Warum Zielgrößen?
Was man nichtmessen kann, kannman nicht managen
Was sind wesentliche Zielgrößen in der zeitlichen entwicklung?
Zeit, Personal,Geld = Recourcen ——-> Produktivität
Wie wird die Qualität wissensbasierter Güter gemessen?
Messung und Bewertung von Produktivität, welche Möglichkeiten zur Erfassung existieren?
Produktivitätspotenziale mit Büroinnovationen erschließen?
Wie lassen sich Flächen optimieren?
Was sind Auswirkungen hinsichtlich der Belegdichte?
Wie lässt sich menschengerechte Arbeit gestallten?
Vielfältige Verluste als resultat?
Rechtliche Anforderungen an die Arbeitsgestaltung?
Wie erzielt man optimale Arbeitsprozesse?
Kommunikationswahrscheinlichkeit bei vertikaler und horizontaler Trennung?
Maßnahmen zur Förderung von Kooperation?
Was beeinflusst das Innovationsklima im Unternehmen?
Maßnahmen zur Förderung von Innovationsfähigkeit
Kreativitätsförderliches Ambiente
Was besagt das Committment?
Unengagierte Beschäftigte sind länger krank
Was ist der Einfluss von der Büroumgebung?
Mitarbeiterzufriedenheit wird gefördert
Maßnahmen zur Förderung der Zufriedenheit?
Mehr Rückzugsmöglichkeiten werden benötigt
Zielgröße ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT Bedeutung und Kernfaktoren?
Worauf stehen Mitarbeiter?
Das Arbeitsumfeld dominiert selbst finanzielle Anreize
Zielgröße Flexibilität, was sagt sie aus?
Welche Faktoren haben dengrößten Einfluss auf die Work-Life-Balance?
Maßnahmen zur Förderung von Flexibilität?
Was sind die Zielgrößen der Nachhaltigkeit?
Green Office? Green IT und Green Interior?
Neue technologien, keine Leuchtstoffröhren sondern LED
Green Behaviour?
Was besagt das ESG?
Environmental, Social, Gouvernance
Umwelt
Gesetze (politische Entscheidungen)
Kosten Gebäude
CO2
Alte Gebäude
Messgeräte um gebäude transparent zu bekommen
Zielgrößen Psychische gesundheit? Definition und bedeutung für die Arbeitswelt?
Was ist für die Gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung erforderlich?
Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements erforderlich
Was sind Ausgewählte arbeitsgestalterische Handlungsfelder zur Förderung der psychischen Gesundheit?
Zusammenfassung Arbeitsgestaltung?
Gruppe 1
Arbeitsschritte- Was sind Standards? Remote/Homeoffice- technische Ausrüstung anpassen- Bürokonzept: Open Space mit Telefonzellen
Messgrößen- Zeit im Homeoffice/on site —> Akzeptanz,- Innovationsideen
Gruppe 2
Arbeitsschritte- Standards über Umfrage/Probleme erheben- Wohlfühlstandards- Vernetzte Gebäude- mit den Mitarbeitern Lösungen entwickeln
MessgrößenSubjektiv/Obektiv- Bewerbungen- Umfrage 2 mal (Ist-/Soll-Vergleich)
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