BWL Übung

Alles im allen: Knappheit von Ressourcen (“Knappheitsaxiom”) in Relation zu Zahl und Umfang der Bedürfnisse (“Unersättlichkeitsaxiom”)

Das Unersättlichketisaxiom und das Knappheitsaxiom

• Unersättlichkeitsaxiom:

  • unbegrenzte Vorhandensein von unerfüllten Wüschen, also nie erschöpfte Bedürfnisse

  • Bedarf ist immer größer als die Angebotsmenge

• Knappheitsaxiom:

  • Alle Güter können nicht in so ausreichendem Umfang zur Verfügung gestellt werden, um alle Bedürfnisse zu zu Befriedigen

  Aus Übung: (Ergänzung):

Die Bedürfnispyramide ist sozialpsychologisches Modell zur Hierarchisierung von menschlichen Bedürfnissen und Motivationen.

Ersten 4 Stufen: Defizitbedürfnisse, höchste Stufe: Wachstumsmotiv

-Wenn Defizitbedürfnisse nicht erfüllt werden, kann physische und seelische Folgen haben. Das Wachstumsbedürfnis kann jedoch nie gänzlich erfüllt werden

• 1.Physiologische Bedürfnisse: Grundbedürfnisse, die für menschliches Überleben notwendig sind: Sauerstoff, Wasser, Nahrung, Homöostase (Schutz vor Witterung, Behausung)

• 2.Sicherheitsbedürfnisse: Wenn physiologischen Bedürfnisse erfüllt sind, strebt der Mensch nach Sicherheit, Mensch das Bedürfnis nach: Schutz, Stabilität und Ordnung, aber auch körperlicher sowie seelischer, finanzieller und sozialer Sicherheit

• 3. Soziale Bedürfnisse: Wenn ersten beiden Formen von Bedürfnissen erfüllt, dann Bedürfnis nach sozialer Bindung: Kommunikation, Gemeinschaft (Familie, Freundschaft usw.), sozialem Austausch, der Beibehaltung einer sozialen Rolle und einem sicheren Platz in einer sozialen Gruppe

• 4. Bedürfnisse nach Wertschätzung: Alle bisherigen Bedürfnisse erfüllt -> Mensch strebt nach: Macht, Anerkennung, Wertschätzung und Stauts (diese Bedürfnisse sind individuell)

• Bedürfnis nach Selbstverwirklichung: Um diese höchste Stufe (Gut) zu erreichen, müssen alle bisherigen Bedürfnisse erfüllt sein, Mensch möchte: seine Fähigkeiten, seine Persönlichkeit und seine Kreativität entwickeln, um seinem Leben Sinn zu geben

• 1)  Zahlungsbemessung (Überblick über Vermögens- und Schuldenstand; Besteuerung) (Gewinnmitteilung, wo kommt Geld her,wie sieht’s finanziell aus)

• 2)  Dokumentation (des Unternehmensgeschehens)

• 3)  Gläubigerschutz

• 4)  Information (Erfolgsermittlung)

Zusätzlich:

• 5)  Inventarisierung (Bestandsaufnahme von Vermögensgegenständen)

• 6)  Offenlegung von Unternehmensmerkmalen (Rechtsform, Größe, Branche, Kapitalmarktorientierung, Zugehörigkeit zu Konzernverbund)

–> Aus dem Geschäftsergebnis des Jahresabschluss wird deutlich wie es finanziell um das Unternehmen steht und ob es in diesem Geschäftsjahr erfolgreich gewesen ist

• Bilanz ist eine Zeitpunktrechnung. Sie zeigt zu einem bestimmten Stichtag den Stand des Vermögens (Aktiva), sowie Eigen-und Fremdkapital (Passiva).

• Sie ist der Aufschluss über die Finanzlage und Zahlngsfähigkeit durch erfasste Verpflichtungen.

• Gibt Aktiva- und Passiva Seite

  • Passiva Seite (Mittelherkunft) zeigt auf woher das Geld kommt. Es kommt aus Eigen-und Fremdkapital.

  • Aktiva Seite (Mittelverwendung) zeigt die Verwendung des (auf der Passiva Seite angegebenen) Kapitals/Geldes. Diese Seite stützt sich aus dem Anlagevermögen (Bsp: Sachanlagen wie Maschine) und dem Umlaufvermögen (Bsp: Vorräte wie Rohstoffe) zusammen.

• Wichtig ist, dass sich beide Seiten ausgleichen

Modell erklärt wie sich wirtschaftliche Beziehungen zwischen zwei Vertragsparteien verhalten, wenn eine ungleiche Verteilung der Informationen auf beiden Seiten vorliegt

• Es beschreibt eine Interaktion zwischen zwei interdependenten Wirtschaftssubjekten mit einem verschiedenen Informationsstand

• Der Prinzipal erteilt Agent einen Auftrag

• Agent ist Auftragsnehmern und besser informiert als Prinzipal

• Beide: wollen eigenen Nutzen maximieren, ABER: wegen ungleicher Informationsverteilung (Informationsasymmetrien) entstehen Ineffizienzen, welche bis zum Marktversagen führen können

Problem: Wegen Informationsasymmetrien kann es zu opportunistischem Handeln kommen

-> Informatinsvorteil des Agenten wird auf Kosten des Prinzipals dazu ausgenutzt, um den eigenen Nutzen zu maximieren

-> Marktversagen könnte passieren wegen weniger optimalen Ergebnis

• Aus Vorlesung/Übung:

  • Lösung gegen Probelm: Gehalt an etwas koppeln, wie an Aktinepreis Festmachen, weil Agent Aufgabe dann gut machen will

  • Anwendung auf Vorstandsgehälter

• Aufgrund des Erwebswirtschaftlichen Prinzips, welches besagt, dass die wenn die Einheit von Risiko, Kontrolle und Gewinn gilt, dann verhält sich ein Unternehmen gewinnmaximierend.

• Da die MitarbeiterInnen nicht das Risiko der Unternehmung haben, sollten sie auch keine Kontrolle haben, also auch kein finanzielles Risiko

• Der Homo Oeconomicus ist das Modell eines rationalen Nutzenmaximierers

• Vier Annahmen:

  • Rationales Handeln: Vollkommene Rationalität, alle Entscheidungen werden ohne auf Emtotionen zu hören getroffen

  • Nutzenmaximierung: Opportunistisches Streben nach Nutzen/Gewinnmaximierung

    • + als Verbraucher: Kleinstmöglicher Aufwand soll zum größtmöglichen Nutzen führen, Als Anbieter: Höchstmöglicher Gewinn soll erzielt werden

  • Vollständige Marktinformation: Vollkommene martktransparenz/Information + vollständige Informationen über sämtliche Entscheidungsalternativen und Konsequenzen

  • Festgelegte Präferenzen: H.O hat festgelegte Präferenzen, sie ändern sich nur wegen externen und ökonomischen Faktoren (bsp: Preise)

• Kritik: Theorie in Praxis nur schwer anwendbar, <Menschen handeln irrational und lassen sich von Emotionen leiten, Besitzen der vollständigen Markttransparenz ist in Praxis nicht umsetzbar

• Aufsichtsrat: (Vertreter der Anteilseigner)

  • beaufsichtigt und kontrolliert den Vorstand, im Interesse der Aktionäre

  • Aufgaben:

    • Bestellung des Vorstands

    • Legt Gehalt/Vergütung fest

    • Überwacht die Geschäftsführung (mind. 4x im Jahr Aufsichtsratsitzung einberufen, kann es jederzeit machen)

    • Prüfungsaufgaben an Abschlussprüfer/ Prüfung des Jahresabschlusses

• Vorstand:

  • Aufgaben:

    • Vertritt die AG im Außenverhältnis gerichtlich und außergerichtlicht

    • Bei wichtigem Grund Abberufung durch AR

    • Auf höchstens 5 Jahre bestellt (von AR), Wiederbestellung möglich

    • führt im Innenverhältnis die Geschäfte der Gesellschaft

• Hauptversammlung: -

  • Aufgaben: grundsätzliche Entscheidungen für das Unternehmen

    • Wahl des Aufsichtsrates

    • Entlastung AR und Vorstand

    • Satzungsänderung/Kapitalbeschaffung (neue Aktien ausgeben, wenn alle Anteilseigner damit einverstanden sind)

    • Verwendung des Bilanzgewinns: Entscheidet was mit gewinn passiert, ausgeschüttet oder in Unternehmen bleibt

    • Bestellung des Wirtscahftsprüfers

  • Alle Eigentümer der Ag müssen sich 1x im Jahr treffen zur Hauptversammlung

• NIcht rationales Handeln von…?

• Unvollkommene Märkte/ Fehlender Interessensausgleich

• Indolenz der Aktionäre/ Managerkontrolle

• Externe Effekte: (also was ist mit Umwelt, soziale Gegebenheiten etc..)

• Prinzipal-Agent-Theorie: Man sieht nicht was dahinter steckt/passiert

• Struktur des Jahresgehalt

• Selbst Fixgehalt gedeckelt, P.A.T.

• Endlose Auszahlungen, Boni, etc.. nicht an Gewinn gekoppelt, sondern Bsp: hast du dich mit genügend Politikern getroffen

• Viele nur kurz in Unternhemen

• Keine Betriebsstätte

Erfahrungsobjekt: Betriebe

Erkenntnisobjekt: Wirtschaften

Gut zu wissen:

Befriedigung von Bedürfnissen

• Konsumbedürfnisse

• Individual- /Kollektivbedürfnisse

Individualb: Kleidung, Erholung

Kollektiveb: Sicherheit, Wohlfahrt

• Mittel zur Befriedigung von Bedürfnissen

• Zweck des Wirtschaftens= Bereitstellung von Gütern

• Subjekte, Objekte, Dienstleistungen die Freude schenken oder Leid nehmen -> Nutzen Stiften

• Materielle Güter: aööes was man anfassen kann

• Immaterielle Güter: Wissensgut, Patent (recht wissen nutzen zu können durch Kauf)

  • Fertig-Güter

  • Halbfertig-Güter

  • Rohstoffe

• Konsumgüter (Nahrungsmittel) / Produktivgüter (Rohstoffe)

  • Verbrauchsgüter, Repetierfaktoren (Produktionsfaktoren, die beim einmaligen Einsatz vollständig verbraucht werden, Strom, Harz)

  • Gebrauchsgüter, Potentialgüter (sind für eine Nutzung über einen längeren Zeitraum vorgesehen, Werkzeug, Büromöbel)

Keine Eigenscahft eines Gutes, sondern Urteil von Wirtscahftssubjekten

-> Attribution

• Messbarkeit (Messung gelingt nicht bei (Menschen)

• Intra- und Intersubjektive Vergleichbarkeit

Intra (Individuell) Inter (- zwischen Mensch,

- Nutzen nicht vergleichen

-In Preisbereitscahft messen)

Überführung der Begrife “Gut” und “Nutzen” in die Tauschsphäre (Werttheorie)

• Wir sprechen ihm Geldwert zu

• Je höher der preis von einem Gut (den ich bereit bin zu bezahlen), desto höher der Preis

1. Gesetz des abnehmenden Grenznutzen (Wert von Gut nimmt tendenziell ab)

2.Knappheit (Je knapper Gut, desto mehr Wert sprechen wir ihm zu, wenn Gut nicht knapp, kein Preis)

3. Nutzenvergleich (Preis ermöglicht Nutzenvergleich, Preibereitschaft: wie viel bereit für Sache auszugeben)

Prinzip: Je höher die Wertschätzung desto höher kann der Preis sein

Auf Folie Prinzip: Höchste Wertschätzung, höchste Preisbereitscahft (Annahme der Nutzenmaximierung)

Eine wirtschaftliche Einrichtung, die geschaffen wurde zur wirtschaftlichen Erstellung von Gütern zur Bedarfsdeckung Dritter

-> stellen Güter und Dienstleistungen her für Dritte

• “Gehäuse”

• arbeitsteilig

• Auf gewisse Dauer angelegt

1. Autonomieprinzip

2. Erwerbswirtschaftliches Prinzip

3. Finanzielles Gleichgewicht

Folien 77 Geiger:

Internet?

1. Kombination von Produktionsfaktoren

2. Wirtschaftlichkeitsprinzip

3. Prinzip des Finanziellen Gleichgewichts

1. Autonomieprinzip

2. Erwerbswirtschaftliches Prinzip

3. Prinzip des Finanziellen Gleichgewichts

1. Koordinationsfunktion

- Koordination durch Markt

- Angebot und Nachfrage treffen auf dem Markt aufeinander

- Preis als Koordinationsmechanismis von Angebot und Nachfrage

- Koordination durch Selbst -Steuerung (dezentral) im Unterschied zu Planwirtschaft

(Auf Märkten soll Gleichgewichtspreis hergestellt werden)

(Angebot und Nachfrage -> Gleichgewichtspreis)

2. Motivationsfunktion

- Übernahme von Verantwortung

-> wirkt motivierend

-> Basis für Initiative

PARETO EFFIZIENZ: - Gesellschaftlicher Ausgleich von Anbieter und Konsumenten

• Ziel jedes Unternehmens (einziges Ziel): Gewinne maximieren/ Gewinnmaximierung

• Basis: “Vertragsmodell”

• Einheit von Risiko, Kontrolle und Gewinn

• Risiko des Misserfolgs (negative Konsequenzen für das Unternehmen)

• - Risiken: Marktrisiko, Kapitalrisiko

• Wer Risiko eingeht hat Aussicht auf Gewinn

• Risiko des Verlusts vs. Chance auf überdurchschnittlichen Gewinn

-Wer Risiko der Unternehmung eingeht, dem sollte auch Kontrolle und Gewinn zustehen

-> Wenn die Einheit von Risiko, Kontrolle und Gewinn gilt verhält sich ein Unternhemen gewinnmaximierend

• Bilanz: (Aufstellung Vermögen von Unternehmen 31.12.)

  • Aktive: Mittelverwendung

  • Passiva: Mittelherkunft

• Gewinn- und Verlustrechnung (Wie hoch Gewinn/Verlust)

  • Erfolgsentstehung

  • Aufwendung & Erträge

• 3. Anhang

  • Erläuterung von Bilanzposition

• 4. Lagebericht (Auskunft über Strategie des Unternehmens)

  • vergangener und zukünftiger Geschäftsverlauf

Adressat:innen:

-Intern: Anteilseigner:innen, Arbeitnehmer:innen, Management

-Extern: Gläubiger:innen, Staat, Öffentlichkeit (+Investoren??)

-Jahresergebnis vor Zinsen und Steuern

-(Jahres)Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen

• Jahresüberschuss nach Steuern

• + Steuern von Einkommen und Ertrag

• + Zinsergebnis (negativ)

• + Abschreibungen

Despreciation & Amortization:

1. Abschreibung auf materielles Vermögen (zb. Maschinen)

2. Abschreibung auf immaterielles Vermögen (zb. Nutzungsrechte)

Staffelform

-> Interessensmonoistisches Modell

-> Kapitaleigner

Legitimationstheorie: (3 Sachen):

• Wirtschaftslieralismus

• Vertragsmodell:

• Erwerbswirtschaftliches Prinzip:

  • Wenn Eiheit, R,K und Gewinn gilt, Unternehmen verhält sich gewinnmaximierend und denjenigen, die Kapital riskieren, denen soll auch Gewinn zustehen, Kapitaleigner

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• Manager und Eigentümer haben unterschiedliche Interessen

• Manager Interesse: Einkommen maximieren

• Eigentümer Interesse: Gewinne maximieren

• Manager hat Kontrolle über AG, weil mehr Wissen besitzt (Ausbildung) als Eignetümer , also Eignetümer kann Manager nicht kontrollieren

• Lösung: Eignetümer Kontrolle durchsetzen: Gehalt an Gewinn koppeln -> so Manager verhält sich gewinnmaximierend

• Gewaltenteilung zwischen Leitungsorgan (Vorstand) und Geschäftsogan (Aufsichtsrat)

• Idealmodell: keine externen Effekte, Einbeziehung (Internationalisierung) aller ökonomischer Kosten und Nutzen

• Realität: massive externe Effekte (insbesondere Luftverschmutzung, Abwässer)

Interessensmonistisches Model (Idealmodell) entspricht nicht der Realität ( Interessenspluratistische Konzeption)

Ist die Antwort auf die 2.Kernfrage (Intensität der Einflussnahme) , damit ist gemeint, welchen Einfluss ArbeitnehmerInnen wahrnehmen können

• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 1972:

  • Mitarbeiter haben mehr Rechte auf Mitbestimmung und Informationen

  • Alle Betriebe mit > 5 ständig Beschäftigte

• Sprecherausschussgesetz (SprAUG):

  • bei allen Betrieben mit mehr als 10 Angestellten und

  • regelt die Vertetung von leitenden Angestellten in Betrieben

  • Und zur Sicherung der montanen Mitbestimmung

Zusammenarbeit von Arbeitgeber und der von Arbeitnehmern gewählten betrieblichen Intreseenvertretung (Betriebsrat)

• sie geht auf die einzelnen Unternehmen ein und beschäft sich mit deren Führung und Werten

Eine Wirtschaft, die sich ohne staatliche Eingriffe über den Makrt selbst steuert

• Jeder seinen Nutzen/Gewinn maximieren -> Pareto-effizient -> für alle gut

• “Soziale Verantwortung von Unternehmen ist, dass sie Gewinne maximieren”

  • Vorraussetzung: Märkte müssen sich an Regln halten, bsp: Verbot Monopole

• Unternehmensethik ist überflüssig:

  • da Unernehmen nur ein Ziel verfolgen sollten und zwar Gewinne maximieren

  • alles andere Regeln die Märkte

• Warum ethisches Verhalten nicht sinnvoll ist:

  • Beliebigkeit,

  • Verzerrungen,

  • individuelle Präferenzen,

  • nicht allokationseffizient ( Effizienz der Preissetzung) ist

• Hintergrund: Wo der Markt/das Recht versagt)

  • Interessenausgleich über Märkte versagt !

• aus der Begrenztheit des Rechts ergibt sich eine Verantwortung für Unternehmen ethisch zu handeln!

  • gesetzliche Korrekturmaßnahmen, also ethisches Handeln , um Marktversagen auszugleichen,

• bsp: Umweltschutz, Mitbestimmung, Arbeitsschutzgesetz

• JEDOCH: begrenztes Steuerungspotential (“wo das recht versagt”)

  • Handlungsspielräume

    • (die kann man opportunistisch nutzen)

  • Nationale Grenzen

    • gibt (nur) nationale Gesetze bsp: Arbeitsschutzgesetze hier in DE nützen Arbeiterinnen in Bangladesh nichts

  (Handlungsspielräume und nationale Grenzen sind eine Lücke -> daraus ergibt sich unternehmerische Verantwortung)

• Sozialunternehmenstum

• Untern SE versteht man eine unternehmerische Tätigkeit, die sich für einen positiven Wandel der Gesellschaft, für das Gemeinwohl sowie die Lösung sozialer Probleme oder für die Umwelt einsetzt.

• CSR ist die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens zu verstehen.

  • CSR ist die Verantwortung von Unternehmen für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft.

• CSR bietet eine Möglichkeit, über Politik und Gesetzgebung hinaus, weitergehende gesellschaftliche Ziele zu verfolgen und ebenfalls Standards zu setzen.

Warum CSR so wichtig?

• Bsp: Die Forderung eines Unternehmens an seine Zulieferer aus Entwicklungsländern, ihre Produkte ausschließlich ohne Kinderarbeit herzustellen