Wie lautet das deutsche Rechtssystem?
Verfassungsrecht (Grundrecht)
Zivilrecht
Öffentliches Recht
Strafrecht
Gliederung des Arbeitsrechts
Individualrecht (Regelt Arbeitgeber zur Arbeitnehmer)
Beispiel BGB, KSchG BUrlG
Kollektives Arbeitsrecht (regelt Rechtsbeziehungen zwischen Koalition)
Beispiel BetrVG TVG
Wie lauten die Rang der Normen?
Europäisches Recht
Grundgesetz
Gesetze
Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung
Verträge (Arbeitsvertrag)
Weisungsrecht
Wie lautet das Günstigkeitsprinzip?
Wenn mehrere Rechtsquellen gleichzeitig gelten (z. B. Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag), dann ist immer die für den Arbeitnehmer günstigere Regelung anzuwenden.
Was heißt BGB?
Bürgerliches Gesetzbuch
Was heißt KschG?
Kündigungsschutzgesetz
Was heißt BetrVG
Betriebsverfassungsgesetz
Was heißt TVG
Tarifvertragsgesetz
Wie entsteht ein Arbeitsvertrag?
Schriftlich
Mündlich
Konkludent (Geste)
Was heißt BBIG?
Berufsbildungsgesetz
Was heißt NachwG
Nachweisgesetz
Situation:
Du gehst zum Chef und fragst nach Arbeit Chef antwortet dir konkludent, und du arbeitest ein Monat lang was brauchst du dann?
Nach einem Monat einen schriftlichen Nachweis
Was steht in Direktionsrecht?
Weisungsrecht des Arbeitgeber
Nur kurzfristig möglich (ab vier Wochen lege eine Versetzung vor)
Zumutbar für den Arbeitnehmer
Was heißt BAG
Bundesarbeitsgesetz
Was für Arbeitsverhältnisse gibt es?
Freie Mitarbeiter
Leiharbeiter Verhältnis
Teilzeit Mitarbeiter Verhältnis
Aushilfst Mitarbeiter Verhältnis
Probezeit Verhältnis
Was darf ich bei Der Einstellung von einem Mitarbeiter fragen und was nicht?
Zulässig:
Note Abschluss
Wettbewerb Spionage
Berufliche Kenntnisse im Hinblick auf die ausgeschriebene Stelle
Hobbys
Vorstrafen oder eingestellte Ermittlungsverfahren(Wenn Arbeitsverhältnis es erfordert)
Unzulässig:
Schwangerschaft
Religion
Gewerkschaftsmitglied
Partei
Schwerbehinderung
Was ist die Pflicht des Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?
Vorleistung verpflichtet (erst Arbeit, dann Geld)
Wann besteht erst eine Versetzung?
Wenn ein Monat überschritten ist
Wie lautet die reguläre Arbeitszeit?
Montag bis Samstag jeweils 8 Stunden und damit 48 Wochen Stunden
Und darf auch 10 Stunden arbeiten die Woche (Auftragslage)
Wann bekomme ich Überstunden?
Wenn sie gebilligt, geduldet oder notwendig sind
Bei wem liegt das Wege Risiko?
Beim Arbeitnehmer
Wie lauten die Lohnformen?
Zeitlohn
Gehalt
Akkordlohn
Prämienlohn
Gratifikation (Weihnachts und Urlaubsgeld)
Bei wem liegt das Betriebsrisiko
Beim Arbeitgeber
Ab wann entfällt die Entgeltfortzahlung?
Wenn Krankheit grobfahrlässig, verursacht wurde (Alkohol)
Bei Sportunfall, wenn grobfahrlässig (Bungeejumping, Kickboxen)
Bei Wiederholung Erkrankung, wenn die sechs Wochen abgelaufen sind
Was darf man Mitarbeiter tun bei Mobbing?
Mit mir das Gespräch suchen bei keiner Besserung die Leistung verweigern plus Schadensersatz
Was ist Schlechtleistung?
Beim Dienstvertrag ist kein Erfolg, sondern nur Pflichtverletzungen. Beispiel.
Vorsatz (Sabotage)
Grobe Fahrlässigkeit
(Unbeschränkt, aber Haftungsbeschränkung im Einzelfall)
Mittlere Fahrlässigkeit (schaden Aufteilung unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls)
Leichte Fahrlässigkeit (keine Haftung)
Wie beende ich den Arbeitsvertrag?
Einvernehmlich durch Aufhebungsvertrag
Ende einer Befristung
tod
Kündigung (empfangsbedürftige Willenserklärung, Schriftform mit eigenhändig Unterschrift)
Was für Arten der Kündigung gibt es?
Ordentliche Kündigung
Außerordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung wird noch mal unter zwei Aspekten geteilt. Nenne diese
Ordentliche Kündigung ohne Kündigungsschutz (im kleinen Betrieb) Unter zehn Mitarbeiter
Ohne Angaben von Gründen möglich, aber unter Berücksichtigung des AGG
Ordentliche Kündigung mit Kündigungsschutzgesetz
Anwendung, wenn Arbeitnehmer mindestens sechs Monate beschäftigt ist
Personenbedingte Gründe
Verhaltensbedingte Gründe
Betriebsbedingte Gründe
Ab wann ist eine außerordentliche Kündigung (Fristlose) wirksam
Bei Diebstahl und Körperverletzung
Interessenabwägung
Nach der Anhörung des Betriebsrats
Was muss ich bei einer Abmahnung beachten?
Sie kann mündlich sein, aber meistens schriftlich zu Beweiszwecken
Fehler aufzeigen
Sanktionen aufzeigen
Kommt in die Personalakte
Was versteht man bei Den Gründen der Kündigung Personal bedingt
Verhaltensbedingt
Betriebsbedingt
Personenbedingt
Krankheit
Drei Stufentheorie:
Eins negative Gesundheit, Prozesse
Zwei Betriebsablauf Störungen
Drei Interessenabwägung
Zu spät kommen, zu lange Pausen, Mobbing, schlechte Leistungen, unhöflich
Abmahnung notwendig
Schlechte Auftragslage, Umstrukturierung in Betrieb Rationalisierung
Sozialauswahl beachten, unternehmensbezogene Weiterbeschäftigung beachten
Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorzugehen?
Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Lage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen
Nach Ablauf der Frist keine Möglichkeit
Unterschied zwischen Zweck befristete Vertrag und Zeit befristeter Vertrag
Beim Zweck beschissenen Vertrag brauche ich einen sachlichen Grund beim zeitlichen Nicht
Was ist Arbeitsleistung?
Arbeitsleistung wird weisungsgebunden, fremdbestimmt und in persönlicher Abhängigkeit des Arbeitnehmers erbracht
Was sind Arbeitspapiere?
Zu den Arbeitpapieren zählen die Bestätigung zur Vorlage bei der Bundesagentur für Arbeit
Die Urlaubsbescheinigung
Die Lohnsteuerbescheinigung
Der Sozialversicherungsausweis
Arbeitszeugnis
Welche Arten von Zeugnissen gibt es?
Einfaches Zeugnis
Qualifiziertes Zeugnis
Wie unterscheiden sich die Zeugnis Pottgarten?
Im einfachen Zeugnis
Art der Ausbildung
Dauer
Ziel
Erworbene Fähigkeiten, Kenntnisse Fertigkeiten
Qualifizieren des Zeugnis
Wie beim einfachen, nur zusätzliche Angaben über Verhalten und Leistung
Beim Zeugnis gelten Allgemeine Grundsätze, wie lauten die?
Wahrheit
Klarheit
Wohlwollen
Was sind Tarifparteien und was regeln die?
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Regeln, Löhne und Arbeitsbedingungen ohne staatlichen Einfluss
Was für Arten von Tarifverträgen gibt es?
Manteltarifvertrag (Rahmen Tarif)
Allgemeine Regelung
Lohn und Gehaltstarifvertrag
Mindestlohnhöhe
Haustarifvertrag
Gilt für eine bestimmte Firma
Was ist ein wilder Streik und was sind die Folgen davon?
Ein wilder Streik ist, wenn er in der Friedenspflicht auftritt
Die Folgen
Kein Entgelt
Entlassung
Abmahnung
Kündigung
Was für Arbeitskämpfer gibt es?
Streik (Gewerkschaft)
Aussperrung (Arbeitgeberverband)
Bei wie vielen Mitarbeitern kann ich ein Betriebsrat gründen
Fünf Wahlberechtigte Arbeiter
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsversammlung und Betriebsratssitzung?
Bei der Betriebsversammlung sind alle Mitarbeiter vom ganzen Betrieb beieinander
Bei der Betriebsratssitzung sind nur die Mitglieder des Betriebsrates da
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