Was ist die Entscheidungstheorie
Ziel: Optimierung praktischer Problemlösungen
-> d.h. Bereitstellung von Verfahren, um möglichts optimale rationale Entscheidungen zu fällen
Entscheidungstheoretische Übrlegungen wurden v.a. für die Personalauswahl entwickelt
-> Güte von Selektionsentscheidungen bestimmen
->Finanziellen Nutzens von diagnostischen Verfahren evaluieren
->Vergleich von alternativen diagnostischen Auswahlprozeduren
Was beeinflussen Entscheidungsstrategien
Auswahl der Variabeln (Anzahl und Art)
Kombination der Variabeln
Wie lassen sich diagnostische Entscheidungen unterscheiden 8Arten)
Nutzen zugunsten
-> Insitution vs. Individuum
Abgeschlossenheit
-> Terminal vs. investigatorisch
(wenn wir einmal Entscheidung getroffen haben, dann ist sie entgültig)
Quote
-> Fix vs. variabel
(z.B. nur 3 Personen auswählen oder so viele auswählen die geeignet sind)
Information
-> univariat vs multivariat
(nur Verhaltensbeobachtung oder Verhaltensbeobachtung UND Interview)
Ablehnung
-> möglich vs. nicht möglich
Kombination
-> linear vs. konfigural
Sequenz
-> einstufig vs. mehrstufig
(Bewerbungsinterview= Ablehnung oder nicht vs. Interview= Ablehnung oder in nächste Runde kommen dann Verhaltensanalyse Ablehnung oder in nöchstr Runde und dann finale Entscheidung)
Erkläre wann Ablehnung möglich ist und wann nicht
Personalselektion: Ablehnung möglich
-> Auswahl der Personen, die bestimmtes Kriterium erfüllen
-> Selektionsentscheidung!
Bedingungsselektion: Ablehnung nicht möglich
-> Alle Personen verbleiben im System und werden zu spezifischen Interventionen z.b. Optimales Weiterbildungsprogramm zugeordnet
->Platzierungsentscheidung!
Erkläre Aplitude-Treatment Interaktion
Beipiel für Bedindungsselektion, bei der keine Ablehnung möglich ist
Personen profitieren unterschiedl. von Treatment
-> ist abhängig von Fähigkeit (Amplitude)
z.B.
ich hab hohes Sprachniveau und bin in Fortgeschritten Kurs= ich hab im Fortgeschrittenenkurs höchsten Lernwachstum
Erkläre Sequenz: Einstufig oder Mehrstufig
Einstufige Entscheidungsstrategie
-> Terminale Entscheidungen nach Vorgabe eines einzelnen Tests (= Single Screen Strategie) oder einer (nicht sequenteillen)Testbatterie
Mehrstufige Entscheidungsstrategie:
-> Mehrstudiges Vorgehen bis man zu einer terminalen Entscheidung gelangt
drei Grundmuster: Pre-Reject, Pre-Accept, Vollständig sequentiele Struktur
Was ist Single Screen Strategie
Termeinale Entscheidungen nach Vorgabe eines einzelnen tests
:> Einstufige Entscheidungsstrategie (Einstufige Sequenz)
Erkläre Pre-Reject strategie
Sequentielle Entscheidungsstrategie
->Vorauswahl
Nach dem ersten Test werden die Probanden zurückgewiesen, die einen bstimmten Trennwert nicht erreichen
Die verbeleibenden, bislang nicht zurückgewiesenen, absolvieren weitere Verfahren
Erkläre Pre Accept Strategie
-> Pre Accept Strategie
Nach dem ersten Test werden alle Probanden, die einen bestimmten Trennwert überschreiben, bereits (terminal) akzeptiert
Die verbeleibenden, bislang nicht akzeptieren absolvieren weitere Verfahren
Vollständige sequentielle Strategie
Kombination der beiden vorgenannten Vorgehensweisen
Auf der Basis eines Trennwerts in einem Test erdolgt Aufteilung der Personen in drei Gruppen
-> eine die terminal akzeptiert (pre accept)
-> eine die definitiv abweist (pre reject)
_> eine die mit Folgetest nochmal untersucht
Bandbreiten-Fidelitätsdilemma bei der Variablenauswahl
-> Hohe Fidelität: wenig Variabeln sehr genau
-> Bandbreite: viele Variabeln eher flüchtig
Bandbreitenverfahren können zur Beantwortung vieler verschiedener Frage beitragen
-> können v.a. zu Beginn einer sequenziellen Prozedur erhoben werden (z.b. für Vorbereitung von investigatorischen Fragestellungen)
Was bei Modifikationsentscheidungen berücksichtigen
Apitude Treatment INteraktionen
Was bei Selektions und auch Modifikationsentscheidungen beachten
Banbreite vs Fifelität
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