Erklären sie warum es keine absolute Lohngerechtigkeit geben kann ?
Ist nicht möglichst, weil
Weil jeder Mensch ein unterschiedliche Wertesystem hat
Jeder AN bringt unterschiedliche Leistung
Leistung wird unterschiedliche definiern
Unterschiedliche Arbeitsbedingungen
Verschiedene äußere und interne Einflüsse
Beschreiben sie die ziele einer relativen Lohngerechtigkeit ?
Ziel der relative Lohngerechtigkeit ist ,, MA soll sein Gehalt einigermaßen gerecht empfinden
Durch welche 4 Faktoren wird der relative Lohngerechtigkeit bestimmt, beschreiben sie diese ?
Leistungsgerechtigkeit (Menschen bringen unterschiedliche Leistung)"Leistung soll sich auszahlen’’.
Anforderungsgerechtigkeit (Unterschiedliche Aufgaben haben einen unterschiedlichen Schwierigkeitsgrad).
Marktgerechtigkeit (Orientierung am Mitbewerber)
Sozialgerechtigkeit (Berücksichtigung von Sozialen Belangen z.B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
Welche Faktoren bestimmen die Lohnhöhe nenne sie 5 Beispiele und beschreiben sie diese ?
Z.b Leistung, Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitszeit, Verantwortung, Personalführung, Körperliche / Psychische Belastung, Tarifverträge, Branche, Wirtschaftliche Situation.
Welche Methoden der Arbeitsbewertung Kenn sie ?welche Ziele hat die Arbeitsbewertung und zeigen sie dies am Beispiel einer ,, analytische Arbeitsbewertung ’’
Summarische Verfahren
Analytische Verfahren
Ziel der Arbeitsbewertung ist Lohngerechtigkeit
Relative lohngerechtigkeit
Lohnformen:
Zeitlohn
Zeitlohn mit Leistungszulage z.b Qualität Reklamationsquote
Akkordlohn
Prämienlohn
Erfolgsbeteiligung
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