Verhaltenstheoretisches Grundmodell
Stimulus-Cognition-Response
Erlebte Situation- Kausalattribution-Erleben und Verhalten
Ursachenfaktoren Kausale Dimensionen
Lokation Liegt die Ursache innerhalb (internal) oder außerhalb (external) der handelnden Person
• Stabilität Ist die Ursache an sich bzw. ihre die Wirkung (Verhaltenswirksamkeit) über die Zeit stabil oder variabel
• Globalität Ist die Ursache an sich bzw. ihre Wirkung spezifisch oder global
• Kontrollierbarkeit/Steuerbarkeit Ist die Ursache durch den Handelnden kontrollierbar oder unkontrollierbar
• Intentionalität Ist die Ursache durch den Handelnden absichtlich herbeigeführ
Was ist eine motivationsfördernde Ursachenerklärung
Motivationsfördernd sind kontrollierbare Ursachen
Wann, wie lange und wie intensiv wird nach Ursachen gesucht?
Unerwartete, erwartungsdiskrepante und damit überraschende Ereignisse initiieren die Suche nach Ursachen die Wichtigkeit und die Valenz (positiv vs. negativ) determinieren die Länge und Intensität der Suche nach Ursache
Bedingungen, denen man einen Effekt zuschreiben kann (Kelly)
Konsensus: Variiert ein Verhalten1 über verschiedene Personen? Zeigen alle Personen konfrontiert mit derselben Entität und unter den gleichen Umständen ein übereinstimmendes (hoher Konsensus) oder ein divergentes Verhalten (niedriger Konsensus)?
Distinktheit: Variiert ein Verhalten einer in Frage stehenden Person über verschiedenen Entitäten? Zeigt oder zeigte eine in Frage stehende Person verschiedenen Entitäten gegenüber gleiches (niedrige Distinktheit) oder unterschiedliches Verhalten (hohe Distinktheit)?
Konsistenz: Variiert das Verhalten einer in Frage stehenden Person über die Zeit? Zeigte sie also zu unterschiedlichen Zeitpunkten oder Gegebenheiten gleiche/s (hohe Konsistenz) oder unterschiedliche/s Verhalten/Verhaltensresultate (niedrige Konsistenz)?
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