Wie unterscheidet sich die Personalypsychologie vom betriebswirtschaftlich verankerten Personalmanagement?
Die Personalpsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten von Mitarbeitern, während das Personalmanagement operative, prozessuale und strategische Fragestellungen des Personalwesens in den Vordergrund stellt
Nennen Sie drei administrative Aufgaben des Personalwesens, die nicht primär zur Personalpsychologie gehören.
Personalplanung, Personalcontrolling sowie Lohn- und Gehaltsabrechungen.
Wie wird der Begriff “Arbeit” im Rahmen der Personalpsychologie definiert?
Als jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete, planmäßige menschliche Tätigkeit.
Welche Arten von Arbeit werden hier im Studienbrief aktiv ausgeschlossen?
Arbeit von Selbstständigen, ehrenamtliche Arbeit und Hausarbeit.
Welche beiden Gruppen lassen sich Definitionen von Arbeit im Wesentlichen zuordnen?
Definitionen anhand objektiver Kriterien (Arbeit als Abwesenheit von Freizeit) und Definitionen anhand subjektiver Kriterein (Arbeit vs. Freizeit je nach Freiheitsgrad)
Was ist die elementarste objektive Bedeutung der Arbeit für den Menschen?
Die Sicherung der Existenz des Arbeitenden und seiner Angehörigen
Welches Gerechtigkeitsprinzip herrscht bei der Entlohnung in eher liberalen Gesellschaften vor?
Das Leisungsprinzip, bei dem sich die Lohnhöhe nach der Leistungshöhe richtet.
Welches Gerechtigkeitsprinzip herrscht bei der Entlohnung in eher sozialistisch ausgerichteten Gesellschaften vor?
Das Gleichheitsprinzip, bei dem jeder den gleichen Lohn erhält.
Welche soziale Funktion erfüllt die Arbeit deben der Existenzsicherung objektiv?
Sie sichert den Kontakt zu anderen Menschen, da sie den Austausch mit Personen oder Teams notwenig macht.
Was versteht man unter dem Begriff “Sozialisation druch Arbeit”?
Prozesse, duch die der Mensch in der Auseinandersetzung mit beruflichen Umweltanforderungen bestimmte Fähigkeiten, Motive, Einstellungen und Werte ausformt.
Wie wirkt sich laut Längsschnittstudien ein großer Handlungsspielraum bei der Arbeit auf die interkulturelle Flexibilität aus?
Ein großer Handlungsspielraum erhöht die interkultruelle Flexibilität und wirkt somit persönlichkeitsförderlich.
Welche negativen Folgen kann stark fragmentierte Arbeit bzw. eine hihe Arbeitsteilung haben?
Sie kann die intellektuelle Leistungsfähigkeit verringern und mit physischen sowie psychischen Beschwerden einhergehen.
Welche zwei Arten von motivierenden Aspekte unterschiedet die Zwei-Faktoren-Theorie?
Intrinische Aspkete (die Arbeit selbst) und extrnisische Aspekte (das Umfeld der Arbeit)
Warum können keine allgemeingültigen Empfehlugen für motivierende Arbeitsbedingungen gegeben werden?
Weil menschen aufgrund unterschiedlicher Anlagen und Erfahrungen unterschiedliche Tätigkeiten und Bedingungen als befriedigend erleben (interindividuelle Differenz)
Was versteht man im Kontext der Arbeit unter dem “Gefühlsarbeit”?
Bezahlte Arbeit, bei der eine Regulation der eigenen gefühle erforderlich ist, um über Stimme, Mimik und Gestik ein bestimmtes Gefühl zu vermitteln.
Der von Inglehart (1977) postulierte Wandel von ___ Werten zu _____ Werten beschreibt, dass Ziele wie “VErsorgung der Familie” an Bedeuntung verloren haben und Ziele wie “Genuss des Lebens” zugenommen haben.
materialistischen
postmaterialsitischen
Welche drei typen von Mitarbeitern lassen sich entsprechend ihrer Werteorientierung im Wesentlichen unterscheiden?
Karriereorientierte,
Freizeitorientierte und alternativ angagierte Mitarbeiter
Welcher wertorientierte Mitarbeiteryp ist in DE insgesmat am häufgsten vertreten?
Der freizeitorientiere Typ
Wie wird der Begriff “Arbeitszufriedenheit” definiert?
Als das, was Menschen in Bezug auf ihre Arbeit und deren facetten denken und fühlen; sie kann als Einstellung zur Arbeit verstanden werden.
Nennen Sie vier von den im Text genannten Facetten der Arbeitszufreidenheit.
Arbeitstätigkeit
Kollegen
Vorgesetzer
Organisation
Entlohnung
Entwicklungschancen
Arbeitsplatzsicherheit
Images des Unternehmens
Wie hoch ist der in der Metaanalysen gefundene mittlere Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung?
Der mittlere Zusammenhang liegt bei einer Korrleation von r = .30
Welche alternative Erklärung gibt es für den Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit, außer dass Zufriedenheit zu Leistung führt?
Es könnte auch sein, dass höhere LEistung und positives Feedback zu einer höheren Zufreidenheit führen (umgekehrte Kausalität)
Welche zusätzliche, stratgetische Bedeutung haben die fAktoren der Arbeitszufriedenheit für ein Unternehmen?
Sie sind gleichzeitig Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren, die im PErsonalmarketing zur Mitarbeitergewinnug und -bindung eingesetzt werden können.
Was ist das übergeordnete Ziel des Personalmanagments?
Sicherzusellen, dass sich zum richtigen Zeitpunkt die richtigen PErsonen in richtiger Anzahl auf den richtigen Positionen befinden.
Was ist der Unterschied zwischen interner und externer Personalbeschaffng
Interne Beschaffung bezihet sich auf bereits im UNternehmen tätige Mitarbeiter, externe Beschaffung auf Personen außerhalb der Organisation.
Wann kommt die Methode der Direkatansprache (headhunting) vor allem zum Einsatz?
Bei der suche nach Spitzen- und Spezialistenpositionen, bei einer schwieirgigen Bewerbermarktlage oder bei Attraktivitätsproblemen des Unternehmens.
Was versteht man unter Personalcontrolling
Die Anwendung der Controlling-Idee (Plaung, Kontrolle, Analyse) auf allen personalwirtschaftlichen Strukturen
Welche beiden Dimensionen werden in einem Personal-Portfolio zur Beurteilung von Mitarbeitern verwendet?
Die Y-Achse stellt das Leistungsnievau dar und die x-Achse das diagnostizierte Potenzial
Wie werden Mitarbeiter im personal-portfolio bezeichnet, die eine hohe Leistung aber ein geringes Entwicklungspotenzial aufweisen?
Sie werden als “Arbeitstiere” oder “Work Horse” bezeichnet.
Wie werden Mitarebiter im PErsonal-Portfolio bezeichnet, die eine unterdurchschnittliche LEistung und ein geringes Entwicklungspotenzial aufweisen?
Sie werden als “Problem-Arbeiter” oder als “Dead Wood” bezeichnet
Wie werden Mitarebiter im PErsonal-portfolio bezeichnet die ein hohes Poetenzila aber eine geringe LEistung zeigen?
Sie weden als “Fragezeichen” oder als “Question Marks” bezeichnet
Welche Bezeichnung erhakten hoch motivierte Mitarebiter mit hoher Leistung und hohem Potenzial im Personal-Portfolio?
Sie werden als “Spitzenkandidaten” oder “Stars” bezeichnet
Was ist die Aufgabe des Personaleinsatzes?
Für eine optimale Eingliederung der Mitarebiter in den Arbeitsprozess zu sorgen
Der qualitative Personalbedarf berechnet sich als Differenz aus dem vorhandenen ___-Profil und dem zukünftig notwenidgigen _____-Profil
Ist
Soll
Nennen Sie drei Arten von Anforderungen, die Teil eines Anforderungsprofils (Soll-PRofil) sein können
Fachliche Kompetenz
methodische Kompetenzen
kognitive Fähigkeiten
soziale Kompetenz
persönliche Merkmale
berufserfahrung
Fürhungserfahrung
Wie wird “PErsonalentwicklung” im text definiert?
Alle Aktivitäten, die darauf ausgerichtet sind, die Qualifikationen des PErsonals für gegenwärtige und zukünftige Aufgaben systematisch sicherzustellen
Nennen Sie drei Gründe für Persoanlfreisetzung
Abbau von Überkapazitäten, konjunktureller Produktionsrückgang, Reorganisation, Betriebsstilllegungen oder Unternehmenszusammenschlüsse
Welche drei Merkmale kennzeihcnet strategisches Personalmanagment?
Bezug zur Unternehmensstrategie, langfristige zeitliche Orientierung und ABstraktion von einzlnenen Mitarbeiter odern Stellen
Was sind die beiden zentralen Perspektiven des strategischen Personalmanagements?
Die Wertschöpfungsperspektive ud die Wettbewerbsperspektive
Wie wird der Begriff “ORganisation” definiert?
Als Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung von Aufgaben entwicklet haben.
Die Personalpsychologie ist ein Teilgebiet der ____.
Arbeits- und Organisationspsychologie.
Welche Perspektive nimmt die Berufspsychologie primär ein?
Die Perspektive des im Unternehmen arbeitenden oder auf dem Arbeitsmarkt zur VErfügung stehendes Individuums.
Welche Perspektive betrachtet die Personalpsychologie stärker?
Die Perspektive der Organisation, weshalb sie eine Nähe zum Personalwesen aufweist.
Wie lautat die personalpsychologische Bezeichnung für das Thema “Berufs- und Organisationswahl”?
Personalmarketing
Wie lautet die personalpsychologische Bezeichnung für das Thema “individuelle Integration in die Organisation?”
Organisationale Sozialisation
Welche Wissenschaft ist die zugehörige Grundlagenwissenschaft für weitere Teile der Organisationspsychologie?
Sozialpsychologie
Welche Disziplin ist die zugehörige Grundlagenwissenschaft für die Personalpsychologie?
Die differentielle Psychologie
Womit befasst sich die differentielle PSychologie?
Mit der Unterscheidung und Messung psychischer Merkmale sowie deren relativer Stabilität und Vorhersagbarkeit.
Welche methodsiche Ausrichtung ist charakteristisch für die Personalpsychologie?
Eine naturwissenchaftliche Ausrichtung, die eng mit differentialpsychologischen Grundlagen und statistischen Methoden verbunden ist.
Welcher Bereich der Personalpsychologie gilt als Vorreiter der naturwissenschaftlichen Orientierung?
Die Eignungsdiagnostik
Welche methodische Entwicklung wird als Beispiel für den Fortschritt in der Eignungsdiagnostik genannt?
Die Entwicklung metaaanalytischer Emthoden zur Validitätsgeneralisierung.
Welche 5 Schritte des operativen Personalmanagmenetprozesses werden im Studienbrief behandelt?
Anfroderungsanalyse
Personalbeschaffung (Marketing, Auswahl)
Personaleinsatz /-controlling (sozialisation, Beurteilung)
Personalentwicklung und Personalfreisetzung
Warum ist die Anfroderungsanalyse die Grundlage für jedgliches personalpsychologische Handeln?
Weil sie erklärt, welche Anforderungen ein Bewerber oder Mitarbeiter erfüllen soll, was für Auswahl, Entwicklung und Eistungsbeurteilung entscheidend is.
Zuletzt geändertvor 16 Tagen