Vertragsrecht

• Vergütung und Honorarstruktur

• Arbeitsumfang und Drehzeitplan

• Rechte an Filmwerken (Urheberrechte, Nutzungsrechte)

• Mitsprache-/Creative Control-Rechte

• Haftung und Freistellung

• Kündigungsmodalitäten

Versicherung, die Produktionsausfälle oder -verzögerungen absichert, wenn Schlüsselpersonen, Technik oder Drehbedingungen unerwartet ausfallen.

In der Regel die Produktionsfirma/der Produzent, da hier die finanziellen Risiken zusammenlaufen.

Hauptdarsteller, Regie, Kamera, Crew in Schlüsselpositionen, Geldgeber/Förderer, manchmal alle Cast & Crew.

Krankheit, Unfall oder Tod von Schlüsselpersonen; Schäden an Drehorten, Technik, Requisiten; extreme Wetterereignisse; rechtliche/behördliche Sperrungen.

Drehunterbrechungen, Mehrkosten durch Verschiebungen, Gagenfortzahlungen, Umbuchungen, Neuaufnahmen.

Vorsatz, bekannte Vorerkrankungen ohne Meldung, mangelnde Organisation, grobe Fahrlässigkeit.

Filmproduktionen sind teuer, zeitkritisch und verletzlich – ein einziger Ausfall kann Millionen kosten.

1. Recht des Regisseurs, künstlerische Entscheidungen zu treffen (z. B. Kamera, Schnitt, Besetzung).

2. Kann eingeschränkt sein durch Produzenten oder Finanzierungsbedingungen.

3. Typische Falle: zu schwammige Formulierungen → Regisseur verliert Einfluss.

1. Festhonorar (Pauschalbetrag)

2. Erfolgsbeteiligung / Gewinnbeteiligung

3. Zusatzvergütungen (Bonus bei Festivalpreisen, kommerziellem Erfolg)

4. Typische Falle: unklare Definition von „Gewinn“ → Streit bei Auszahlung.

1. Urheberrecht des Regisseurs am Werk (je nach Vertragsgestaltung)

2. Nutzungsrechte für Produzenten (TV, Kino, Streaming, Merchandising)

3. Verwertungsrechte für internationale Vermarktung

4. Typische Falle: Ausschluss wichtiger Nutzungsrechte → spätere Einnahmeverluste.

• Umsetzung des Drehbuchs nach künstlerischen und finanziellen Vorgaben

• Einhaltung von Drehplan und Budget

• Zusammenarbeit mit Schauspielern, Crew und Produzenten

• Typische Falle: Haftung für Kostenüberschreitungen, wenn nicht klar geregelt

1. Ordentliche Kündigung (z. B. bei Verzögerungen)

2. Außerordentliche Kündigung (z. B. Vertragsbruch, Unfähigkeit)

3. Folgen für Rechte am Werk und Vergütung bei Kündigung

4. Typische Falle: Keine Regelung → Rechtsstreit über Tantiemen oder Urheberrechte

• Unklare Definition von Erfolgsbeteiligungen

• Einschränkung der Creative Control ohne Ausgleich

• Vage Formulierungen zu Haftung und Freistellung

• Unzureichende Regelung von Rechten an Änderungen, Schnitt oder Previews

• Keine Klausel zu Konfliktlösung oder Gerichtsstand

1. Fester Betrag für die Arbeit, unabhängig vom Erfolg des Films.

2. Vorteil: Planbar und unkompliziert.

3. Falle: Bei Verzögerungen oder Mehraufwand kann das Honorar zu niedrig sein; keine Beteiligung am Erfolg.

• Beteiligung am finanziellen Erfolg des Films (Kino, Streaming, TV-Lizenzen).

• Vorteil: Motivation durch direkten Anreiz am Erfolg.

• Fallen: Unklare Definition von „Gewinn“ (Net vs. Gross Profit), verzögerte Abrechnungen, mögliche Nullbeteiligung bei hohen Ausgaben.

• Zusätzliche Vergütung bei bestimmten Erfolgen, z. B. Festivalpreise, Kassenerfolg, Awards.

• Vorteil: Motivation für besondere Leistungen.

• Falle: Unklare Kriterien, wann der Bonus ausgezahlt wird.

1. Zahlung für die Nutzung von Filmwerken auf verschiedenen Kanälen (TV, Streaming, DVD, Merchandising).

2. Vorteil: Längerfristige Einnahmequelle, auch nach Abschluss des Films.

3. Falle: Unklare Rechte und Laufzeiten → Einnahmeverluste.

• Mischung aus Festhonorar + Gewinnbeteiligung + Bonuszahlungen.

• Vorteil: Absicherung durch Festhonorar und Motivation durch Beteiligung.

• Falle: Komplexe Verträge, oft Streit über Abrechnungen.

• Beispiel: 50.000 € Festhonorar + 5 % Net Profit + Bonus bei Festivalpreis.