VL4 Persönlichkeitsmessung: Faktoren und Typen

• Selbstbericht (Fragebogen)

• Fremdbericht (Fragebogen Fremdversion)

• indirekte Tests (z.B. impliziter Assoziationstest)

• Verhaltenserfassung

implizites Selbstkonzept bei indirekten Tests

explizites Selbstkonzept bei Selbstbericht

• deskriptive Zusammenfassung alltagspsychologischer Eigenschaften

• Konsensusfähiger Rahmen für Forschung und Pra

• Durchsetzungsfähigkeit

• Geselligkeit

• Aktivität

• Äesthetisches Empfinden

• Intellektuelle Neugierde

• Kreativer Einfallsreichtum

• Ängstlichkeit

• Niedergeschlagenheit

• Unbeständigkeit der Gefühle

• Mitgefühl

• Höflichkeit

• Zwischenmenschliches Vertrauen

• Ordnungsliebe

• Fleiß

• Verlässlichkeit

• Ängstlichkeit

• Niedergeschlagenheit

• Unbeständigkeit der Gefühle

  
  

• Geselligkeit

• Durchsetzungsfähigkeit

• Aktivität

• Äesthetisches Empfinden

• Intellektuelle Neugierede

• Kreativer Einfallsreichtum

• Mitgefühl

• Höflichkeit

• Zwischenmenschliches Vertrauen

• Ordnungsliebe

• Fleiß

• Verlässlichkeit

Offenheit

Persönlichkeitsselbstberichte

• Extremgruppenbildung -> aber bei mehrere Eigenschaften schnell unübersichtlich, arbiträre cut-offs, Verlust an Informatione

• Ähnlichkeit in Persönlichkeitsprofilen

  Komparisationsforschung:

  ->Korrelation der Persönlichkeitsprofile aber nur wenn Niveau nicht interessiert (also nur Form)

  ->über Euklidische Distanz der Profile (Wurzel aus der Summer der quadrierten Differenzen in den einzelnen Eigenschaften)

Teil der Komparisationsforschung, um Persönlichkeitstypen zu identifizieren

Wurzel aus Summer der quadrierten Differenzen in den einzelnen Eigenschaften

Offenheit

Verträglichkeit

Gewissenhaftigkeit

Persönlichkeitstypen -> Extremgruppenbildung

bei Persönlichkeitstypen -> personenorientierter Ansatz

Fremdbericht

-> Persönen mögen mich und somit verzerrt positive Bewertung meiner Persönlichkeit

Wahrnehmung anderer auf eine Person -> Fremdbericht

Sedimentationshypothese -> Entdeckung der BIG FIVE

Neurotizismus

Extraversion

variablenorientiert

Personenorientiert

ein oder mehrere Merkmale an Individuen beschreiben

-> Persönlichkeitsfaktoren

-> Persönlichkeitsmerkmale ale Dimensionen, die durch je eine Skala gemessen werden

-> in jedem Persönlichkeitsbereich vielfältige solcher dimensionaler Persönlichkeitsmessungen möglich

-> Ziel: möglichst sparsames Beschreibungssystem der zentralen Eigenschaften finden

Persönlichkeitsfaktor

• sparsames Beschreibungssystem der zentralen Eigenschaften

• Persönlichkeitsmerkmale als Dimensionen, die durch je eine Skala gemessen werden

Sedimentationshypothese: zentrale Unterschiede zw. Menschenhaben sich als Eigenschaftsbegriffe in de Alltagssprache niedergeschlagen

Lexikalischer Ansatz: Sammeln und Sortieren von Eigenschaftwörtern aus Lexika

• Reduktion der Eigenschaftswörter, da sie entweder nicht zur Persönlichkeitsbeschreibung gepasst haben oder semantische Ähnlichkeit

• Selbst- oder Fremdbeschreibungen anhand dieser Adjektive

• Interkorrelationen der Selbst- oder Fremdbeschreibungen

• Faktorenanalyse-> welche Adjektive korrellieren hoch und beschreiben somit über Personen hinweg das gleiche Konstrukt?

Neurotizismus: negative und instabile Emotionalität

• stressanfällig, nervös etc

• entspannt, selbstssicher

Extraversion: aktives Aufsuchen und Genießen sozialer Reize

• gesprächig, geselleig etc.

• zurückhaltend, schüchtern

Offenheit: mentale Tiefe, Breite, Originalität und Komplexität

• fantasievoll, intellekutell neugierig

• konventionell, desinteressiert, einfach, festgelegt

Verträglichkeit: prosoziale, gemeinschaftliche Orientierung

• gutmütig, vertrauensvoll

• kalt, zynisch, aggressiv

Gewissenhaftigkeit: zielorientierte Impulskontrolle/Organsiertheit

• organisiert, zielstrebig, zuverlässig

• gleichgültig, unbeschwert, faul

Zum einen:

• fundamentale Elemente der Persönlichkeit-> analog dem Periodensystem-> grundlegende wichtige Bausteine

ABER KRITIK: Die Suche nach den wahren Persönlichkeitseigenschaften im Alltag ist problematisch und zu vereinfacht

• Big Five Modell als integrative Taxonomie (KEINE THEORIE) der Persönlichkeit

  -> deskriptive Zusammenfassung Eigenschaften der Alltagspsychologie (Beschreibung statt Erklärung)

  -> Konsens in Forschung und Praxis

  -> keine funktionale Analyse (es erklärt/analysiert kein Verhalten)

Anzahl der Dimnesionen: 5 plus minus 2 je nach Modell

übergeordnete Faktoren: Stability (Neurotizismus, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit), Plasticity (Extraversion, Offenheit)

übergeordnete Faktoren: Stability (Neurotizismus, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit), Plasticity (Extraversion, Offenheit)

5 aber plus minus 2 je nach Version wie z.B. HEXACO (6 )

Big Five haben dann nochmal verschiedene Facetten in die sie differenziert werden können

BEISPIEL:

Neurotizismus -> Ängstlichkeit, Niedergeschlagenheit

Extraversion-> Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit

Offenheit-> Äesthetisches Empfinden, Intellektuelle Neugierde

Verträglichkeit -> Mitgefühl, Höflichkeit

Gewissenhaftigkeit -> Ordnungsliebe, Fleiß

vor allem für germanische Sprachen als besonders gut nachgewiesen

• vor allem für Persönlichkeitsselbstberichte nachgewisen

ABER: je nach Fragestellung und Kontxt sind spezifischere Eigenschaften relevant, die in bestimmten Theorien verankert sind —> Persönlichkeit lässt sich nicht nur anhand von Big Five erschließen

Extermgruppenbildung -> kEINE DIMENSIONEN

• ist bei mehreren eigenschaften schnell unübersichtlich

• arbiträre cut offs

• Verlust von Informationen

ein oder mehrere Individuen werden bezüglich vieler Merkmale beschrieben

-> Persönlichkeitstypen

• Psychographie

• Komparisationsforschung—> Korrelation der Profile nur dann sinnvoll, bei gleichem Niveau der Profile oder wenn Niveauunterschide zw. Personen nicht interessieren

personenorientierter Ansatz (Persönlichkeitstypen)-> Komparisationsforschung

• Komparisationsforschung—> Korrelation der Profile nur dann sinnvoll, bei gleichem Niveau der Profile oder wenn Niveauunterschide zw. Personen nicht interessieren

Wenn man für Persönlichkeitstypen die Ähnlichkeit in Persönlichkeitsprofilen heranzieht

Gruppen ähnlicher Profile (Typen)

-> Zuweisung zu typus mit kleinster Distanz zum profil der Person

Vorteile:

• reichhaltige Beschreibungen mit einem Begriff

• entspricht eher alltagspsychologischem Denken-> einfaches Verstehen

• leichter in der Praxis vermittelbar

Nachteile:

• grobe kategoriale anstatt feine graudelle Beschreibung der Persönlichkeit

• Informationsverlust —> selten werden wirklich qualitative Differenzen abgebildet und geringe prädiktive Validität

• Gefahr des Schubladendenkens (macht auch etwas in unserem Bild WIE Veränderung möglich ist -> man muss eigentlich keine 180 Grad Wendung machen um Persönlichkeit zu ändern)

kategoriale Zuordnung -> Persönlichkeitstypen

3

1. Resilient

   -> niedriger Neurotizismus, hohe Gewissenhaftigkeit

2. Überkontrolliert

   -> Hoher Neurotizismus und niedrige Extraversion

3. Unterkontrolliert

   -> niedrige Gewissenhaftigkeit

• keine wissenschaftliche Basis

• bestimmte Persönlichkeitssaspekte werden kaum abgedeckt

• bestimmte Kombinationen an Persönlichkeitsaspekten werden ausgeschlossen

KOMPROMISS:

• von Typen zu Profilen übergehen -> Profile anhand mehrere Persönlichkeitsdimensionen bilden

• Fokus auf besonders herausstechende Werte in Profilen

• ABER: Wenn man konkrete Vorhersage sollte man die komplette dimensionale Information aller Persönlichkeitsaspekte heranziehen und NICHT mit Typen/Kategorien arbeiten (In Wissenschaft also Persönlichkeitsfaktoren statt Typen)

• Explizites Selbstkonzept der Persönlichkeit

• Blinde Flecke: Motivationsdefizit (response factors) und Informationsdefizit (introspective limits)

-> response factors: verzerrte Antworten z.B. durch soziale Erwünschtheit

-> Introspective limits: Infos, die Person über sich selbst nicht wahrnimmt

Persönlichkeitsmessung durch Selbstbericht

response factors -> Motivationsdefizit

introspective limits-> Informationsdefizit

• Persönlichkeits-Reputationen (Wahrnehmung anderer)

• Letter- of recommendation effect (verzerrte positive Bewertung da Personen, die ich als Quelle vorschlage, mich ja kennen und mögen)

• implizites Selbszkonzept

• Bedeutung dessen, was wirklich gemessen wird, ist of unklar

• geringe Stabilität

z.B. Verhaltensbeobachtung im Labor, experience sampling, mobile sensing …

• Persönlichkeit in Action -> Verhaltenstendenzen

• Auswahl eigenschaftsrelevater Situationen -> Aggregation über Reaktionen, Situationen und Beurteiler

• sehr aufwändig (Technik, Zeit, Personal, Auswertung)

jede Person hat auf jeder normalverteilten Persönlichkeitseigenschaft einen Wert und ist auf dieser Dimension mit anderen Personen vergeichbar

Jeder hat irgendeinen Score

Persönlichkeitsfaktoren beschreiben, dass jede Person auf jeder normalverteilten Persönlichkeitseigenschaft einen Wert hat und auf dieser Dimension mit anderen Personen vergleichbar ist

Jede Person gehört zu genau einem Persönlichkeitsytpus und zu den anderen Typen nicht —> kategorial NICHT dimensional

Die Korrelation der Profile ist nur sinnvoll, wenn die Profile gleiches Niveau haben oder die Niveauunterschiede zw. Personen nicht interessieren

-> wenn Profile also unterschiedliche Niveaus haben, dann muss man euklidische Distanz nutzen—> Wurzel der quadrierten Differenzen in den einzelnen Eigenschaften