Wer ist für den Normungsprozess von DIN-Normen zuständig?
Was ist die Aufgabe des DIN (Institut) im Normungsprozess?
Welche Aussage über DIN-Normen ist korrekt?
Was kann in Rechtsnormen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen bezüglich DIN-Normen gemacht werden?
Was sind Dienstleistungsnormen?
Wie werden Normen erarbeitet?
Was sind die Anwendungsbereiche der DIN 33430?
Wofür dient die DIN 33430?
Was ist das Ziel der DIN 33430?
Welche Bereiche deckt die DIN 33430 ab?
Auf welchen drei Säulen ruht die Qualität in der Eignungsdiagnostik (nach der DIN)?
Prozess
Verfahren
Personen
Was sind bzgl. der Säule “Prozess” die Dokumentationsanforderungen nach DIN? (10)
Einfach gesagt: Was muss dokumentiert werden?
Auftrag zur Eignungsbeurteilung zwischen Auftraggeber und Dienstleister.
Vorgehen bei der Anforderungsanalyse.
Wesentliche Ergebnisse der Anforderungsanalyse.
Verfahren und deren Ablaufplan.
Instruktionen für die Kandidaten.
Antworten auf eignungsdiagnostische Interviewfragen und/oder Beobachtungen.
Beurteilungen einzelner Bewertender bei mehreren Teilnehmenden.
Abweichungen von Verfahrens- oder Handhabungshinweisen jeglicher Art.
Regeln zur Integration erhobener Informationen zu einem Eignungsurteil.
Ergebnis der Eignungsbeurteilung.
Bzgl. der Säule „Verfahren“ der DIN
Was ist mit folgendem Satz gemeint?
„Die Angemessenheit eines Verfahrens für eine konkrete Eignungsbeurteilung kann nur im Rahmen seiner spezifischen Anwendung beurteilt werden. Daher ist dieses Dokument keine Produktnorm zur isolierten Bewertung der Qualität eines Verfahrens.“
Erkläre ihn anhand eines Beispiels.
Verfahren nur dann bewertet werden kann, wenn es tatsächlich zur Eignungsbeurteilung verwendet wird
und die Ergebnisse & Kandidatenbewertung im Kontext der Stellenanforderungen betrachtet werden
keine Produktnorm zur isolierten Bewertung
→ da Bewertung ohne Berücksichtigung des konkreten Anwendungskontextes nicht ausreichend ist
Angenommen, Sie möchten einen Kandidaten auf seine mathematischen Fähigkeiten testen, um seine Eignung für eine bestimmte Stelle zu bewerten. Sie wählen ein Verfahren, das mathematische Aufgaben enthält und als geeignet gilt, um mathematische Fähigkeiten zu messen.
Die Bewertung der Eignung des Kandidaten mit diesem Verfahren ist nur im Kontext seiner tatsächlichen Anwendung möglich.
Es ist nicht möglich, die Qualität des Verfahrens isoliert, losgelöst von seiner konkreten Anwendung, zu bewerten.
Bzgl. der Säule „Person“ der DIN
Nenne, zwischen welchen drei Qualifikationsprofilen unterschieden wird.
„Qualität beginnt beim Menschen, nicht bei den Dingen. Wer hier einen Wandel herbeiführen will, muss zuallererst auf die innere Einstellung aller Mitarbeiter zielen.“ Phillip B. Crosby
Eignungsdiagnostiker*innen
Beobachter*innen, die an Verhaltensbeobachtungen und -beurteilungen beteiligt sind
Beobachter*innen, die an direkten mündlichen Befragungen beteiligt sind
Nenne die rechtlichen Rahmenbedingungen der DIN 33430. (6)
Persönlichkeitsschutz
Wegen Grundgesetz → nur Verfahren, die eindeutigen Anforderungsbezug haben
Einwilligung erforderlich
Mitbestimmung
Betriebsrat entscheidet über Einsetzung von Verfahren
Sonderregelung bei Menschen mit einer Schwerbehinderung
Datenschutz
Datensparsamkeit → nur anforderungsbezogene Daten
Speicherung nur für begrenzte Zeit
Berufspflichten
Schweigepflicht
Gütekriterien aus rechtlicher Sicht
keine gesetzlichen Regelungen
Messverfahren haben gesetzliche Gütekriterien
rechtliche Bedeutung von DIN-Normen
keine Pflicht DIN-Normen anzuwenden
durch Einbezug in z. B. Verträgen, werden sie rechtlich bedeutsam
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