prüfung

In einer dualen Ausbildung sind 2 Partein mitwirkend einmal die Berufschule in der der Azubi sein theoretisches Wissen bekommt und der Betrieb da bekommt der Azubi sein fachlicheswissen

• eigenes Geld verdienen

• weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung

• man lernt selbstständiges Handeln und Verantwortung

Die Probezeit ist sinnvoll den in der Zeit kann der Azubi sehen ob dieser Job wirklich was für ihn ist und ob der Job ihm Spaß macht, für den Arbeitgeber ist die Probezeit sinnvoll den er sieht ob der Azubi zu dem Betrieb passt und ob seine Arbeitseinstellung dementsprechend ist.

Die Probezeit beträgt min. 1 Monat und max 4 Monate

Pflichten des Azubis:

• Berufschulpflicht der Azubi muss die Berufschule besuchen

• Berichtsheftpflicht der Azubi muss das Berichtsheft regelmäßig und sorgfältig führen

• Sorgfaltspflicht der Azubi muss mit seinem Arbeitsmaterialen sorgfältig umgehen

Pflichten des Arbeitgebers:

• Bereitstellung der Arbeitsmaterialen

• Freistellung zur Berufschule

• Vergütung

Eine Berufsunfähigkeit ist wenn man aufgrund von einer Krankheit oder eines Unfalls seinen Beruf nicht mehr ausüben kann man kann allerdings trotzdem einen anderen Berufausführen

Eine Erwerbsunfähigkeit ist wenn man aufgrund von einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr in der Lage ist eine Erwerbstätigkeit von min 3 Stunden täglich auszuüben

• Informationsrecht z.B wegen Neubauten

• Beratungrecht

Konzentration ist eine Machtzusammenballung aufgrund von Unternehmenszusammenschlüssen

Vorteile:

• Verbesserung der Marktstellung

• Sekung der Kosten durch gemeinsame Beschaffung, Lagerung

Nachteile:

• Gefahr der Monopolisierung

• Durch starke Marktstellung können Preiserhöhungen eintreten

Prüft bei einem Unternehmenszusammenschluss ob sie eine marktbeherschende Stellung erlangen

• Vertragsfreiheit - Verträge können frei gestaltet werden sofern sie nicht gegen ein Gesetz verstoßen

• Privateigentum- Grundsätzlich besteht das recht auf Privateigentum, Gesellschaftseigentum ist möglich

• Konsumfreiheit - Jeder kann kaufen was er möchte ausgenommen sind illigale Sachen

• Produktionsfreiheit - Unternehmen können produzieren was sie möchten in ausnahmefällen brauchen sie eine Genehmigung z.B Waffen, Medikamente

• Steuerpolitik - Änderung der Einkommenssteuer, Sekung für Geringverdiener, Erhöhung für Besserverdienende

• Transferzahlung - Einseitige Zahlung wie z.B Kindergeld, Wohngeld erhöhen

• Höhere Löhne

• Verbesserung der Arbeitsbedinungen

• Maßnahmen zur Sekung der Arbeitslosenquoten verbessern

Bei einem Lohn und Gehaltstarifvertrag werden sachen geklärt wie der Lohn die Laufzeit bei einem solchen Vertrag beträgt meisten 1-2 Jahre

Bei einem Manteltarifsvertrag werden Sachen wie Kündigungsfristen, Urlaub geregelt die Laufzeit bei einem solchen Vertrag beträgt mehrer Jahre

Rechte der Tarifpartner sich ohne einmischung vom Staat Tarifverträge zu vereinbaren

Tarifpartner müssen sich an den ausgehandelten Vertrag halten

Der Bundesminister für Arbeit und Soziales kann auf antrag einer Tarifpartei einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären, dann gelten die Bestimmungen für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch nicht tarifgebunde Arbeiter.

Vorteile Arbeitgeber:

• Personalkosten verlässig kalkulieren

• Nicht bei jeder Neueinstellung Vertragsverhandlungen führen

Vorteile Arbeitnehmer:

• Man kann sich auf Mindestarbeitsbedinungen verlassen

  
  

Abfallvermeidung - umweltbelastende Verpackungen, Mehrweggeschirr

Wiederverwendung- widerverwendware Verpackungen z.B Euro Palette, Verpackung für andere Zwecke verwenden

Das BIP misst die Produktion von Gütern und Dienstleistungen in einem bestimmten Gebiet, Das BIP zeigt die wirtschaftliche Gesamtleistung einer Volkswirtschaft