Was ist die Hauptaufgabe der Psychodiagnostik als Methodenlehre?
Ihre Aufgabe besteht darin, das Erleben und verhalten von Menschen zu erfassen
Welche Art von Unterschieden erfasst die Psychodiagnostik, wenn sie verschiedene Personen zu einem bestimmten Zeitpunkt vergleicht?
Sie erfasst interindividuelle Unterschiede im Erleben und Verhalten
Welche Art von Unterschieden erfasst die Psychodiagnsotik, wenn sie dieselbe Person zu unterschiedlichen Zeitpunkten betrachtet?
Sie erfasst intraindividuelle Unterschiede bzw. Veränderungen im Erleben und Verhalten
Was ist das übergeordnete Ziel der Erfassung von inter- und intraindividuellen Unterschieden in der Psychodiagnostik?
Eine möglichst präzise Vorhersage künftigen Verhaltens und Erlebens sowie deren eventuelle Veränderungen zu ermöglichen.
Welches Ziel verfolgt die Modifikationsdiagnsotik?
Sie will ermitteln, welche Verhaltensweisen, Eigenschaften oder externen Bedingungen zu verändern sind, um ein Verhalten zu modifizieren
Welches Ziel verfolgt die Selektionsdiagnostik?
Sie will geeignete Personen für definierte Anforderungen identifizieren (Personenselektion) oder Personen bestimmten Positionen zuordnen (Bedingungsselektion)
Die Eignungsdiagnostik ist eine Form der ____diagnsotik.
Selektionsdiagnostik
Was folgt in der Psychologie sinnvollerweise auf eine Diagnose?
Eine Intervention
Nennen Sie eine typische Intervention, die auf eine Modifikationsdiagnostik im Personalwesen folgt
Personalentwicklungsmaßnahmen oder Arbeitsgestaltungsmaßnahmen
Was ist die typische Intervention, die auf eine Selektionsdiagnsotik folgt?
Wie definiert Schuler (2000) die psychologische Eignungsdiagnsotik?
Als das bemühen, Zusammenhänge zwischen menschlichen Merkmalen und beruflichem Erfolg zu entdekcne und Emthoden zu deren Messung zu entwicklen.
Nenne Sie die erste von Schuler formulierte Grundannahme der Eignungsdiagnostik
Berufliche Tätigkeiten werden von verschiedenen Personen unterschiedlich ausgeführz
Nenne Sie die zweite von Schuler formulierte Grundannahme der Eignungsdiagnostik
Personen besitzen Merkmale, die mit diesen Erflogsdifferenzen korrespondieren und bezüglich derer sie sich unterschieden.
Nenne Sie die dritte von Schuler formulierte Grundannahme der Eignungsdiagnostik
Die relevanten Personenmerkmale sind zumindest teilweise konstant oder ihre Veränderung ist prognostizierbar
Welche Moderatorfunktion kommt der Organisation laut Schulers vierter Annahme zu?
Personen können, unabhängig von ihrer Tätigkeit, in bestimmten organisationen erfolgreicher sien als in anderen
Nennen Sie die drei Zeile der EIgnungsdiagnostik vor den Hintergrund ihrer Grundannahmen.
Psychodiagnsotische Verfahren entwickeln, (über)prüfen und evaluieren sowie anwenden.
Worin sollte sich der berufliche Erfolg zeigen, den die EIgnungsdiagnsotik vorhersagen will?
Sowohl in beruflicher Leistung als auch in beruflicher Zufriedenheit
Was ist das Hauptziel der psychologischen Eignungsdiagnsotik in Bezug auf Person und Tätigkeit?
Eine möglichst gute Übereinstimmung (Passung) zwischen den Mekrmalen der Tätigkeitn und den Merkmalen der Person zu erreichen
Was bedeutet der Begriff: Qualifiaktorische Passung?
Die erste Ebene der Passung, die die Übereinstimmung zwischen Tätigkeitsanforderungen und den Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen einer Person beschreibt.
Welche drei Personenmerkmale sind für die qualifikatorische Pasung relevant?
Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten
Was bedeutet der BEgriff: Potenzialbezogene Passung
Die zweite Ebene der Passung, die die langfristige Übereinstimmung durch das Entwicklungspotenzials des Bewerbes sicherstellen soll.
Welche Personenmerkmale sind Beispiele für die potenzialbezogene Passung?
Lernfähigekit, Lernbereitschaft, soziale Kompetenz und Selbstvertrauen
Was bedeutet der Begriff: Bedürfnisbezogene Passung
Die dritte Ebene der Passung, die die Übereinstimmung zwischen dem Befriedigungsangebot der Tätigkeit und den Bedürfnissen der Person beschreibt
Welche personenmerkmale sind fü die bedürfnisbezoegene Passung relevant?
Bedürfnisse, Motive, Interessen und Werthaltungen
Auf welche zwei Ebenen der Passung legt die Personalauswahl ihren Schwerpunkt
Auf die qualifiaktrosiche und die potenzialbezoegen Passung
Welcher Funktionsbereich des Personalmanagements befasst sich primär mit der bedürnisbezogenen Passung?
Das Personalmarkting
Warum nimmt die BEdeutung der potenzialbezoegenen Passung (Ebene 2) in Zukunft zu?
Wegen der sich beschleunigenden technollogischen Entwicklung und Globalisierung, die iene ständige Anpassung- und Lernfähigkeit erfordern.
Was versteht man unter der “Wissensrelevanzzeit”?
Die Zeitspanne, in der einmal erworbenes Wissen praxis- und unternehmenserfolgsrelevant bleibt.
Nennen Sie die drei prinzipeillen Wege, um eine hohe Passung zwischen Person und Tätigkeit herzustellen
Personalauswahl, Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung
Was ist der Ansatz der Personalauswahl zur Herstellung von Passung?
Es werden Kandidaten gesucht (intern oder extrern), die eine hohe Passung bereits aufweisen
Welche HErausforderung kann bei der externen Personalauswahl durch eine wenig attraktive Arbeitsgebermarke entstehen?
Es werden wenige Bewerbungen von womöglich niedriger Qualität generiert (niedrige Grundquote)
Was ist der Ansatz der Personalentwicklung zur Herstellungvon Passung?
Bereits im Unternehmen verfügbares Personal wird durch gezielte Maßnahmen so entwickelt, dass eine hohe Passung erreicht wird.
Welche Voraussetzung muss bei Mitarbeitern gegeben sein, damit Personalentwicklung zur Erhöhung der Passung erfolgreich sein kann
Sie müssen über ausreichendes Entwicklungspotenzial verfügen
Was ist der Ansatz der Arbeitsgestaltung zur Herstellung von Passung?
Die Tätigkeit und ihre Anforderungen werden an die vorhandene Person angepasst, anstatt die Person zu verändern.
Nennen Sie drei von fünf Ansatzpunkten der Arbeitsgestaltung
Arbeitsbedigungen
Arbeitsplatz
Arbeitsmittel
organisatorsiche Rahmenbedingen
Arbeitsaufgabe selbst
Welche diagnsotsiche Ansatz geht der Personalauswahl als Intervention voraus?
Die Eignungsdiagnostik, also die Selektionsdiagnostik
Welcher diagnsotsiche Ansatz ist für die Interventionen Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung erforderlich?
Die Modifikationsdiagnostik
Im Fall einer neidirgen Passung im IT Bereich sucht man gezielt nach Spezialsiten, die eine bestimmte Progammiersprache beherrschen. Dies ist ein Beispiel für ___.
Personalauswahl
Im Fall einer neidrigen Passung im IT-Bereich werden vorhandene Mitarbeiter mit Potenzial in einer neuen Software geschult. Dies ist ein Beipsiel für ____.
Personalentwicklung
Im Fall einer neidrgen Passung im IT-bereich wird versucht, die SOftware “userfreundlicher” zu gestalten. Dies ist ein Beispiel für
Arbeitsgestaltung
Zuletzt geändertvor 17 Tagen