Wirtschaft

Der Unterschied bei der Bezahlung von arbeitenden Frauen und Männern für genau die gleiche Tätigkeit bezeichnet man als Gender Pay Gap. Diese Lücke legt durchschnittlich seit Jahren bei etwa 20 %. Die Gründe sind vielfältig: Männer übernehmen zum Beispiel immer noch ein deutlich geringeren Anteil an Elternzeit und unbezahlter Care Arbeit als Frauen. Zusätzlich wählen Frauen häufiger als Männer schlechter, bezahlte Berufe.

Care Arbeit bezeichnet alle Tätigkeiten, die sich um die Sorge, Pflege und Unterstützung von Menschen kümmern. Sie ist oft unbezahlt oder gering bezahlt.

Elternzeit und Elterngeld sind ein Versuch Beruf und Familie Besser miteinander zu vereinbaren. Elternzeit ist eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben für Eltern, die ihr Kind betreuen und Erziehen. Bis zu drei Jahre können sich die Eltern pro Kind von der Arbeit unbezahlt freistellen lassen. Während der Elternzeit besteht ein Kündigungsschutz. Die Elternzeit endet spätestens am Tag vor dem achten Geburtstag des Kindes. Als finanziellen Ausgleich können Eltern im ersten Lebensjahr des Kindes Elterngeld beim Staat beantragen. Sie bekommen abhängig von ihrem Nettoeinkommen zwischen 300 und 1800 € ausgezahlt.

Seit einigen Jahren wird die Arbeit von zu Hause immer öfter möglich Beziehungsweise ermöglicht. Dies kann für Arbeit nehmende eine Erleichterung sein, weil beispielsweise Fahrtzeiten wegfallen Und manche Tätigkeiten besser ausgeführt werden können. Gleichzeitig wird bei dauerhaften Home-Office der persönliche Kontakt zu den Kolleginnen erschwert. Zusätzlich können neue Konflikte entstehen, weil unter anderem die Übergänge zwischen Arbeit und Freizeit verwässern. aus Sicht der Unternehmen bietet das Home-Office beispielsweise die Möglichkeit einer höheren Produktivität, weil konzentrierter gearbeitet werden kann. Auf der anderen Seite braucht es einen Vertrauensvorschuss in die Arbeit nehmenden, dass sie auch von zu Hause aus ihre Arbeit sorgfältig erledigen.

Work Life Balance bedeutet, dass pro Fläche und private Verpflichtungen im Einklang sind und von ausreichenden Erholungsphasen begleitet werden. In diesem Zustand hat man also eine geringe Stressbelastung, weil man zum Beispiel genügend Zeit für Sport oder andere Hobbys und Entspannung hat.

In diesem Zusammenhang finden neue Arbeitsmodelle, wie die vier Tagewoche, immer mehr Anklang. Bei diesem Modell werden die vertraglichen Arbeitsstunden auf vier Tage verteilt. Der fünfte Tag ist frei. Viele finden dieses Modell gut, weil sie mehr Zeit haben, um ihre Hobbys nachzugehen oder sich um die Familie zu kümmern. Unternehmen sind begeistert, weil ihre Angestellten effiziente Arbeiten und wenige Häufig krank sind. Gleichzeitig wirft das Modell mehrere Fragen auf: was sollte die maximale Wochenstunden Zahl sein? Bei 40 Stunden müssten die mitarbeitenden 10 Stunden am Tag arbeiten. Das ist nicht nur anstrengend, sondern Birgt, beispielsweise auch für Familien, das Problem, ein Betreuungsplatz für ihre kleinen Kinder zu finden. Die allermeisten Kindertagesstätten betreuen bis maximal 9 Stunden. Und wie sollte mit den Urlaubstagen umgangen werden? Nach den aktuellen gesetzlichen Regelungen hätte man bei einer vier Tagewoche statt auf 20 nur auf 16 Tage Anspruch.

Im Prozess der Automatisierung werden stufenweise, analoge Vorgehen zunehmend durch automatisierte Vorgehen beispielsweise mithilfe von Maschinen ersetzt oder ergänzt. Roboter unterstützen die Arbeit von Arbeit nehmenden in der Produktion für zum Beispiel Schließsysteme oder Autos. Zusätzlich ermöglicht die Digitalisierung einen verbesserten Transfer von Informationen. Auch die Speicherung von Informationen wird immer einfacher. Diese Veränderung treibt ihr Automatisierung voran, weil zum Beispiel Maschinen immer komplexe Aufgaben übernehmen können. Im Laufe dieser Prozesse verändert sich die Arbeitswelt: neue Kompetenzen werden zur Ausführung von Profen nötig. Dadurch entsteht für manche Berufe ein Fachkräftemangel. Gleichzeitig sterben einige Berufe aus, weil die Aufgabe von Maschinen übernommen wird.

Die Ursachen für den Fachkräftemangel in Deutschland sind vielfältig. Die Corona Pandemie hatte zufolge, dass viele Arbeit nehmende, ihre Jobs verloren. Seitdem Ende der Pandemie kehren viele Menschen nicht In Ihre Berufe zurück. Auch der demographische Wandel führt zu einem geringeren Angebot an Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt. Weitere Gründe, wie schlechte Bezahlung, hohe Belastung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirken sich auf den immer größer werdenden Fachkräftemangel aus. Viele Schülerinnen wollen lieber studieren, als eine Ausbildung machen, Weil sie auf bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt hoffen. Die Bundesregierung hat im Oktober 2022 eine Fachkräftestrategie beschlossen, Um den Mangel zu reduzieren. Ausbildungen sollen zeitgemäßer werden, die Zuwanderung von ausländischen Fachkräften soll erleichtert werden, in dem beispielsweise Qualifikationen einfache anerkannt werden.