Wirtschaft Lernen Komplett

• Schule und Betrieb teilen sich die Aufgaben

• Fachliche Grundlagen , Lern un d Arbeitstechniken , Arbeitsbezogene allgemein Bildung

• Ramenplan legt inhalte fest

• Ausbildungsordnung -> Ausbildungsrahmenplan -> Betrieblicher Ausbildungsplan

• Dürfen mehr vermitteln , jedoch nicht weniger enthalten

• sethzen vorgaben in die realität

• müssen dem Azubi zu beginn ausgehändigkt werden

• Zeitliche Gliederung ( Probezeit, LKehrgänge, Prüfung , Schule , Urlaub )

• Sachliche -> welche lernziele sollen vermittelt werden

• Berufsbildungsgesetz (BBiG)

• § 10 Vertrag

  • nicht volljährig -> gesätzlicher verträter

    
    

• §11 Vertragsniederschrift

  • Name , Anschrift

  • art , sachliche und zeitliche gliederung so wie ziel

  • dauer , beginn ausbildung

  • probezeit

  • arbeitszeit

  • ausbildungsstätten

  • dauer urlaub

  • vergütung

  • 
    

ende mit bestandener ausbildung

in der Probezeit 1-4 monate

• jeder der patein kann kündigen ohne angabe von gründen

nach der Probezeit

• azubi frist von 4 wochen

• betrieb kann aus wichtigen gründen kündigen (pflichtverletzung )

• Zuständige Kammer

• Gewerkschaft

• Ausbildungsvertretung

• betriebsrat

• lehrkräfte

• berufsberatung

  
  

• Lernpflicht

• berichtshft führen

• berusch berufsschule

• gehorsampflicht

• sorgfaltspflicht

• schweigepflicht

• Ausbildungspflicht

• Pflicht zur bezahlung

• Bereitstellungspflicht

• freistellungspflicht für berufsschule

• fürsorgepflicht

• förderungspflicht

• zeugnis ausstellungspflicht

jugendschutzgesetz §8

8h täglich / 40 woche

5 tage pro woche

berufsschultage sind arbeitstage

§11- Jugendschutzgesetz

4 1/2 -6 -> 30min

bei Länger 60min

12h täglich

nur bei regelmäßiger samstagsarbeit , einen Tag in der Woche Frei

Sonntag und freiertags nur in Gastro und Gesundheitswesen

-> 2 mal im monat frei

<16 -> 30 tage

<17 -> 27 tage

<18-> 25

Keine Gefähliche , Körperlich schwäre oder arbeit die die Leistungsfähigkleit übersteigt

Frühstens 14 Monate vor beginn , nach untersuchung in den Letzten 3 Monaten des ersten jahres

• Fortbildung

• meisterprüfung

• Umschulung

• Zweiter Bildungsweg

Erlernen eines Neuen Berufes

Erwerb anderer Qualifikationen

Ziel Bessere Chancen am Arbeitsmarkt

Zusätzliche Qualifikationen im Erlernten Beruf

• Lehrgänge

• Fremdsprache

Ziel

• Karriere

• Spezialisierung

• geringer risiko Arbeitslos zu werden

Probleme

• Finazierung

• Uterbrechung der Berufstätigkeit

• Zeitliche Belastung

Höhere Qualifikationen

• Zweiter bildungsweg

• Meisterprüfung

Ziel

• Karriere

• Spezialisierung

• geringer risiko Arbeitslos zu werden

• Eigenes Unternehmen

Probleme

• Finazierung

• Uterbrechung der Berufstätigkeit

• Zeitliche Belastung

• Lohnsteuer ( Tabelle , Klasen )

• Kirchensteuer (9 % / 8 % BaWü u. Bayern )

• Sozialversicherungsbeiträge ( RV , KV , PV . ALV )

  
  

Rentenversicherung

Träger: Deutscher Rentenversicherungs Bund

Pflichtversicherte: Arbeitnehmer , Auszubildende, Arbeitslose außerdem Handwerker u. Landwirte

Leistung: -Rente im Alter

-Rente bei Erwerbsunfähigkeit abhängig von grad der Erwerbsunfähigkeit bei 3-6h Arbeit täglich Teilerwerbsunfähigkeit wenn weniger volle Erwerbsunfähigkeit.

-Hinterbliebenen Rente

Finanziert: 50/50

Beitragssatz: 18,6%

Pflegeversicherung

Träger: Pflegekassen der Krankenkasse

Pflichtversichert: Alle Mitglieder einer gesetzlichen Krankenversicherung

Leistung: Geldleistung für Pflege zu Hause oder Heim (Pflegegeld) je nach Schwere des Falls (5.Pflegegrade)

Finanziert: 50/50

Beitragssatz: 3,05% ohne Kinder + 0,25%

Krankenversicherung

Träger: Krankenkasse (Aok, Betriebskrankenkasse)

Pflichtversicherung: Arbeitnehmer mit brutto Einkommen bis 5062,5€ außerdem Auszubildende, Arbeitslose , Rentner , Studenten und Landwirte.

Alle anderen versichern sich privat oder freiwillig gesetzlich

Leistungen: -Behandlungskosten beim Arzt und KH

-Heil und Arzneimittel

-Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit ü 6 Wochen

-Mutterschaftshilfe

-Vorsorgeuntersuchung

-Rehablitationsmaßnahmen

Finanziert 50/50

Beitragssatz 14,6

Arbeitslosenversicherung

Träger: Bundesagentur für Arbeit

Pflicht: Alle Arbeitnehmer, Auszubildende

Leistung: Arbeitslosengeld 1, Kurzarbeit, Arbeitsflrderung (Arbeitsvermittlung, Berufsberatung, Umschulung)

Finaziert: 50/50

Beitragssatz: 2,5%

Unfallversicherung

Träger: Berufsgenossenschaft, Unfallkassen

Pflichtversicherte: Alle Arbeitnehmer u. Auszubildend, Schüler, Studenten ( Versichert durch Arbeitgeber, Schule und Uni )

Leistung: Unfallvergütung bei Arbeitsunfällen ( wegeunfall) und Berufskrankheit

Behandlungskosten

Rehabilitationsmaßnahmen

Umschulung

Rente bei Erwerbsunfähigkeit und für Hinterbliebene

Finanziert: 100% Arbeitgeber

Beitragssatz abhängig von Schadensklasse des Unternehmens und Lohnsumme

Bruttolohn / Gehalt

• Zuschläge

• einmalzahlungen

• Sonstige Leistungen

Lohnsteuer

Solidaritätszuschlag

Kriechen Steuer

Sozialversicherungsbeiträge

Risikoversicherung gegen geld

Abhänig versicherungssumme und risiko

unterscheidung

Person-, sachversicherung und Vermögenssicherung

Pflicht : KFZ- Haftpflicht

Abhänig von der Persönlichen Situation

beispiele : Aktien , Anleihen , Sparkonto …

Private Rentenversicherung

frühzeitiges Anlegen

Vermögensbildung durch Kapitalanlagen oder Wohneigentum

KV Krankenversicherung

PV Pflegeversicherung

ALV Arbeitslosen versicherung

RV Rentenversicherung

Unfalllversicherung

für die meisten Arbeitnehmer Pflicht

Einzahlung als Arbeitnehmer

Freiwillige beiträge zur RV

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

zusätzliche Altersvorsorge wie Riester rente

Veräußerung von Sachen

-> Erwerb Fernseher

Überlassen von Geld

-> Kredit

Überlassung einer Sache zum Gebrauch gegen Zahlung der vereinbarten Miete

Überlassung einer Sache zum Gebrauch und zur Nutzung des Ertrages gegen entgeld

Überlassung einer Sache zum Gebrauch ohne entgeld

Leistung von Dienst gegen Entgelt

Herstellung eines Werkes

Schneider Änderung eines Anzugs

Zusammensetzung aus verschiedenen Verträgen

auf einen beherbergungsvertrag können Mietvertragsrexht (zimmervermittlung ) , Dienstvertrag (hotelservis ) , werksvertrag (Mahlzeiten ) und Vorschriften weiterer vertragstypen anzuwenden sein

Angebot : Angebot an eine Person mit der Bereitschaft eine Ware zu einem bestimmten Preis zu verkaufen

Rechtswirksames Angebot ist bindend

Zeitungs anzeigen , Preislisten oder Schaufenster richten sich an die Allgemeinheit

-> kein Vertragsangebot im rechtlichen Sinn

Gültigkeit des Angebots

Schriftlich 1-2 Wochen

Mündlich/ telefonisch bis zum Ende des Gesprächs

Stellen eine Anpreisung darkeine rechtswirksames angebor

Bestellung ist die erste Willens Erklärung (Antrag )

Auftragsbestätigung oder Warenlieferung-> Annahme

0-6 Jahre

Ungültige Willenserklärung

7-17

Kaufverträge in Höhe Taschengeld

Oder mit Zustimmung der erziehungsberechtigten

Ausnahme Ausbildung

Ab 18 Lj

• Verträge , die im Zustand der Bewusstlosigkeit oder vorübergehender Störung der geistesgegenwärtigkeit

• scherz und Scheingeschäft

• Verträge die gegen ein gesetzliche verbot verstoßen

• Verträge gegen die gute Sitte (illegale oder Wucher )

• Verträge gegen die vorgeschriebene Form

Zunächst gültig, rückwirkend außer Kraft gesetzt

Irrtum : Versprecher / Verschrieben im Vertrag

Arglistige Täuschung: Fälschung

Widerrechtlich Drohung : Abschluss durch Drohung

Motivirrtum : nicht anfechtbar

Erwartung (Motive ) wurde durch Kauf nicht erfüllt ( nicht gefallen)

• in der Art -> Falsche Ware

• In der menge -> Zu Viel / Zuwenig

• In der Güte -> Defekte , verdorbene oder weniger Leistungen als angegeben

• In der Werbung -> Ware entspricht nicht den Versprechungen der Werbung

  Mehr Benzin Verbrauch

  Kleineres Akku

• In der Montage -> Falsch Vormontierte ware

• In der Montage Anleitung ->Anleitung falsch

  Käufer kann die Sache nicht aufbauen oder nur fehlerhaft montieren

• In der Funktionalität ->Ding macht nicht das was es können soll

• In der Kompatibilität ->Stecker passt nicht obwohl angegeben als benutzbar

• In der interoperabilität ->Softwäre die ohne ein spezielles (Gerät)nicht funktion

  Mängel in der Zusammenarbeitbar kein von digitalen Geräten

Zweiseitiger Handelskauf -> Unverzüglich

Einseitig -> Rügefrist bis zu zwei Jahren

Ersten 12 Monate

Rückwirkungsvermutung

Fehler bestand schon vor dem Kauf des Produktes

Verkäufer muss beweisen

Letzten 12 Monate

Käufer trägt die Beweislast

Stufe 1 : Nacherfüllung : Nachbesserung, Ersatzlieferung

Verkäufer trägt Kosten

Stufe 2 Rücktritt, Minderung, Ersatz vergeblicher Aufwendungen , Schadensersatz

Muss kein Gutschein akzeptieren

Mangelhafte Lieferung

Sachmangel : welcher Mangel besteht

Mangel muss auf gezeigt werden

Rechte

Stufe 1

Anspruch auf nacherfüllung

• Nachbesserung ( Max 2 mal akzeptieren)

• Ersatzlieferung (Max 1 mal akzeptiert)

Wenn erfolglos

Stufe zwei

• Minderung des Kaufpreises

• Rücktritt

• Schadensersatz ( auch zusätzliche)

• Ersatz vergleblicher Aufwendungen

Freiwillig

Verpflichtend

2 Jahre Gewährleistung

Außnahme

Digitale Elemente -> alles was ohne sonst nicht funktioniert

Handy ohne Display

Angebot des Verkäufers

Oder

Anfrage / Bestellung

Die Zustimmung

Oder

Annahme durch bestellnestätigung oder Zustimmung

• Erfüllung des Vertrags bestehen und zusätzlich Schadens Ersatz wegen Verzögerung verlangen

• Rücktritt des Vertrages und Schadensersatz (außer Fixkauf und Zweck Kauf )

• Annahme bestehen und auf Kosten des Käufer einlagern

• Selbsthilfeverkauf durchführen

Kauf für einen bestimmten Zweck

1. Fälligkeit

   • Termin fest gelegt oder bestimmbar ?

2. Verschulden

   • Fahrlässige oder Vorsatz

3. Mahnung , Verzichten wenn

   • Liefertermin kalendermäßig bestimmbar

   • Lieferant verweigert die Lieferung

   • Zweckkauf

Rechtliche Gewalt über eine Sache

Tatsächliche Gewalt über eine Sache

Kein Übertrag von gestohlener wahre

Auch nicht bei gutgläubigen Kauf

Ausnahmen: kein Diebstahl sonder ich die Sache freiwillig ausgehändigt habe

Ergiebigkeitsprinzip

Mit gegebenen Mitteln möglich die maximale Leistung erzielen

Gegebene Leistung mit möglichst geringem Einsatz erreichen

• Betriebliche Kosten verringern

• Neue Produkte entwickeln

• Höhere Lohnzahlungen

• Arbeitsplätze abbauen Gegendarstellung neue auf bauen

Wie sehr sich der Einsatz von Kapital im Unternehmen lohnt

(Gewinn x100 )/

Eigenkapital

Drückt die ergiebig keit von Maschinen und Arbeitskräften aus

Leistungs Steigerung und kosten Senkung erhöhen die produktive Tätigkeit

Produziert Menge

Anzahl Beschäftigter

Verhältnis der Erträge zu seinen Aufwendungen

Ertrag /

Aufwendungen

Ertrag = Aufwendung

( wirtschaftlich )

Ertrag > Aufwendung

Wirtschaftlich und gewinnbringend

Ertrag < Aufwendung

Nicht wirtschaftlich

GbR

OHG

GmBH & Co KG

KG

AG

GmBH

UG

Kauf beiden für einen bestimmten Zeitpunkt die erbringend der Leistung festgelegt ist

Erhöhung Eigenkapital , höher Kredit Würdigkeit

Verteilung von Haftung

Verteilung Arbeitsleistung

Nachfolge im Unternehmen

Für kein und mittelständisches Unternehmen

Mindestkapital: 1

Gründung : 1 Person

Geschäftsführer Gründer

Gewinn alles selbst

Haftung alleine und komplett

Gesellschaft bürgerlichen Rechtes

Für Dienstleistungen

Gründung 2 Personen

Kein Mindestkapital

Haftung gemeinsam unbeschränkt

Geschäftsführer gemeinsam

Gewinn 50/50

Außer Vertrag der etwas anderes sagt

Offene Handels Gesellschaft

Für Handels Gewerbe

Gründung 2 Personen

Kein Mindestkapital

Haftung gemeinsam unbeschränkt

Geschäftsführer gemeinsam jeder ist berechtigt Geschäfte im Alleingang zu führen

Gewinn 4 % auf Einlage. Rest verteilt pro Kopf

Kein mindest Kapital

Mindestens 2 Gründer

Haftung

Komplementär: gesamt vermögen

Kommanditist : Einlagen

Gewinn

4% auf die Einlagen

Rest angemessen

Geschäftsführer: komplementär

GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung)

➢ Unternehmen ist eine juristische Person

➢ Gesellschafter treten in den Hintergrund → Rechtsgeschäfte werden mit dem Unternehmen und nicht mit der Person geschlossen

➢ Haftung beschränkt sich auf das Gesellschaftsvermögen

➢ Inhaber: Mindestens ein Gesellschafter

➢ Gesellschafter arbeitet als Geschäftsführer

➢ Grundkapital: 25.000€

➢ Haftung ist auf die Kapitaleinlagen beschränkt

➢ Gewinn wird anteilig nach Einlagen verteilt

AG (Aktiengesellschaft)

➢ Unternehmen ist eine juristische Person

➢ Gesellschafter treten in den Hintergrund → Rechtsgeschäfte werden mit dem Unternehmen und nicht mit der Person geschlossen

➢ Haftung beschränkt sich auf das Gesellschaftsvermöge

➢ Eigentümer sind die Aktionäre im Verhältnis ihrer Anteilscheine (Aktien)

➢ Grundkapital: 50.000€

➢ Aktionäre haben Eigentumsrechts und sind gemäß ihrer Aktienanteile am Jahresgewinn zu beteiligen (Dividende)

➢ Haftung ist auf die Kapitaleinlage beschränkt

GmbH & Co. KG

➢ Kombination von Personengesellschaft und kleiner Kapitalgesellschaft

➢ Komplementär ist die GmbH, die Kommanditisten sind Gesellschafter der GmbH

➢ Haftung ist auf das Grundkapital beschränkt ➢ ist eine juristische Person und körperschaftssteuerpflichtig

➢Rangfolgeprinzip ➢Günstigkeitsprinzip ➢Öffnungsklausel

• BetrVG -> Betriebsverfasssung gesetz

• Berufsbildungsgesetz

• Arbeitsschutzgesetz

• Arbeitszeitgesetz

• Bundesurlaubsgesetz

• Mutterschutzgesetz

• Schwerbehindertenschutz

• Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

➢Unterscheidung zwischen interner und externer Personalbeschaffung

➢Auswahlverfahren für die Wahl des richtigen Bewerbers ➢Kostenübernahme durch Unternehmen bei Einladung zum Bewerbungsverfahren

➢Bewerbungsanschreiben

➢Foto

➢Lebenslauf

➢Zeugnisse

➢ Schwangerschaft

➢Familienplanung

➢Privatleben/sexuelle Neigung

➢Parteizugehörigkeit, Religionszugehörigkeit, Mitglied einer Gewerkschaft

➢Vermögensverhältnisse und Schulden

➢Vorstrafen

➢Krankheiten

➢unzulässig Fragen müssen nicht oder nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden → keine arbeitsrechtliche Konsequenz ➢unzulässige Fragen als Test der Souveränität und Reaktion, also: Locker bleiben ;-)

Inhalte des Arbeitsvertrags

➢ Formlos möglich, aber: Inhalte müssen dokumentiert + ausgehändigt werden (Nachweisgesetz)

➢Folgende Unterlagen sind einzureichen: ➢Steueridentifikationsnummer (SteuerID), Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse, Sozialversicherungsausweis

➢Arbeitszeugnis (BGB §630) muss mind. Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten: einfaches Arbeitszeugnis

➢AN können ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen: muss der Wahrheit entsprechen und bezieht sich auf die Leistung und das Verhalten des AN

➢Kündigung: einseitiges Rechtsgeschäft, Schriftform ➢Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung: mind. vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats ➢Veränderung der Kündigungsfristen bei längerer Betriebszugehörigkeit (Kündigung durch AG)

Fristlose Kündigung aus einem Wichtigen Grund

➢setzt Fehlverhalten durch AN voraus

➢Beispiel: Diebstahl, nicht nachkommen der Arbeitspflicht

➢AG kündigt das Arbeitsverhältnis und bietet dem AN die Fortführung zu geänderten Bedingungen an

➢Erinnerung: Betriebsrat muss angehört werden!

➢Azubis

➢Schwerbehinderte

➢besondere Personengruppen lt. Tarifvertrag

➢Schwangere

➢AN im Mutterschutz + Elternzeit

➢Betriebsräte + JAV Mitglieder

➢ Unternehmen mit >10 MA

➢ Unternehmen mit >5 MA aber nur für MA, welche vor dem 01.04.2003 eingestellt wurde

➢ab diesen Betriebsgrößen dürfen MA nach einer Betriebszugehörigkeit von >6 Monaten nur aus:

➢personen- ->Mangelde Eignung , Lange Krankheit

➢verhaltens- ->Fehlverhalten, unentschuldigtes Fehlen (Abmahnung notwendig)

➢oder betriebsbedingten Gründen gekündigt werden -> Auftragsmangel, Umstellung der Produktion -> Sozialauswahl

➢AN muss Klage einreichen (innerhalb von 3 Wochen) ➢Unterstützung durch Gewerkschaften, Anwälte, … ➢Arbeitsverhältnis bleibt bis zur Entscheidung des Arbeitsgerichts bestehen, wenn: ➢Betriebsrat der ordentlichen Kündigung innerhalb einer Woche widersprochen hat

Vorraussetzung

→ min. fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer, von denen drei wählbar sind

Wahlberechtigt (§7 BetrVG)

→ alle AN, die das 16. LJ vollendet haben → dazu gehören u.a. auch Auszubildende

Wählbar (§8 BetrVG)

→ alle Wahlberechtigten, die sechs Monate dem Betrieb angehören und das 18. Lebensjahr vollendet haben

Größe des Betriebsrats (§9 BetrVG)

→ abhängig von der Zahl der AN/wahlberechtigten AN

Mitwirkung →AG kann ohne Zustimmung des Betriebsrats handeln

aber

• Unterrichtungs- und Beratungsrechte (§90 BetrVG) → Planung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten → Planung Arbeitsverfahren und - abläufe

• Anhörung bei Kündigung durch AG (§102 BetrVG) → Betriebsrat muss bei einer Kündigung angehört werden und kann begründet widersprechen (kein Zustimmungsrecht)

→ Zustimmung des Betriebsrats erforderlich

• Zustimmungserfordernis (§99 BetrVG) → bei personellen Einzelmaßnahmen: Einstellung, Ein- und Umgruppierung, Versetzung → kann Zustimmung nur unter bestimmten Bedingungen verweigern

• Durchsetzbare Mitbestimmung (§87 BetrVG) → bei sozialen Angelegenheiten: Durchführung Berufsausbildung, Betriebsordnung, Urlaubs- /Pausen- und Arbeitszeiten, betriebliche Sozialeinrichtungen

→ beim Betriebsrat Maßnahmen für JUA beantragen

→ für die Gleichstellung der JUA sowie Integration von ausländischen JUA einsetzen

→ darüber wachen, dass Vorschriften gegenüber JUA eingehalten werden

→Anfragen von JUA entgegennehmen und ggf. diese versuchen umzusetzen

Rechte

→ muss vom Betriebsrat rechtzeitig und umfassend unterrichtet werden und kann Unterlagen und Informationen, die zur Erfüllung der Aufgaben erforderlich sind, vom Betriebsrat verlangen

→ in Betriebsratssitzungen:

- ein Vertreter kann teilnehmen

- betrifft es besonders die JUA, dann dürfen alle Mitglieder teilnehmen - wenn überwiegend die JUA betroffen sind, dann haben Mitglieder sogar volles Stimmrecht

- Beeinträchtigt ein Sitzungsbeschluss die Interessen der JUA erheblich, so kann die JAV eine einwöchige Aussetzung dieses Beschlusses erwirken; anschließend neue Beratung

Voraussetzung

→ min. fünf Jugendliche (unter 18 Jahren) oder 5 Auszubildende (§60 BetrVG)

→ es muss ein Betriebsrat existieren, er führt die Wahl durch (§80 BetrVG)

Wahlberechtigt (§61 BetrVG)

→ alle jugendlichen Mitarbeiter und Auszubildende

Wählbar (§61 BetrVG)

-> alle Mitarbeiter unter 25 Jahren

→ alle Auszubildenden

→ Mitglieder des Betriebsrats sind nicht wählbar

Größe (§62 BetrVG)

→ abhängig von der Zahl der Mitarbeiter im Betrieb

➢Urabstimmung: Arbeitskampfmaßnahmen zur Erreichung des Ziels (Zustimmung von 75% erforderlich)

➢Streikgeld für Gewerkschaftsmitglieder ➢Aussperrung muss verhältnismäßig sein

➢erneute Urabstimmung nach Einigung der Tarifkommissionen (Zustimmung von 25% erforderlich)