Buffl
Buffl
Unterricht WiSo LF 1

Sozialer Arbeitsschutz

JP
von Janine P.

Gesetz

Inhalt

Zweck

Betriebssicherheits-verordnung (BetrSichV)

Vorschriften zur sicheren Verwendung von Arbeitsmitteln

Vermeidung von Unfällen durch sichere Arbeitsmittel

Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)

Umgang mit gefährlichen Stoffen am Arbeitsplatz

Schutz vor Gesundheitsschäden durch gefährliche Stoffe

Unfallverhütungs-

vorschriften (UVV)

Vorschriften zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

×          8 h/Tag, max. 48 Std./Woche. Verlängerung auf 10 Std. bei Ausgleich innerhalb 6 Monaten

×          Pause ab 6 Stunden Arbeit: mindestens 30 Minuten

×          11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen

×          Arbeitgeber muss PSA (Persönliche Schutzausrüstung) zur Verfügung stellen

Schutz der Beschäftigten vor Unfällen und Gesundheitsgefahren

Gewerbeordnung (GewO)

Regelt die Ausübung von Gewerbebetrieben, einschließlich Arbeitsschutzpflichten

×          keine sittenwidrigen Arbeiten

×          Weisungsrecht

Sicherstellung geordneter Betriebsführung und Schutz der Arbeitnehmer

Arbeitsstätten-verordnung

(ArbStättV)

Anforderungen an Gestaltung, Ausstattung und Sicherheit von Arbeitsstätten

×          Temperatur muss den Körperfunktionen angepasst sein (z. B. 20–22 °C im Büro)

×          Anforderungen an Sehabstand, Reflexionsfreiheit, Tastatur, Stuhl, Tisch

Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsumgebungen

Produktsicherheits-gesetz (ProdSG)

Vorschriften zur Sicherheit von Produkten, die auf dem Markt bereitgestellt werden

×          Anforderungen an Maschinen, Werkzeuge, Chemikalien usw.

Schutz von Anwendern und Verbrauchern vor gefährlichen Produkten

Arbeitssicherheits-

gesetz (ASiG)

Regelungen zur Bestellung und Aufgaben von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Betriebsarzt

×          Vorsorgeuntersuchungen

×          Beratung bei Auswahl von PSA

×          Mitwirkung Unterweisungen

×          Begleitung von Gefährdungsbeurteilungen

Arbeitssicherheit Beauftragter

×          Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen

×          Unfalluntersuchungen

×          Erstellen von Sicherheitsanweisungen

×          Schulungen und Unterweisungen

Sicherstellung fachkundiger Unterstützung für Arbeitsschutz im Betrieb


Arbeitsschutzgesetze

  • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

  • Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

  • Mutterschutzgesetz (MuSchG)

  • Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

  • Schwerbehindertenschutz

    (SGB IX)

  • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)


Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Inhalt + Zweck

Inhalt:

Regelungen zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz


Zweck:

Schutz der Beschäftigten vor Gefahren am Arbeitsplatz

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Inhalt + Zweck

Inhalt:

Vorschriften zu Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten


Zweck:

Sicherstellung von Erholung und Gesundheit der Arbeitnehmer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Inhalt + Zweck

Inhalt:

Schutz von schwangeren und stillenden Frauen am Arbeitsplatz


Zweck:

Schutz von Mutter und Kind vor gesundheitlichen Risiken

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Inhalt + Zweck

Inhalt:

Mindesturlaub für Arbeitnehmer


Zweck:

Erholung und Regeneration der Arbeitnehmer

Schwerbehindertenschutz (SGB IX)

Inhalt + Zweck

Inhalt:

- Schutz von Menschen mit Schwerbehinderung im Arbeitsleben

- Besondere Kündigungsschutzregelungen

- Anspruch auf Zusatzurlaub und besondere Arbeitsbedingungen

- Förderung der Eingliederung ins Arbeitsleben


Zweck:

Schutz und Förderung von schwerbehinderten Menschen am Arbeitsplatz, um Diskriminierung zu vermeiden und die Teilhabe zu verbessern

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Inhalt + Zweck

Inhalt:

Schutz von Jugendlichen (unter 18 Jahren) bei der Arbeit- Regelung von Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten-Verbot gefährlicher Arbeiten-Pflicht zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen


Zweck:

Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit von Jugendlichen und Förderung ihrer Entwicklung


Mindesturlaub

  • Mindesturlaub: 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche), entspricht 20 Arbeitstagen bei 5-Tage-Woche. Laut Jugendarbeitsschutzgesetz: Bei unter 16 jährigen 30 tage, 16-17 Jahre 27 Tage und bis zur vollendung des 18. Lebensjahres 25 Werktage

  • Ziel: Erholung der Arbeitnehmer zur Erhaltung der Gesundheit.

  • Urlaubsanspruch: Volljährigkeit vorausgesetzt, bei Teilzeit anteilig.

  • Übertragung: Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden, sonst Verfall (Ausnahmen möglich)


Schwerbehindertenschutz

  • Definition: Schwerbehinderte haben einen Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50.

  • Kündigungsschutz: Besondere Voraussetzungen bei Kündigungen (Zustimmung des Integrationsamtes).

  • Zusatzurlaub: 5 zusätzliche Arbeitstage pro Jahr.

  • Pflichten Arbeitgeber: Beschäftigungspflicht für Schwerbehinderte (mind. 5% der Arbeitsplätze)


Jugendarbeitsschutz

  • Arbeitszeit: Max. 8 Stunden pro Tag, kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen der Durchschnitt 8 Stunden nicht überschreitet

  • Pausen: Ab 6 Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten Pause, ab 9 Stunden 45 Minuten

  • Ruhezeit: Mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen.


Mutterschutz

  • Schutzzeit: 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt (bei Früh- und Mehrlingsgeburten 12 Wochen nach der Geburt).

  • Beschäftigungsverbot: Verbot von Arbeiten, die Mutter oder Kind gefährden (z. B. schwere körperliche Arbeit).

  • Kündigungsschutz: Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und 4 Monate nach der Geburt.

  • Freistellung: Für Untersuchungen während der Schwangerschaft mit Fortzahlung des Gehalts.


Arbeitsschutz

  • Ziel: Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

  • Arbeitgeber müssen Gefahren für die Beschäftigten ermitteln und Maßnahmen zum Schutz treffen

  • Betriebliche Maßnahmen müssen die Sicherheit und den Gesundheitsschutz verbessern

  • Beschäftigte müssen über Gefahren und Schutzmaßnahmen informiert und unterwiesen werden


Arbeitszeit

  • Maximale tägliche Arbeitszeit: 8 Stunden pro Tag (max. 48 Std./Woche)

  • Verlängerung der täglichen Arbeitszeit: Bis zu 10 Stunden möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten durchschnittlich 8 Std. eingehalten werden

  • Ruhepausen: Bei 6–9 Stunden Arbeit: mindestens 30 Minuten Pause Ab 9 Stunden Arbeit: mindestens 45 Minuten Pause

  • Tägliche Ruhezeit: Mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zwischen Arbeitstagen

  • Arbeitszeit an Sonntagen und Feiertagen: Grundsätzlich verboten, Ausnahmen möglich (z.B. Notdienste, Krankenhäuser)

  • Arbeitszeit an Werktagen (Mo–Sa): Arbeit an 6 Tagen pro Woche erlaubt (Samstag ist Werktag)


Überwachung der Schutzvorschriften

  • Die Gewerbeaufsicht (in einigen Bundesländern auch Arbeitsschutzbehörde genannt) – sie kontrolliert Betriebe vor Ort, ob die Arbeitsschutzgesetze eingehalten werden.

  • Die Berufsgenossenschaften – zuständig für Unfallverhütung und Beratung in Sachen Arbeitssicherheit. Sie führen ebenfalls Kontrollen durch und können Bußgelder verhängen.

  • Der Betriebs- oder Personalrat – überwacht intern die Einhaltung der Vorschriften und arbeitet mit dem Arbeitgeber zusammen.

  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte – sie beraten und unterstützen bei der Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen.

Kurz gesagt: Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber, aber die Überwachung und Kontrolle machen die staatlichen Behörden und Unfallversicherungsträger.

Beitreten
Vorschau

Author

Janine P.

Informationen

Zuletzt geändert

Kurs melden
© 2023 Buffl GmbH