Solomon KKO1

Im Arbeitnehmerschutz ist der Schutz des Arbeitsnehemer geregelt.

-Schutz vor arbeitsbeginten Gesundheitsgefahren

-Schutz vor Berufserkrankheiten und Arbeitsbedingten

-Vermeidung von Arbeitsunfällen und Unfällverhütung

 Einbauen von Schutzmasnahmen

 Gefahrenquellen beseitigen

 Richter Umgang mit Gefahrenstoffen

 Einschätzung von der psychische und physiche Arbeisbelasung

 Beratung von Mitarbeiter

 Arbeitsplatz Begehung

 Unterweisung und Information von Arbeitnehmer

 Stolpern, Rutschen, Stürtzen

 Falsches Bedienen von Maschienen oder Werkzeugen

 Falsches Tragen und heben

 Missachten von Sicherheitsvorschriften

 Rückenbeschwerden und Muskel, Skeletterkrankung

 Physiche Belastung in Born Out

 Infektionserkrankungen

 Hauterkrankung

 Alergie

 Atemwegserkrankungen

 Strahlen

 Nadeln

 Gase

 Infektionserkrnakungen

 Körperverletzung

 Pysiche Erkrankungen

 Verletzungen durch Medizin Produkte

 Bei der Entsorgung von benutzen Nadeln

 Nein Reinigen von Arbeitsfläche und Instrumenten

 Bei Blutabnahmen oder Injektionen

 Bei der Handhabung von Abfallmatriale

 Beim Umgang mit nicht koooprativen Patien

 Psychische und intellektuelle Beeinträchtigung

 Ernstliche und erhebliche Selbst- oder Fremdgefährdung

 Keine andere pflegerische oder organisatorische Maßnahme kommt alternativ in Betracht

 Alten- und Pflegeheimen

 Krankenanstalten

 Tageszentren

 Behinderteneinrichtungen

 Abstand halten

 Abschirmung durch Schutzmaßnehme

 Aufenthaltsdauer gering halten

 Unterweisung durch Strahlenschutzbeauftragten

 Jährliche Untersuchung

 Strahlenschutzkontrolle durch Schutzkleidung und Dosimeter

 Strahlenanwendung nur durch berechtigte Personen

Gesprächs- und Kommunikationstraining

 Konflikttraining

 Fitness-Angebote

 Betriebssport

 Bewegungsprogramme zur Krankheitsprävention

 Ernährungsprogramme

 Suchtprävention

 Teamentwicklungsmaßnahmen

 Geringere Arbeitsbelastung

 Stärkung des Wohlbefindens

 Verbesserung des Betriebsklimas

 Gesünderes Verhalten

 Verringerung gesundheitlicher Beschwerden

 Erhöhte Arbeitszufriedenheit

 Steigerung der Dienstleistungsqualität

 Bessere Kommunikation & Kooperation

 Senkung der Krankheitskosten

 Besseres Image des Unternehmens

 Instrumente

 Apparate

 Vorrichtungen

 Stoffe

 Software z.ß. Rollstuhl, Katheter, Ultraschallgerät

 Krankenanstalten

 Alten- und Pflegeheimen

 Medizinischen Laboratorien

 ÄrztInnenordinationen

 Zahnarztpraxen

 Rettungsdienste

 Mutter-Kind-Stellen

 Sanitätsversorgungsstellen des Bundesheeres

 Handhabung

 Sicherheit

 Zulässige kombinationen

 Kontrollen vor Anwendung

 Wartungen und Intervalle

Was ist Leitlinien:

Leitlinien sind Empfehlungen zur Entscheidungsunterstützung.

Vorteile:

 Evidenzbasierte Praxis

 Standardisierung der Versorgung

 Verbesserung der Patientensicherheit

 Unterstützung bei der Entscheidungsfindung

Nachteile:

 Einschränkung Autonomie

 Mögliche Interessenkonflikte

 Müssen regelmäßig aktualisiert werden