Beziehe Persönlichkeit auf Handlungsregulationsmodelle
Persönlichkeit als interindividuelle Unterschiede in Bereichen von Handlungsregulationsprozessen
Zu welchem Persönlichkeitsaspekt gehört das Risikowahlmodell
Erwartungsstil -> Handlungsplanung
Was sind stabile Tendenzen in der sozialen Interaktion
wozu gehört folgendes
The motivated agent
the social actor
the autobiographical author
die drei schichten der Persönlichkeit nach Dan McAdams
In welchen zwei Aspekten unterscheiden sich menschen in der Handlungsbewertung
Motive/Ziele
Erwartungsstil
Lageorientierung
zögerlich, unterbrechend, vermeidend
Handlungsorientierung
zupackend, ausdauernd, anstrebend
in welchen zwei Aspekten unterscheiden sich Menschen in Handlungsdurchführung
Temperamentunterschiede
Interpersonelle Stile
in welchen zwei Aspekten unterscheiden sich Menschen in der Handlungsbewertung
Wertehaltungen/Wertebereiche
Selbstkonzept
Selbstwert
Was sind die Schichten der Persönlichkeit
-> Dan MCAdams Schichten der Persönlichkeit
Wie nennt sich Reaktion auf momentanen Situation der wahrgenommenen Eingebundenheit /Akzeptanz
state self esteem
Was ist der Stand des allgemeinen Gefühls der Eingebundensein/der Akzeptanzz
Nenne ein Beispiel für trait self esteem
“Alles in allem bin ich mit mir selbst zufrieden”
“Ich besitze eine Reihe guter Eigenschaften”
“Ich habe eine positive Einstellung zu mir selbst gefunden”
Was ist das Selbstkonzept
Ich (self as knower) vs Mich (self as known)
-> dispositioneller Anteil des Mich und subjektives Bild der eigene Person
-> Identität
Mehrere Selbstkonzeptbereiche!-> Selbstkonzept der Persönlichkeit, Intelligenz, Aussehen
Ich
Zu welchem Teil des Handlungsregulationsmodells gehört Selbstwert und Selbstkonzept
Handlungsbewertung
Mich
Was ist Selbstwert
subjektive Bewertung der eigenen Person bzw. Zufriedenheit mit eigener Person
Trait und State Komponente
Was ist Affekt, Aktivierung, Aufmerksamkeit
positive Affektivität, negative Affektivität,Affektvariabilität
Handlungs-/Lageorientierung
Impulsivität/Kontrolliertheit
Erkläre die Handlungs- und Lageorientieurng
Temperamentunterschiede -> Aktivierung
Handlungsorientierung: zupackend, ausdauernd
Lageorientierung: zögerlich, unterbrechend, vermeidend
Erkläre self as knower vs self as known
Was ist der dispositionelle Anteil des Michs
Was ist die subjektive Bewertung der eigene Person bzw. Zufriedenheit mit eigener Person
Selbstkonzept u. Selbstwert: Was hat Trait und State Komponente
denn Selbstkonzept dispositioneller (stabiler) Anteil des Michs
Was ist Soziometertheorie des Selbstwerts
es gibt fundamental need to belong
Selbstwert als subjektives Messgerätes des Ausmaßes sozialer Einbettung und Akzeptanz
es gibt Variationen im state self-esteem INNERHALB von Personen, Variation im trait self-esteem ZWISCHEN PERSONEN
Was ist subjektives Messgerät des Ausmaßes sozialer Einbettung u. Akzeptanz
Aus welchen zwei teilen besteht Selbstwert
Trait- und State Komponente
state self-esteem: Reaktionen auf wahrgenommene Eingebundensein /Akzeptanz in momentaner Situation-> Unterschiede innerhalb Person
trait self-esteem: Stand des allgemeines Gefühls der Eingebundensein/der Akzeptanz-> Unterschiede zwischen Personen
wie nennen sich stabile Tendenzen in der sozialen Interaktion
interpersonelle Stile
Was sind die zwei übergreifenden Wertedimensionen der 10 Wertebereiche nach Schwartz
Bewahrung vs. Offenheit für Wandel
Selbsterhöhung vs. Selbst-Transzdendenz
Zu welcher übergeordneten Werthaltung passt der Wertbereich Tradition
Bewahrung (vs. Offenheit für Wandel)
Zu welcher übergeordneten Wertehaltung nach Schwartz passt Universalismus
Selbst-Transdzendenz
zu welcher übergeordneten Wertehaltung gehört der Wertebereich Macht
Selbsterhöhung
zu welcher übergeordneten Wertehaltung passt der Wertebereich Selbstbestimmung
Offenheit für Wandel
Was sind interpersonelle Stile
Handlungsdurchführung
stabile Tendenzen in der sozialen Interaktion
-> bezieht sich auf soziale Verhaltensweisen und interpersonelle Wahrnehmungen
Was sind die zwei Hauptdimensionen Interpersoneller Stile
Dominanz (vs. Unterwürfigkeit)
Warmherzigkeit (vs. Kaltherzigkeit)
—> Auf Interpersoneller Verhaltens- und Wahrnehmungsebene weren hier Agency und Communion abgebildet
Wie verhält sich ein Agency vs COmmunion auf Interpersoneller Ebene
Agency: Dominanz, Kaltherzigkeit
Communion: Unterwürfigkeit, Warmherzigkeit
Was osz Interpersonelles Zirkumplex
Kreismodell, das durch die zwei Hauptdimensionen Dominanz und Warmherzigkeit aufgespannt wird
Winkelgrad bestimmt hier: wie stark kalt/warmherzig
Entfernung zum Mittelpunkt: wie stark ausgeprägt
Definiere Werthaltungen
Unterschiede in der Bewertung abstrakter Ziele
-> Was sollte man im Leben verfolgen?
-> Was ist wichtig im Leben?
Nenne die 10 Wertebereiche nach Schwartz
Hedonismus
Macht
Tradition
Konformität
Sicherheit
Wohlwollen
Universalismus
Selbstbestimung
Stimulation
Leistung
Welche Theorie basiert auf fundamental need to belong
Soziometertheorie
Was ist ein Erwartungsstil
Unterschiede in Tendenz Verhaltensergebnisse als wahrscheinlich zu bewerten
Nenne einen Erwartungsstil und Beispil für ein Item
Selbswirksamkeitserwartung (Erwartung, dass eigene Handlungen wirksam sind)
Beispiel Item:
Wenn mir jemand Widerstand leistet, finde ich Mittel, mich durchzusetzen
Schwierige Probleme zu lösen, gelingt mir immer, wenn ich mich darum bemühe
In unerwarteteten Situationen weiss ich immer, wie ich mich verhalten soll
Aus welchen Komponenten ergibt sich die Aktuelle Motivationstendenz
Aktuelle Motivationstendenz = Wert des Verhaltensergebnis mal Erwartung, dass das Verhaltensergebnis eintritt
—> ErwartungxWert Modell der Motivation
was ist ErwartungxWert Modell der Motivation
Aktuelle Motivationstendenz = Wert des ergebnisses mal Erwartung, dass Ergbnis eintritt
-> Ist Erwartung oder Wert = 0, so ist motivationstendenz auch =0
Definiere Leistungsmotiv
Präferenz für Erfolg bzw. Bestrebe sich mit externen Gütestandards auseinanderzusetzen und die eigene Leistung zu erhöhen
Erkläre Risikowahlmodell zum Leistungsmotiv von Atkinson
L= M*(1-W)* W
L= Wie sehr ist eine Person motiviert Leistung zu erbringen?
M* 1-W ist die Wertkomponente
M= Bestreben, die eigene Leistung zu erhöhen-> Leistungsmotiv
1-W= Misserfolgswahrscheinlichkeit
-> je leistungsmotivierter eine Person ist (L) und je schwieriger eine Leistung , desto wertvoller ist das Erreichen
Leistungsmotiv M hat zwei Komponenten
-> Me= Hoffnung auf Erfolg (Erfolgsmotiv)
-> Mm= Furcht vor Misserfolg (Misserfolgsmotiv-> Misserfolg vermeiden)
Daraus ergib sich: L= Me*(1-W)*W - Mm*W*(1-W)
Erfolgsmotiv Me:
Wertkomponente ist höher je höher Erfolgsmotiv und je niedriger subjetkive Erfolgswahrsch.
aktuelle Erfolgsmotivation Me höher, je höher Wertkomponente und je höher Erfolgswahrsch W
Misserfolgsmotiv Mm:
Wertkomponente höher je höher Misserfolgsmotiv Mm und je höhr subjektie Erfolgswahrsch. W
aktuelle Misserfolgsmotivation umso höher Mm, je höher Wertkomponente und je niedriger Erfolgswahrsch.
ALSO:
LEistungsmotivation umso positiver
-> je mehr Me Mm übersteigt
-> je näher W an 0. liegt, also Erfolg und Misserfolg subektiv gleich wahrsch. sind
Nenne zwei Komponenten in denen sich Menschen in der Handlungsdurchführung unterscheiden
Sozial- emotional- behavoriale Unterschiede
Temperamentsunterschiede
Erkläre Temperamentsunterschiede
Besonderheiten in den Drei A der Persönlichkeit -> Affektivität, Aufmerksamkeit, Aktivierung
Affektivität: positive Affektivität, negative Affektivität, Affektvariabilität
Aktivierung
Handlungsorientierung /Lageorientierung
Handlungsorientierung: zupackend, anstrebend
Lageorientierung: zögerlich, untebrechend, vermeidend
Aufmerksamkeit
Impulsivität /Kontrolliertheit (Selbstkontrolle u. Willensstärke)
Inwiefern unterscheiden sich Menschen im Affekt
Einer der drei As der Temperamentunterschiede
positive Affektivität
negative Affektivität
Affektvariabilität
Inwiefern unterscheiden sich Menschen in Aktivierung
Handlungsorientierung (zupackend / ausdauernd/anstrebend(
Lageorientierung (zögerlich, unterbrechend, vermeidend)
Inwiefern unterscheiden sich Menschen in Aufmerksamkeit
Impulsivität oder Kontrolliertheit (Selbstkontrolle, Willensstärke)
empirische Befunde zu Temperamentunterschieden (Sozial- emotional- behaviorale Unterschiede)
lange neurologische Tradition
ABER sehr inkonsistente und wenig replizierbare Befunde
Dopaminerges System: Unterschiede in Annäherungs- Explorationsverhalten
Serotonerges System: Unterschiede in Vermeidungsverhalten (Aktivierung), Impulshemmung (Aufmerksamkeit) , negativer Affekt
Einfluss dopaminerges System
erklärt Unterschiede im sozial- emotional- behavioralen Verhalten
-> Erklärt Unterschiede in Annäherungs- Explorationsverhalten
Einfluss serotonerges System
Woraus besteht Leistungsmotiv
Erfolgsmotiv -> Bedürfnis nach Leistung
Misserfolgsmotiv -> Misserfolg vermeiden, keine Fehler machen
Aus welchen 3 Phasen bestehen Handlungsregulationsmodelle
Handlungsplanung
Handlungsinitiierung- und durchführung
Handlungsbewertung- und reflektion
-> innerhalb jeder Phase diverse psychologische Prozesse
Erkläre die Abbildung des Handlungsregulationsmodells
Motive/Ziele: Soll Zustand
Bewertung: Ist Zustand
Dann Abgleichzw. Ist und Soll Zustand
-> daraus entsteht Verhalten
-> dann Verhaltensergebnis
dann erneuter Beginn des Kreislaufs
Was sind Limitationen der Big Five Taxonomie
rein beschreibendes Modell
-> faktoranalystische Sortierung von Eigenschaftslaienkonzepte
fehlende funktioanle Analyse -> beschreibt nur was es für Eigenschaften gibt, nicht wieso -> was sind die psychischen Mechanismen?
Was für ungefähre Persönlichkeitsunterschiede in welcher Phase des Handlungsregulationsmodells
Motivationale Unterschiede in Handlungsplanung
-> unterschiede im Anstreben bestimmter Handlungsergebnisse, Erwartungen, Ziele und Strategien
sozial- emotional- behaviorale Unterschiede in Handlungsdurchführung
-> Unterschiede im Erleben und Verhalten während Handlungen
Bewertungsbezogene UNterschiede in Handlungsbewertung
-> Unterschiede in der Bewertung + Reflektion von Handlungsergebnissen hinsichtlich Person und Umwelt
Erkläre Dan Mc Adams Modell
The Motivated Agent-> Anstreben und Planen
The social Actor-> Tun und Fühlen
The Autobiographical Author-> Bewerten und Reflektieren
Was sind die motivationalen Spannungsfelder des Menschen
Agency -> getting ahead
Communion-> getting along
UND
Security(Gefahren vermeiden) vs. Exploration (Neues erreichen/erfahren)
—> Unterschiede in Art der Lösung dieser Trade-offs und unterschiedl Stärke der Spanung
Wozu gehören die Trade offs agency vs communion bzw. security vs exploration
Motivationale Spannungsfelder der Menschen, im Bezug auf Handlungsplanung
Unterschied Motive vs Ziele
Motive: allgemeiner, langfristiger orientiert
Ziele: spezifischer, ideographischer (mehr auf sich selbst bezogen), kurzfristiger orientiert
welche Motive gibt es
Agency: Machtmotiv (Präferenz andere zu beeinflussen) und Leistungsmotiv (Präferenz für Erfolg)
Communion: Anschlussmotiv (Präferenz für soziale Interaktionen) und Intimitätsmotiv (Präferenz für Nähe und Vertrautheit mit anderen)
jeweils
Annäherungskomponente (Exploration)
Vermeidungskomponente (Security)
Welche Motive haben Agency
Machtmotiv (Präferenz andere zu beeinflussen)
Leistungsmotiv (Präferenz für Erfolg)
-> dann Annäherungskomponente oder Vermeidungskomponente
Nenne ein Beispiel im Verhalten für einen Agency mit Vermeidungskomponente
Person möchte KollegInnen beeinflussen (Machtmotiv) und beruflich aufsteigen (Erfolgsmotiv). Sie präferiert also getting ahead (Agency) und wählt dabei aber eher den sicheren Weg, indem die Person lieber studiert und damit Karriere machen will als ihr eigenes Start Up zu gründen.
welche Motive haben Communions
Anschlussmotiv (Präferenz für soziale Interaktionen)
Intimitätsmotiv (Präferenz für Nähe und Vertrautheit mit anderen)
Motive
Nenne die Aspekte der Handlungsplanung
Motivationale Spannungsfelder
Nenne die Aspekte der Handlungsdurchführung
Nenne die Aspekte der Handlusgbewertung
Zuletzt geändertvor 2 Monaten