschiedlichen und wenig durchlässigen Teilarbeitsmärkten bewegen

Phase 1:

• Anfang des 20 Jahrhunderts: so lange arbeiten wie möglich, um Armut zu vermeiden

Phase 2:

• Mitte 20. Jahrhundert: großzügigere Ausgestaltung der Rentensysteme erlaubt - früheren Renteneintritt bei gleichzeitiger Sicherung des Lebensstandards

  -> Rentenreform 1957

Phase 3:

• Frühverrentung als Instrument zur Entlastung des Arbeitsmarktes von einem Überschuss älterer Arbeitnehmer:innen

Phase 4:

• demografischer und ökonomischer Druck auf Rentensysteme - Reformen zur Verlängerung des Erwerbslebens

• Rente mit 67, dadurch bessere Gesundheit nutzen undnVerschärfung sozialer Ungleichheiten meiden

Phase 5:

• “Flexirente”: weiterarbeiten in der Rente und Leitbild des aktiven Alterns

• zunehmender Anteil freiwillig engagierte

zu “Erwerbspersonen” zählen Erwerbstätige UND Erwerbslose