05 Sozialpsychologie

… wissenschaftliche Untersuchung, wie

• Denken

• Fühlen

• und Verhalten

durch reale oder vorgestellte Anwesenheit anderer Personen beeinflusst werden.

… Prozess, bei dem Informationen über die individuellen Merkmale einer Person aufgenommen, gesammelt und interpretiert werden (z.B. Attributionstheorien)

… Bewertung von Menschen, Gruppen und Sachverhalten in unserer sozialen Umwelt (z.B. Konsistenz- und Balancetheorien)

… verstehen, wie wir über uns selbst und über andere Menschen denken und wie dieser Prozess unser Verhalten und unser Urteil in sozialen Situationen beeinflusst (z.B. Stereotype)

… Konstruktionen und Interpretationen des Selbst (z.B. Identifikation und Rollen)

• Dauerhaftigkeit / Einheit

• “Gefühl der Ich-Identität ist das angesammelte Vertrauen darauf, dass der Einheitlichkeit und Kontinuität, die man in den Augen anderer hat, eine Fähigkeit entspricht, eine innere Einheitlichkeit und Kontinuität aufrechtzuerhalten.”

• Veränderung / Vielfalt

• komplexe Struktur:

  • die aus einer Vielzahl von gruppen-, rollen-, raum-, körper- oder tätigkeitsbezogener Teilidentitäten besteht (Multiplizität)

  • von denen in konkreten Situationen jeweils Teilmengen aktiviert werden (Flexibilität)

  • Sie bilden ein in lebenslanger Entwicklung befindliches Patchwork

• gegenseitige Beeinflussung von Individuen oder Gruppen im Hinblick auf das Verhalten oder die Einstellungen

• vermittelt über verbale und nonverbale Hinweisreize

• vermittelt über Symbole

Eine psychologische Gruppe besteht aus Individuen einer beliebigen Anzahl, die miteinander interagieren, die sich psychologisch einander bewusst sind und die sich als Teil einer Gruppe wahrnehmen.

• Gruppenbildung (Kohäsion, Normen)

• Leistungen in Gruppen (Social Facilitation, Rigelmanneffekt, Social loafing, Trittbrettfahrereffekt, Sucker Effect)

• Entscheidungsprozesse (Konformität, Polarisierung, Gruppendenken)

• Identifizierung über individuelle Besonderheiten

• Betonung der Distinktheit von anderen Menschen

• starke Reaktion auf Bedrohung

bei situativer Aktivierung:

Zwischenmenschliche Interaktionen werden persönlich gestaltet. Das Verhalten wird an individuellen Besonderheiten des Gegenüber und eigenen Normen ausgerichtet (individuelle Bezugsnorm)

• Identifizierung mit Merkmalen einer Gruppe

• Betonung der Ähnlichkeit zu anderen Menschen

• weniger starke Reaktion auf Bedrohung

bei situativer Aktivierung:

Zwischenmenschliche Interaktionen werden als Intergruppen-Begegnungen gestaltet. Das Verhalten wird an Gruppennormen ausgerichtet (soziale Bezugsnorm)

• Personen identifizieren sich mit positiv bewerteten Gruppen (in-group)

• dabei grenzen sie sich von negativ bewerteten Gruppen ab (out-group)

-> Etablierung sozialer Gruppen (zB nationale Identitäten)

-> Erhöhung des Selbstwertgefühls

-> Förderung spezifischer Gruppenprozesse

• Abfrage, die Gruppenzugehörigkeit vorbereitet (zB Einschätzung von Linienlängen, Präferenz für Maler also was irrelevantes)

• zufällige Zuteilung in Gruppen

• Verteilungsaufgabe (Geld an in-group oder out-group)

• keine face to face Kommunikation

• Anonymität der Gruppenmitglieder

• keine instrumentale oder rationale Verbindung, die der Kategorisierung vorgreift

• keine Eigenbewertung

• verschiedene Verteilungsheuristiken (zB nicht nur Vorteil für in-group)

• konkrete Belohnungen/Bestrafungen - “reale” Entscheidungen (zB Geld)

Embodiment ist ein interdisziplinärer Dachbegriff und beschreibt zusammengefasst die Wechselwirkung zwischen Körper und Geist.

• Sense of Body Ownership

• Rubber Hand Illusion

• Enfacement Ilusion

• Full Body Illusion

• Bodily Resonance

• Visual Remapping of Touch

• Enfacement Illusion

• Full Body Illusion

• Definition:

  • “body ownership refers to the special perceptual status of one’s own body, which makes bodily sensations seem unique to oneself, that is, the feeling that ‘my body’ belongs to me”

• Entwicklung:

  • multisensorische Integration zur Erzeugung eines koherenten Abbildes der Umwelt und des Körpers in der Umwelt

• die mentale Repräsentation des Selbst wird durch die Repräsentation des eigenen Körpers beeinflusst

• Veränderungen der Körperrepräsentation können zu Veränderungen der Selbstrepräsentation führen

• Definition:

  • “the process by which the perception of bodily states in others can activate similar bodily states in the self”

  • “and this is taken as evidence that our representations of our own bodies and those of others can partially overlap”

• Bedeutung:

  • “afford us a unique, 1st person understanding of others”

  • wird als eine Basis für die Wahrnehmung und das Verstehen von anderen erkannt (Empathie)

  • höhere kognitive Prozesse (ingroup-outgroup, Vorurteile) und Bodily Resonance beeinflussen sich gegenseitig

• die mentale Repräsentation des anderen wird durch den Overlap zwischen der Repräsentation des eigenen Körpers und der Repräsentation des anderen Körpers beeinflusst

• Veränderungen des Overlaps durch Veränderung der eigenen Körperrepräsentation können zu Veränderungen der Repräsentation anderer führen

• IVBO = illusion of virtual body ownership

• Kann IVBO durch einen Avatar anderer ethischer Zugehörigkeit induziert werden?

• Kann die IVBO implizite (negative) Einstellungen ggü. dieser anderen ethischen Gruppe verändern?

• Implizite Verarbeitung beschreibt die Wahrnehmung, Verarbeitung und Handlung, die nicht bewusst, nicht absichtlich, sondern unwillkürlich und mühelos abläuft

• Implizite Verarbeitung ist abhängig von verschiedenen Assoziationen (Schemata, Metaphern, Heuristiken etc)

Ergebnisse:

• in der Embodiment-Dark-Skinned Bedingung stärkster Abfall negativer impliziter Assoziationen

• deltaIAT sollte negativ werden, wenn negative Assoziation geringer werden in postIAT vs präIAT (war so)

Aber:

• insgesamt kleine Veränderung (Implikationen für “reales” Verhalten?)

• Grad an Nervosität, wenn sich der Avatar nähert, hat einen starken Einfluss

• stärkere negative Assoziationen -> mehr Nervosität -> schnellere Reaktionen (wäre entgegen der angenommenen Wirkrichtung)

• Nervosität als Signal für ein Gefühl der Präsenz

• kann man auch Verhalten ändern, wenn die Unterschiede nicht (äußerlich) perzeptuell sind?

• Verhalten in hybriden Situationen (zB reale Personen und Avatare/Agenten/Technologien in einem (virtuellen) Raum)?

• Einfluss der Erfahrung mit interaktiven Technologien?

• Lehren und Lernen

• verteiltes, kollaboratives Arbeiten

• klinische Anwendungen

• Social Games

• large-scale, multi-user VR entertainment

• persönliche (künstliche, virtuelle) Assistenten

• ingroup-Mitglieder nehmen sich als ähnlicher wahr

• ingroup-Mitglieder kooperieren mehr miteinander

• ingroup-Mitglieder stimmen sich eher gegenseitig zu

• ingroup-Mitglieder bewerten Nachrichten qualitativ besser

• ingroup-Mitglieder stimmen eher in Verhalten und Einstellung überein

Media Equation und CASA-Paradigma:

• Anwendung von sozialen Normen gegenüber PCs

• Übertrag von Geschlechtsstereotypen

• Zuschreibung von Persönlichkeitsmerkmalen an PCs

aber: zu dieser Zeit alles mit Desktop-Computern!

• Werden Computer als Teammitglieder wahrgenommen?

• Sind Identität und Interdependenz zentral für die Wahrnhemung des PCs als Teammitglied?

• Wenn ja, zeigen sich dann ähnliche Gruppenphänomene wie mit menschlichen Teammitgliedern?

• Computer werden als Teammitglieder wahrgenommen

• Identität ist NICHT zentral für Wahrnehmung als Teammitglied

• Inderdependenz IST zentral für Wahrnehmung als Teammitglied

• bei Interdependenz und somit als Teammitglied wahrgenommenem Computer zeigen sich dann auch ähnliche Gruppenphänomene wie bei menschlichen Teammitgliedern

• Beeinflussen Anthropomorphismus und die soziale Rolle eines Chatbots die emotionale Bindung, die self-disclosure-Tendenz und Zufriedenheit?

• Wirken social presence und privacy concerns als Mediatoren?

• 1) Human-like cues führen zu mehr emotionaler Bindung (1a) und Zufriedenheit (1b)

• (4) Human-like cues führen zu einer geringeren self-disclosure Tendenz

• (2) Relative Status führt zu mehr emotionaler Bindung (2a) und Zufriedenheit (2b)

• (5) Relative Status führt zu einer geringeren self-disclosure Tendenz

• (3) Social Presence mediiert den Effekt von Anthr. bezüglich emotionaler Bindung (3a) und Zufriedenheit (3b)

• (6) Privacy Concern mediiert den Effekt von Anthr. bezüglich self-disclosure Tendenz