Personalkostenmanagement

• Tarifverträge und gesetzliche Vorgaben

• Unternehmenswachstum / Personalbedarf

• Fluktuation und demografische Entwicklung

• Digitalisierung und Automatisierung

• BGB

• Mindestlohngesetz

• Bundesurlaubsgesetz

• Entgeltfortzahlungsgesetz

• Mutterschutzgesetz

• Jugendarbeitsschutzgesetz

• etc.

• Meldung und Übermittlung der Lohnabzüge ans Finanzamt, Sozialversicherungsträger und externe Zahlungsempfänger

• Bezüge abrechnen

• Ermitteln von Sozialversicherungsabzügen, Gesamtbezüge Lohn- und Lohnnebensteuern

• Erstellung der Lohnabrechnung für Mitarbeiter

• Änderungspflege von Personaldaten, Bezügen und Abzügen

• Stundenabrechnung von Stundenlohnempfänger

Überwachung, Planung, Analyse sowie die erstellung von Maßnahmen zur Senkung von Personalkosten

1. Arbeitsentgelt -> Barlohn, Sachlohn

2. Gehalt -> fester Monatsbetrag

3. Sachlohn -> Einnahmen in Geldswert

4. Sachbezüge -> Verpflegung, Unterkunft, Miete

5. Stundenlohn -> nach Stunden bezahlt

6. Akkordlohn -> bei messbaren Leistungen (Stückzahl in Produktion)

7. Prämienlohn -> Mischung aus Zeit- und Leistungslohn

8. Zuschüsse -> Fahrkartenzuschuss, betrieb. Altersvorsorge

9. einmalige Zuwendungen -> Weihnachtsgeld, Urlaubsgelt

10. Zulagen -> Funktionszulage, Leistungszulage

11. Zuschläge -> Überstunden-, Sonntagszuschlag

• persönliche Daten wie z.Bsp. Gehalt oder Stundenlohn

• steuerrelevante Daten

• sozialverischerungs-rechtliche Daten

• Angaben zu sonstigen Verträgen wie VWL

Angaben zum:

• Bundesland

• Finanzamt

• Lohnsteuerabzug

• einzelnen Krankenkassen

• ggf. vers. Arbeitszeitmodelle