Quali sono le fonti principali del diritto del lavoro?
A) Il giudice
B) La contrattazione individuale
C) La legge e il contratto collettivo
C) La legge e il contratto collettivo.
Qual è la differenza tra il concorso e il conflitto tra fonti?
a) Nel concorso le fonti operano in via suppletiva, nel conflitto si contrappongono
b) Nel concorso le fonti sono legge e giurisprudenza, nel conflitto sono legge e contratto collettivo
c) Nel concorso le fonti sono nazionali, nel conflitto sono regionali
a) Nel concorso le fonti operano in via suppletiva, nel conflitto si contrappongono.
Quando si ha un conflitto tra legge e contratto collettivo?
A) Quando la legge opera in via suppletiva.
B) Quando le due fonti si sovrappongono dettando discipline diverse sul medesimo istituto.
C) Quando la legge è garantita dall'essere l'espressione della sovranità popolare incarnata nel Parlamento.
Il modello rigido?
Il modello rigido prevede l'inderogabilità in peius (cioè in peggio) della norma di legge, il che significa che la norma di legge lavoristica non può essere modificata da accordi collettivi contrari ad essa. Inoltre, l'inderogabilità opera solo in peius per il lavoratore. Le clausole collettive in contrasto con la norma di legge sono colpite da sanzioni di nullità, ma solo per quella specifica clausola.
Il modello flessibile?
Il modello flessibile consente deroghe ai trattamenti standard previsti dalla legge, previa approvazione dei sindacati rappresentativi. Questo modello ha acquisito importanza in un contesto in cui i contratti di lavoro non standard sono sempre più diffusi.
Cosa si intende per inderogabilità del lavoro pubblico?
Significa che i contratti collettivi possono derogare solo alle materie affidate alla contrattazione collettiva.
Quali sono le fonti del diritto del lavoro che influenzano il contratto di lavoro individuale?
Le fonti del diritto del lavoro che influenzano il contratto di lavoro individuale sono la legge e il contratto collettivo.
Come si svolge l'incidenza del contratto collettivo sulla contrattazione individuale?
a) Ha un'incidenza sulla contrattazione individuale basata su regole pubblicistiche
b) Ha un'incidenza sulla contrattazione individuale basata su canoni privatistici
c) Ha alcuna incidenza sulla contrattazione individuale
Come viene realizzata la conformazione alla legge del contratto individuale?
Il meccanismo dell'integrazione ex lege del contratto è disciplinato dall'art. 1374 del cc, il quale prevede che il contratto obbliga le parti a tutte le conseguenze che ne derivano secondo la legge.
Qual è la funzione dell'inderogabilità della disciplina del diritto del lavoro?
a) Garantire il predominio della parte più forte nella contrattazione individuale.
b) Proteggere i diritti del lavoratore e la funzione della materia del diritto del lavoro.
c) Favorire la derogabilità della normativa di legge.
d) Consentire la completa autonomia della contrattazione individuale.
b) Proteggere i diritti del lavoratore e realizzare la finalitá della materia del diritto del lavoro.
Cosa succede se il contratto individuale é contratio alle norme di legge imperative?
Il contratto è nullo se è contrario a norme imperative di legge. Sono validi i patti individuali aventi contenuto migliorativo.
Cosa succede se il contratto individuale é contratio al contratto collettivo?
I patti individuali sono nulli qualora lesivi di diritti previsti dal contratto collettivo. Sono invece validi i patti individuali aventi un contenuto migliorativo, come ad esempio un incremento della retribuzione tabellare prevista dal CCNL.
Cosa prevede l’art. 31 della legge 183/2010 riguardo all'arbitrato nelle controversie di lavoro?
L’art 31 della legge 183/2010 consente alle parti individuali di deferire ad arbitri una controversia già sorta.
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