Ethik & Personalführung

Führungsprinzipien / Führungsmethoden nicht Führungsstille!!

Das Harzburger Modell ist ein Führungsmodell, bei dem Mitarbeiter möglichst selbstständig arbeiten und Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen.

Grundidee: Führung durch Delegation von Verantwortung statt durch ständige Anweisungen und Kontrolle.

Wichtige Merkmale:

• Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sind klar festgelegt.

• Mitarbeiter entscheiden innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs selbst.

• Führungskräfte greifen nicht ständig in die Arbeit ein.

• Mitarbeiter werden durch klare Regeln und schriftliche Anweisungen unterstützt

  Vorteile des Harzburger Modells:

• Klare Zuständigkeiten: Aufgaben und Verantwortungen sind eindeutig geregelt.

• Entlastung der Führungskräfte: Mitarbeiter übernehmen mehr Verantwortung.

• Motivation: Mitarbeiter können selbstständiger arbeiten.

• Schnellere Entscheidungen: Entscheidungen werden direkt dort getroffen, wo die Arbeit ausgeführt wird.

• Förderung der Eigeninitiative: Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten besser einsetzen.

• Weniger Kontrolle: Führungskräfte müssen weniger in das Tagesgeschäft eingreifen.

Führungsstille