Gewerkschaften

Industrialisierung und Demokratisierung hatten einen Einfluss auf:

• die Gewerkschaftstypen und deren Ideologisierung

• legale, politische und ökonomische Bedingungen gewerkschaftlichen Handelns in den Arbeitsbeziehungen und in der Politik

in England und USA:

• weniger Repression gegen Gewerkschaften -> Organisations- und Koalitionsrecht ist weniger umstritten

• Interessen der Arbeitsnehmer werden in den Arbeitsbeziehungen umgesetzt

• Organisation von Gewerkschaften in craft unions (Beruf) und general unions (Allgemeine Gewerkschaften)

in Deutschland und in Schweden

• mehr Repression gegen Gewerkschaften, sie mussten ihre Anerkennung erkämpfen

• Arbeiterbewegung politisiert sich

• Organisation von Gewerkschaften in Industrial unions (Branche), Tarifverträge

• regulieren Löhne

• legen Arbeitszeiten fest

• gewährleisten soziale Absicherung

• ermöglichen Mitbestimmung

Unter welchen Bedingungen entsteht kollektives Handeln und kollektive Organisationen?

• Kollektives Handeln entsteht wenn Mitglieder aus individuellen Eigeninteresse handeln

  • Bedingung: Gruppen müssen selektive Anreize als private Güter einsetzen (Bsp.: Serviceleistungen)

• Kleinere Gruppen haben weniger Probleme damit die Mitgliederinteressen zu organisieren

Folge:

• Nicht-Exklusivität im Gebrauch

• Nicht-Rivalität führt zu Trittbrettfahren -> auch Nicht-Mitglieder profitieren vom Kollektiven Gut

Interessenunterschiede und strukturelle Organisationsuterschiede zwischen Arbeit und Kapital:

1. Logik: Inputfaktoren

   • Wirtschaft organisiert "tote Arbeit" (Kapital) und Gewerkschaften "lebende Arbeit" (Arbeiter)

   • die Arbeit kann vom Träger der Arbeitskraft nicht getrennt werden: Arbeiter ist abhängig vom Kapital

2. Logik: Interne Prozesse

   • Gewerkschaften sind stark vom Engagement ihrer Mitglieder abhängig

   • Heterogenität innerhalb und zwischen Gewerkschaften durch Diversität von Interessen

Machtressource = Fähigkeit der Akteure andere zu bestrafen oder zu belohnen

Klassenkonflikt = Machtressourcenkonflikt -> Konflikt um ungleiche Verteilung

• Kapital vs. Humankapital

  Hypothese: Je mehr Machtressourcen Gewerkschaften haben, desto einflussreicher sind sie und desto weit fortgeschritten ist der Wohlfahrtsstaat

• Ziel der Arbeiterklasse: politischer Einfluss zur Minderung von soz. Ungleichheiten

  Träger des Kapitals: wollen Marktlösung

  Träger des Humankapitals (Arbeiter): müssen sich kollektiv organisieren

• Staat beeinflusst die Macht der Gewerkschaften: über formelle Regeln des gewerkschaftlichen Einflusses und politische Maßnahmen (Bsp.: Gesetzgebung)

  
  

• Institutionelle verwobene Verbände, die miteinander und dem Staat im Austausch stehen

• Politikimplementation

Korporatismus als Analyse Ansatz:

• Begriff Korporatismus bezeichnet die institutionalisierte und gleichberechtigte Beteiligung von gesellschaftlichen Verbänden an der Formulierung und Ausführung staatlicher Politik

Strukturelle Definition = Korporatismus als System der Interessenvermittlung

Funktionale Definition = Korporatismus als System des Policy-Making und der Policy-Implementation

-> Kooperation von Interessengruppen mit öffentlichen Autoritäten