Wie heißt die Studie von Ganji et. Al.?
A qualitative study of diversity management practices in Iran´s private sector organizations. (2023)
Eine qualitative Studie zu Diversity-Management-Praktiken in iranischen Privatunternehmen.
Welche Thema behandelt diese Studie?
-> untersucht die Praktiken des Diversity Managements (DM) in führenden privatwirtschaftlichen Organisationen im Iran
-> fehlende wissenschafltiche Erkenntnisse bezüglich des DMs in nicht-westlichen Ländern sowie in qualitativer Hinsicht
-> Mangel an systematischer Umsetzung des DM; kulturelle Faktoren wie hierarchische Strukturen, fehlendes Bewusstsein für Diversity und soziale Normen als Hindernisse
Wie lauten die Forschungsfragen der Studie?
Wie gestlaten iranische Privatunternehmen ihre HR-Praktiken im Hinblick auf Diversität und Gleichberechtigung?
Inwieweit sind diese Praktiken auf die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung ausgerichtet?
Welche Art von Daten wurden genutzt?
qualitative Tiefeninterviews - 23 HR-Management-Expert*innen
Rekrutierung aus dem privaten Sektor
Wo wurden die Daten erhoben?
aus neun privaten Organisationen
hauptsächlich Führungkräfte und Supervisoren
Brachen: Banken, Versicherungen, Petrochemie und andere
Wie wurden die Daten erhoben?
qualitative halbstrukturierte Interviews (circa 40 Minuten)
vor den Interviews -> Forschungsziele Erläutert
theoretische Sättigung nach 20 Interviews erfüllt
Interviewdaten wurden aufgezeichnet und transkribiert
vier Dimensionen der Vielfalt -> Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion
Wie wurden die Ergebnisse ausgewertet?
qualitative Inhaltsanalyse mittels MAXQDA
Analyseprozess -> drei Hauptschritte
offenes Codieren
selektives Codieren
theoretisches Codieren
Codes anschließend -> systematisch kategoriesiert, um die wichtigsten Konzepte und Zusammenhänge zu identifizieren
Wie wurden die Ergebnisse dargestellt?
-> Darstellung anhand einer kategorisierten Überischt, die die wichtigsten Praktiken des DM aufzeigen
-> Präsentation in Tabellenform
Welche Kritik kann an der Studie geübt werden?
ausschließlich große Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden
Interviefragen nicht nachvollziehbar
Varllgemeinerung problematisch zu sehen, da es sich um eine qualitative Studie handelt
möglicherweise gibt es im Iran Unternehmen mit höheren DM-Ansätzen, die in dieser Studie nciht untersucht wurden
die vier Dimensionen der Vielfalt wurden nicht seperat betrachtet
Einflussfaktoren und Ergebnisse wurden vernachlässigt
für zukünftige Forschungen ggf. sinnvoll Situationen zu identifizieren, die Ungleichheit hervorbringen
Zuletzt geändertvor 2 Tagen