Paper_Kapitel 6

Forschungsfrage

Welche individuellen Merkmale neben der Produktivität beeinflussen Arbeitnehmer in der Wahl eines variablen Entlohnungsschemas statts eines fixen?

Datensatz

• Art des Experiments:

  Laborexperiment, Real-Effort Aufgabe: Multiplikation von ein- und zweistelligen Zahlen

  
  

  Step 1-3: Ability Check (als Kontrollvariable)

  Step 4: Befragung

  a.) Wie sehr hast du dich angestrengt?

  b.) Wie gestresst fühlst du dich?

  c.) Wie ausgelaugt fühlst du dich?

  Step 5: Relative Selbsteinschätzung (Befragung) Wie viele Leute gibt es, die mehr Aufgaben gelöst haben als du?

  Step 6: Sorting Entschiedung / Treatments

  1. Stücklohn

  2. Wettbewerb

  3. Anteil vom Revenue (Bonus)

  4. Fixe Bezahlung (Kontrollstreatment)

  Step 7: Variation des Fixlohn, um zu schauen ab wann sich für den Fixlohn entschieden wird

  Step 8: Arbeiten

  Step 9: Gleiche Befragung wie bei Step 4

  Step 10: Soziale Präferenzen herausfinden (trust Game zwischen zwei Spielern, gegenseitiger Transfer von Geld)

  Step 11: Risikopräferenzen

  Step 12: Befragung

Ergebnis/ Interpretation:

• Die Leistung ist höher bei leistungsabhängigen Löhnen imVergleich zu Fixlöhnen.

• Produktivere Individuen ordnen sich den leistungsabhängigenLöhnen zu.

• Die Einschätzung der eigenen relativen Leistung spielt hierbeieine wichtige Rolle.

• Stücklöhne und Turniere werden eher gewählt, wenn dieProbanden weniger risikoavers sind.

• Frauen wählen die leistungsabhängigen Löhne seltener alsMänner

Forschungsfrage:

Was ist die Ursache dafür, dass Frauen und Männer mit gleichen Fähigkeiten unterschiedlich oft in ein Umfeld mit Wettbewerb eintreten?

Datensatz

• Art des Experiments:

  Laborexperiment, Real Effort Aufgabe: Einfache Rechenaufgaben; Gruppen aus 4 Studierenden; Performance entspricht der Anzahl korrekt gerechneter Aufgaben (2 Männer, 2 Frauen)

• Treatments:

  1. Stücklohn von 50 Cent/ richtige Aufgabe

  2. Turnier mit Preis von 2 Dollar für Gewinner pro richtige Aufgabe, der andere erhält nichts

  3. Studierende dürfen zwischen Stücklohn und Turnierlohn wählen

     
     

  Ergebnis/ Interpretation

• 73% der Männer wählen Turnier (haben Vorliebe für Wettbewerb)

• 35% der Frauen wählen Turnier (haben Vorliebe für Wettbewerb)

• Männer und Frauen hatten gleich Performance

• Studierende erhielten zusätzlich 1 Dollar, wenn sie ihren Rang in Turnier korrekt vorhersagen

  -> 75% der Männer hielten sich für die Besten der Vierergruppe

  -> 43% der Frauen hielten sich für die Besten in der Vierergruppe

  ——> Männliche Overconfidence spielt eine Rolle

• Risikoaversion war hier nicht wichtig

Es gab schon vor der Studie 4 mögliche Erklärungsansätz:

1. Männer mögen den Wettbewerb mehr als Frauen -> haben höhere Wettbewerbspräferenz

2. Männer weisen gegenüber Frauen eine höhere Overconfidence auf

3. Männer sind weniger risikoavers als Frauen

4. Männer haben geringere Abneigung gegenüber Feedback

Forschungsfrage

• identisch zu der davor (es ist weiterhin von Interesse die Ursache dafür zu finden, dass Frauen vor Wettbewerben zurück scheuen)

Datensatz

• zusätzliche 4. Runde:

  Probanden wählen Vergütungssystem (Stücklohn oder Turnier) für Performance aus der ersten Runde

  
  

  Annahme: Personen, die sich in dieser Runde gegen das Turnier entscheiden sind risiko- und feedbackaverser als Personen, die sich für das Turnier entscheiden

  (Die 4te Runde dient als Kontrolle für Faktoren: Risiko- und Feedbackaversion)

Ergebnis/ Interpretation

Wenn Faktoren: Risikoaversion, Feedbackaversion, Overconfidence kontrolliert werden

Immer noch höhere Wahrscheinlichkeit dafür, dass Männer das Turnier wählen

-> Hinweis: Vorliebe für Wettbewerb bei Männern