Alle Gründe für Personalbeurteilung (4)
Personalauswahl:
—> um über Einsellungen, Entlassungen zu entscheiden
Personaleinsatz:
—> liefert Informationen für Entscheidung über freie Stellen
Entgeltfindung:
—> gibt Auskunft über Qualifikation des AN
Personalförderung:
—> dient Auswahl förderungswürdiger AN
Beurteilungsfehler (insg. 4)
zu strenge oder zu milde Beurteilung
Beurteilende lassen sich von Vorurteilen leiten
Beurteilende lassen sich von Stimmung leiten
Beurteilende lässt sich von anderen beeinflussen
Beurteilungsgrundlagen (insg. 2)
Was sollte beachtet werden bei Beurteilung ?
Transparenz:
begründung und besprechung der Entscheidung
Vergleichbarkeit:
bei mehreren Beurteilenden vergleichen
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