Organisation
Unter Organisation sind sowohl das zielorientierte ganzheitliche Gestalten von Beziehungen in offenen sozialen Systemen als auch das Ergebnis dieser Tätigkeit zu verstehen.
Außerdem handelt es sich bei Organisationen um Einheiten, denen man Handlungen und Kommunikation zurechnen kann.
Gestaltung einer Organisation
Die Gestaltung einer Organisation definiert und koordiniert die zielorientierte Zusammenarbeit von Organisationsmitgliedern. Zielsetzung hierbei ist (ganz allgemein) den Erfolg des Unternehmens zu maximieren.
man braucht mehrere personen um:
verschiedene Einzelaufgaben zu erfüllen
die Erfüllung der Einzelaufgaben zu koordinieren und steuern
motiviert der gemeinsamen Zielsetzung folgen
Wissen austauschen, miteinander und voneinander lernen
Effektiv
Eine Organisation ist effektiv, wenn sie die richtigen Ziele anstrebt und erreicht (z.B. Generierung neuer Alternativen, Entwicklung neuer Produkte/neuer Prozesse)
Effizienz
Eine Organisation ist effizient, wenn sie die richtigen Mittel einsetzt, um die angestrebten Ziele zu erreichen. Dies umfasst sowohl den optimalen Mitteleinsatz (Ressourceneffizienz) als auch die fehlerfreie und schnelle Gestaltung der Organisationsmaßnahmen (Prozesseffizienz)
Instrumentale Betrachtung
Das Unternehmen hat eine Organisation.
Die Organisation ist ein Mittel zur effizienten Führung von Unternehmen und dient als Ordnungsfunktion, im Sinne eines Instrumentes zur Erreichung der Unternehmensziele.
Institutionale Betrachtung:
Das Unternehmen ist eine Organisation.
Die Organisation ist zielgerichtetes soziales System, in dem Menschen mit eigenen Wertvorstellungen und Zielen tätig sind (Arbeitsteilung, Zielorientierung, Grenzen)
Funktionale Betrachtung:
Das Unternehmen wird organisiert.
Die Tätigkeit des Gestaltens, des „Organisierens“ steht im Vordergrund. – Wie wird Ordnung, Orientierung, „Sensemaking“ hergestellt? Wie wird gelernt, wie Wissen transferiert.
Organisationstheoretische Ansätze
Organisationstheoretische Ansätze dienen dem Zweck, die Ziele, die Entstehungsgeschichte, die Funktionsweise und den Wandel von Organisationen zu erklären und zu verstehen
Zuletzt geändertvor 22 Tagen