Strukturelle Arbeitslosigkeit

• Stagnationsarbeitslosigkeit —> gesamte Wirtschaft stagniert

• Demografische Arbeitslosigkeit —> geburtenstarke Jahre Zuwanderung aus dem Ausland —> Viel Arbeitslosigkeit

• Technologische Arbeitslosigkeit —> zu hohe Produktivität durch technische Entwicklung

• Strukturelle Arbeitslosigkeit —> alles außer friktionell, konjunkturell oder saisonal

◦ Sektorale Arbeitslosigkeit —> Sektoren Priorität ändert sich Arbeitskräfte werden nicht mehr im gleichen Ausmaß benötigt z.b. Kutschenbauer

◦ Regionale Arbeitslosigkeit —> sektorale Krise trifft eine bestimmte Region

◦ Persönlichkeitsbedingte Arbeitslosigkeit —> Bildungsmangel

• Durch konstanten Wandel der Welt (Globalisierung) wird der Arbeitskräfte Markt nie stabil sein über einen längeren Zeitraum

• Demografischen Wandel entgegen wirken

• Arbeitskräfte ins Ausland schicken ebenfalls wo evtl Sektoren relevant sind

• Bildungsfördernde Maßnahmen ergreifen

• Verringerung der Lohnnebenkosten

  • Lohnnebenkosten sind gesetzlich vorgeschriebene, tariflich vereinbarte oder freiwillig vereinbarte Liestungen der Arbeitgeber die zusätzlich zum Bruttolohn den Arbeitnehmer zugute kommen—> sinkende Lohnkosten durch Gesetz o.ä. Bedeutet private Haushalte erhalten höheren Bruttolohn und Unternehmnen erhalten mehr Gewinn —> Konsum wird angekurbelt

    Mögliche Maßnahmen sind: Senkung der Sozialversicherungsbeiträge (v.a. Streichung der Leistung von Krankenversicherungen), Reduzierung der Arbeitslosenversicherung, Abbau von Feiertagen oder Kürzung von Sozialleistungen, wie dem Arbeitslosengeld II ==> Keil zwischen Produzentenlohn und Konsumentenlohn wird verringert

• Änderung des gesetzlichen Kündigungsschutzes

  • Pro: schützt vor schneller Kündigung, ermöglicht langfristige Planung, verlängert die Lohneinkommen, bietet Zusatzeinkommen aus Überstunden, begünstigt Arbeitnehmer mit Arbeitsplatz ==> schützt vor Arbeitslosigkeit

  • Kontra: erschwert Einstellung neuer Arbeitskräfte, reduziert die Kostenflexibilität bei Absatzschwankungen, erhöht Arbeitskosten, statt Neueinstellung Überstunden, benachteiligt arbeitswillige Arbeitslose ==> verursacht Arbeitslosigkeit

• Erhöhung der Lohnflexibilität

  • Tariflohn begrenzt Möglichkeiten der Unternehmen v.a. kleinere Unternehmen bekommen finanzielle Schwierigkeiten

• Höherqualifizierung der Arbeitnehmer

  • Höherqualifizierung der Arbeitskräfte, da nur besser qualifizierteres Personal benötigt wird —> Unternehmen verlagern die billigen Arbeitskräfte ins Ausland, weil noch billiger ist

• Abbau der Bürokratie (Gesetze, bearbeitungsfristen, Gehnemigungsverfahren)

• Erhöhung des Anreizes zur Beschäftigungsaufnahme

  • Zumutbarkeitsreglen bei Arbeitslosengeld I: Zwang Jobs anzunehmen, die nicht den Qualitäten entsprechen

  • Arbeitslosengeld II: müssen jedes zumutbare Angebot annehmen