Personalbeschaffung

Vorteile:

• Leistungsfähigkeit bekannt

• keine Kosten für Stellenanzeigen

• kürzere Einarbeitungszeit

Nachteile:

• weniger Auswahl

• frei gewordene Stelle muss neu besetzt werden

• umbesetzter Mitarbeiter könnte erst zeit- aufwendige Fortbildungen machen

• Betriebsblindheit

Vorteile:

• große Auswahl

• keine Umbesetzung nötig

Nachteile:

• Leistung unbekannt

• höheres Risiko der Fehlbesetzung