Personal

Ersatzbedarf: Ersatz von Mitarbeitern z.B. durch Kündigung, Rente,

Zusatzbedarf: Zusätzliche Mitarbeiter z.B. Kapazitätsausweitung, Entwicklung neuer Geschäftsfelder

Minderbedarf: Verringerrung der Mitarbeiter z.B. Rationalisierung, Kapazitätsverringerrung, wegfall von GEschäftsfeldern

Eine interne Stelle wird von einem Mitarbeiter besetzt, der berreits im Unternehmen Arbeitet.

-Versetzung

-Übernahme eines Azubis, Praktikanten oder Zeitarbeiters

-Umwandlung von Teil- in Vollzeit

-Umwandlung von befristeten in unbefristete Arbeitsverhältnisse

Vorteile:

Geriniger Kosten und Zeitaufwand. Geringes Risiko für fehlbesetzung. Schnelle integration in Betrieb.

Nachteile:

Betriebsbindheit, Rivalitäten unter Mitarbeitern,

Durch Stellenangebote in Zeitungen, Internet oder Arbeitsagenturen.

Vorteile:

Größere auswahlmöglichkeit, zusätzliche Erfahrungen und Wissen, stellen können exakt nach benötigten Qualifikation besetzt werden.

Nachteile: Eventuelle Fehlbesetzung, Höhe Kosten, lange Einarbeitung, Höhere Fluktuationsrate

Die Personalakte darf nur Informationen enthalten die maßgeblich mit dem Beschäftigungsverhältnis in Verbindung stehen.

Zeitentgelt

Leisungsentgelt:

-Akkordentgelt

• Stückakkod

• Zeitakkord

Erfolgsentgelt

• Prämie

• Privision