Führen im digitalen Zeitalter

Führung ist in der Lage, alte Führungskonzepte mit neuen Werten und Erfolgsmodellen zu erweitern

• Offenheit

• Veränderungsbereitschaft

• EMpowern und Coachen

• weniger in Hierarchien, mehr in Netzwerken denken

• Förderung der Kreativität

• Vertrauen als Basis

• Förderung der Risiko- und Fehlerkultur

• verstärkte Nutzung mobiler Endgeräte

• schnellere und effizientere Prozesse

• gezielte Werbung

• Vermischung von Arbeits- und Privatleben

• BYOD (bring your own device)

• ständige Erreichbarkeit

• Multitasking

• veränderte Kommunikationswege

-> IT-Dienste aus dem Internet, statt auf dem eigenen Gerät

• ortsunabhängiger Datenzugriff

• höhere Flexibilität

• Datenschutz

• keine Wartungsarbeiten

• geringe IT-Infrastruktur-Kosten

• Förderung der Mobilität für KD. und MA

-> Prüfung von

• Datenschutz

• Sicherheit

• Service Levels

• Einhaltung Compliance

• Caring Companies

  -> MA erwarten mehr Wertschätzung

• fluide Unternehmen

  -> Unternehmen müssen flixibler werden

• Umgestaltung der physischen Arbeitsumgebung

  -> think (Orte für Konzentration)

  -> share (Ort zum Austauschen)

  -> meet (Orte für Besprechungen)

  -> create (Orte für Kreatives)

  -> cater (Orte für Pausen)