Was ist die Basis für Personalauswahl, Leistungsburteilung und Personalentwicklung?
Die Arbeits- und Anforderungsanalyse
Welche drei wesentliche Merkmale bestimmt das Ausmaß der Passung zwischen einer Person und einer Position?
Spezifische fachliche Anforderungen, tätigkeitsübergreifende Anforderungen und das Befriedigungspotenzial
Was versteht man unter dem Befriedigungspotenzial im Kontext der Passung zwischen Person und Organisation?
Ob Inhalte und Apsekte der Tätigkeit und Organisation den Interessen und bedürfnissen des Mitarbeiters entgegenkommen
Welchem Ziel dient die Eignungsdiagnostik in Bezug auf tätigkeitsspezifische Anforderungen?
Personen zu identifizieren, welche die notwendige fachliche Eignung mitbringen.
Welchem Ziel dient die Personalentwicklung in Bezug auf tätigkeitsspezifische Anforderungen?
Die fachliche EIgnung wieder herzustellen bzw. aufrechtzuerhalten
Wie wird Berufserfolg bei der Leistungsbeurteilung im Kontext tätigkeitsspezifischer Anforderungen bestimmt?
Am Ausmaß, in dem die tätigkeitsspezifischen Anforderungen erreicht worden sind.
Welchem Ziel dient die EIgnungsdiagnostik in Bezug auf tätigkeitsspezifische Anforderungen?
Personen zu identifizieren, welche erfolgsrelevante Eigenschaften und Potenziale mitbringen
Worauf zielt die Personalentwicklung bei tätigkeitsübergreifenden Anforderungen ab?
An überfachlichen Eigenschaften im Rahmen von Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten.
Wer steht im Mittelpunkt, wenn das Befriedigungspotenzial betrachte wird: Das Unternehmen oder der Bewerber?
Der Bewerber im Sinne der Selbstselektion
Welchem Zweck dient die Personalentwicklung, wenn das Befriedigungspotenzial im Fokus steht?
Den Mitarbeiter zu binden und so weiterzuentwicklen, dass Organisation und Position seinen Interessen entsprechen
Wie definieren Schuler und Funke (1993) die Arbeitsanalyse?
als eine heterogene Gruppe von Verfahren zur Sammlung und Analyse arbeitsbezogener Information
Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?
Die Zusammenstellung von Anforderungen, die für eine bestimmte Position rlevant sind
Wie werden die Begriffe Arbeitsanalyse und Anforderungsanalyse im Deutschen oft verwendet?
Entweder im Tandem oder auch synonym
Was ist eine deduktive Anforderungsanalyse?
Eine Einstufung der Tätigkeit auf Basis einer bestehenden Merkmalsklassifikation oder -liste
Wa ist eine induktive Arbeitsanalyse?
Das Sammeln von Informationen über eine Position, die anschließend zubListen von KSAO´s zusammengefasst werden.
Wofür steht die Abkürzung KSAO?
Knowledges, Skills, Abilities and other Characteristics (Kenntnise, Fertigkeiten, Fähigkeiten und andere Charakteristika)
Was sind “Knowledges” im KSAO-Modell?
Jegliches Wissen, das für die Erfüllung der Position benötigt wird.
Was sind Skills im KSAO-Modell?
Fähigkeits- und erfahrungsbasierte Kompetenzen, die kognitive, physische und psychometrische Kompontenen umfassen können.
Was sind Abilities im KSAO Modell?
Relativ zeitstabile Voraussetzungen für ein breites Spektrum an Aufgaben, z.B. Intelligenz
Was sind Other Characteristicas im KSAO-Modell?
Alle (Persönlichkeits-)Eigenschaften und VErhaltenspositionen, die nicht den anderen drei Kategorien zugeordnete werden können.
Welche beiden KSAO Kategorien sind für die Eignungsdiagnsotik von besonderer BEdeutung und warum?
Fähigkeiten (Abilities) und andere Charakteristika, da sind schwer veränderbar sind und die Grundlagen für den Erwerb von Kenntnissen und Fertigkeiten darstellen.
Welche drei groben Anforderungsebenen unterschieden Schuler und Funke? (1993)?
Aufagben-, Ergebnis- und Qualifikationsanforderungen, VErhaltensanforderungen und Eigenschaftsanforderungen.
Welche eignungsdiagnostischen Verfahren werden typischerweise Aufgaben-, Ergebnis- und Qualifikationsanforderungen zugeordnet?
Kenntnisprüfungen, Noten und Biografie
Welche Personalentwicklungsmaßnahmen werden typischerweise Verhaltensanforderungen zugeordnet?
Verhaltensorientierte Verfahren wie Coaching und stellenbezogene Entwicklung
Welche Leistungskriterien werden typischerweise Eigenschaftsanforderungen zugeordnet?
Was meinte eine ANforderungsanalyse auf der Aufgabenebene?
Die Beschriebung der objektiven Tätigkeiten und Teiltätigkeiten für einen bestimmten Arbeitsplatz
Welchen Nachteil kann ein zu hoher Detailierungsgrad bei der Anforderungsanalyse auf der Aufgabenebene haben?
Er kann die Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitsplätzen erschweren und zu einer wenig praktikabeln Überdifferenzierung führen.
Auf welcher Ebene finden Arbeits- und Anforderungsnalysen am häufigsten statt?
Auf der Verhaltensebene
Für die Konstruktion welcher eignungsdiagnostischen Verfahren bieten sich verhaltensbezogene Analysen besonders an?
Für Arbeitsproben, Simulation und Assessment Center
Nennen Sie die vier Bereiche des Fragebogens zur Arbeitsanalysen (FAA)
Informationsaufnahme/- verarbeitung, Arebitsausführung, arbeitsrelevante Beziehungen sowie Umgeungseinflüsse/besondere Arbeitsbedingungen
Was ist ein wesentlicher Nachteil des Fragebogens zur Arbeitsnalyse (FAA)?
Insbeondere komplexe oder abstrakte Tätigkeiten (z.B. akademische Berufe) können nicht vollständig beschrieben werden.
Was ist das Grundprinzip der Critical Incident technique (CIT)?
Es werden Situationen erfasst, in denen geziegtes Verhalten für Erfolg oder Misserfolg ausschlaggebend war.
Was ist der erste Schirtt der Critical Incident Technique (CIT)?
Experten werden gebeten, konkrete, erfolgskritische Situationen aus dem beruflichen Alltag zu schildern.
Was ist der zweite Schritt der Critical Incident Technique (CIT)?
Experten schildern konkretes gutes und schlechtes Verhalten, das in den erfolgskritischen Situationen geziegt werden könnte.
Was ist der dritte Schritt der Critical Incident Technique (CIT)?
Die gesammelten Verhaltensweisen werden zu übergeordneten Eigenschaften gruppiert.
Welchen Nutzen ahben die mit der CIT gesammelten Schlüssekereignisse?
Sie eigenen sich direkt als Baisis zur Knstruktion eignungsdiagnostischer Instrumente (z.B. Interviewfragen, Simulationsübungen)
Was ist die größte Schierigkeit bei der Anforderungsanalyse auf der Eigenschaftsebene?
Die rein intuitve Zusammenstellung von Eigenschaftslisten ist meinst wertlos, wenn sie nicht auf fundiertem Wissen basiert.
Wofür steht die Akürzung PPRF und woran orinetiert es sich?
Personality-Realted Position Requirementrs Form; es orienteirt sich am Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit
Warum müssen Anforderungsprofile laut Text künftig laufend redefiniert werden?
Wegen wachsendem Wettbewerb, technischem Fortschirr und fortlaufenden Anpassungsprozessen von Unternehmen.
Die Passung zwischen Person und position verschiebt soch weg von der tätigkeitsspezifischen hin zur ____ Passung.
tätigkeitsübergreifenden, potenzialbezogenen und laufbahnbezogenen
Was ist der Zweck eines Anforderungsprofil im Rahmen der Personalasuwahl
Es dient als Vergleichsgrundlage, indem das Leistunsgprofil des Bewerbers mit dem Anforderungsprofil abgeglichen wird.
Warum ist ein einheitliches Anforderungsprofil wichtig für einen fairen Auswahlprozess?
Es vereinheitlich die individuellen Vortsellungen der Entscheidungsträger und schafft eine objektive BEurteilungsbasis
Welche typischen Fehler können bei der Bewerberbeurteilung ohne Anfrderungsprofil auftreten?
Sympathiefehler, Einfluss von impliziten Theorien oder Voruteilen, oder Fokus auf anforderungsirrelevante Kriterien (z.B. Eintrittstermin).
Was bedeutet es, wenn ein Anforderungsprofil “praktikabel” sein muss?
Das definierte Profil muss grundsätzlich “erhältlich” sein, die Anforderungen dürfen nicht zu hoch sein.
Definieren Sie das “Mindestprofil” nach Wesuter (2012)
Es beschreibt die Grenze zur Unterqualifizierung des Bewerbers
Definieren Sie das Hächstprofil nach Wesuter (2012)
Es beschriebt die Grenze zur Überqualifizierung des Bewerbers
Definieren Sie das “Idealprodil” nach Weuster (2012)
Es beschriebrt den Wunschkandidaten
Definieren Sie das Negativprofil nach “Weuster” (2012)
Es beschriebt Mekrmale, die ein Bewerber auf keinen Fall aufweisen sollte (Ausschlusskriterein)
Definieren Sie das Ìrrelevanzprofil`nach Weuster (2012)
Es beschriebt Merkmale, die für die EIgnung explitiz keine Rolle spielen sollten (z.-B. Geschlecht, Alter)
Welche drei wesentlichen Kompontenen von Anforderungsprofilen unterscheidet Weuster?
Das Bildungsprofil, das Berufserfahrungsprofil und das Persönlichkeitsprofil
Welcher Anforderungsebene nach Schuler und Funke (1993) ehntspricht das “BIldungsprfil” nach Weuster (2012)
Der Aufgabenebene (Aufgaben-, Ergebnis und Qualifikationsanforderungen)
Welcher Anforderungsebene nach Schuler und Funke (1993) entspricht das “Berufserfahrungsprofil” nach Wesuter (2012)
Der Verhaltensebene
Welcher Anforderungsebene nach Schuler und Funke (1993) entspricht das “Persönlichkeitsprofil” nach Weuster (2012)?
Der Eigenschaftsebene
Was kann das Bildungsprofil in einem Anforderungsprfil beinhalten?
Kriterien der Schul-, Berufs- oder akdameischen Ausbildung sowie spezielle Kenntnise (z.B. Sprachen, IT)
Welche drei Arten von Erfahrungen umfasst das Berufserfahrungsprofil im Wesentlichen?
Aufgabenerfahrungen, Führungserfahrung und Branchenerfahrung
Warum ist das Persönlichkeitspofil ein wichtiger Bestandteil des Anfoderungsprofils?
Weil Beurfserfolg auch von einer potenzialbezogenen Passung und persönlichen Eigenschaften abhängt, die zur Tätigkeit passen.
Welcher Zusammenhang besteht zwischen der Hierarchieebene einer Position und der bedeutung des Persönlichkeitsprofils?
Je höher die Hierarchieebene, desto bedeutsamer wird die PErsönlichkeit und desto weniger bedeutsam werden rein fachliche Kenntnisse.
Nennen Sie zwei zusätzliche Komponeten, die neben Bildung, Erfahrung und Persönlichkeit in einem Anforderungsprofil relevant sein können.
Zeitliche Verfügbarkeit, Reisebereitschaft, Mobilität, Belastbarkeit oder Alter
Worauf muss bei Kompontent wie Belastbarkeit oder Alter in Anfoderungsprofilen besonders geachtet werden?
Zuletzt geändertvor 16 Tagen